組織部部長第二批群眾線路學習研討班交換發(fā)言材料

1、組織部部長第二批群眾線路學習研討班交換發(fā)言材料各位領導、同道們：今年1月14日，中心頒布實施了新的干部任用條例，修訂后的干部任用條例，體現(xiàn)了中心對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，是做好黨政領導干部提拔任用工作的基本遵守，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。下面，結(jié)合本人近些天的學習思考，就組織部分如何學習貫徹新修訂干部任用條例（以下簡稱新條例），做好選人用人工作作以下發(fā)言：一、堅持正確導向，以嚴格的標準選用干部為政之要，在于用人。用甚么樣的標準選人，選甚么樣的人，是做好選人用人工作的根本保證。新條例將“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔

2、”的好干部標準寫進總則，為做好新情勢下的干部工作指明了方向。我們要牢牢掌控這些新部署新要求，始終堅持正確選人用人導向，努力把好選人用人關。一是建立以德為先導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把干部的德放在辨認和提拔干部的重要位置，研究制定科級干部德的考核實施辦法，重視從履行崗位職責、完成急難險重擔務、關鍵時刻的表現(xiàn)、對待進退留轉(zhuǎn)的態(tài)度和鄉(xiāng)語口碑中考察干部的德，力求多渠道、多層次、多側(cè)面深進了解干部德的表現(xiàn)。二是堅持重視實績導向。牢牢圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持以實績看干部、以實績用干部，重視在科學發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿考察辨認干部，讓那些善謀發(fā)展、實績突出、組織放心、群眾

3、認可的干部得到嘉獎和重用，不斷激起干部干事創(chuàng)業(yè)的熱忱。三是突出轉(zhuǎn)變作風導向。認真貫徹中心和省、市、縣委關于作風建設的部署要求，把作風導向作為干部提拔任用的“風向標”和“晴雨表”，堅持培養(yǎng)干部突出作風轉(zhuǎn)變，選用干部要有作風根據(jù)，監(jiān)督干部強化作風考核，真正把思想作風純粹、工作作風務實、領導作風民主、生活作風正直的好干部提拔到領導崗位上。二、充分發(fā)揚民主，以科學的方法選用干部民主公開是新條例在干部提拔任用工作中堅持的重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。因此，我們要把發(fā)揚干部工作民主貫串于辨認考察干部的各個環(huán)節(jié)，確保選準用好。一是著力改進推薦測評方式。民主推薦是干部提拔任用的一項基礎性工作，也是

4、黨的群眾線路在干部工作中的具體體現(xiàn)。從工作實踐看，過量地依托民主推薦和測評情況，難免會助長拉票、當老好人等不正之風，影響干部考察的真實性。要進一步改進民主推薦、民主測評方式，加強對得票結(jié)果的分析，與領導班子、分管領導和組織部分平時了解的情況，與干部一向表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來，綜合斟酌確定考察人選。對因真抓實干、堅持原則、勇于負責、勇于展開批評、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道，有效避免簡單以票取人和*失真的現(xiàn)象。二是不斷拓寬干部選任民主渠道。在堅持已有制度的基礎上，進一步拓寬了解*的方法途徑，既要聽取群眾意見、更要聽取黨組織意見，既要聽取大多數(shù)人意見、更要認真聽取少數(shù)人乃至

5、個他人的意見，既要堅持上下結(jié)合評價、更要重視橫向綜合比較，把上級評價、相干職能部分評價、本單位黨組織評價、群眾評價和社會評價有機結(jié)合起來，進步識人用人的正確性和公信度。三是切實強化黨組織把關作用。黨管干部是干部工作的根本原則。要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，重視發(fā)揮好黨組織的領導和把關作用。要指導各級黨組織認真學習貫徹黨的干部工作政策法規(guī)，重視加強干部的平?？己撕捅O(jiān)督，積極參與做好干部推薦考察工作，特別是要加大黨組織推薦考察意見的權重，真正把黨組織的把關作用體現(xiàn)在干部工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，保證干部提拔任用工作的正確方向。三、強化制度觀念，以完善的機制選用干部堅持用好的作風選人用人，

6、必須把制度建設擺在突出位置，當前特別要把新條例的貫徹執(zhí)行作為干部提拔任用工作的根本根據(jù)，進一步強化制度觀念，不斷增強迫度的執(zhí)行力，切實維護制度的嚴厲性和權威性。同時，要依照干部隊伍建設的目標要求和深化干部人事制度改革的重點任務，大力推動制度創(chuàng)新，努力進步干部工作的規(guī)范化水平。一是抓培訓提能力。以構(gòu)建干部教育培訓的對象、知識、情勢、方法、網(wǎng)絡和管理“六大體系”為目標，圍繞理想信念、黨性修養(yǎng)、能力素質(zhì)等內(nèi)容，精益求精方式方法，切實增強干部教育培訓工作的針對性和實效性。在抓好黨校主渠道作用的同時，堅持走出往與請進來相結(jié)合，積極引進整合優(yōu)良培訓資源，加快推行教育培訓項目化運作，完善干部教育培訓學分制考

7、核制度，著力增強干部教育培訓的內(nèi)生動力。重視強化干部實踐鍛煉，引導干部在鮮活實踐中開闊眼界、增長才華、快速成長。二是抓選任激活力。建立領導班子定期研判制度，適時對班子運行情況、優(yōu)化方向及干部履職情況進行綜合分析，把握干部資源，盤活干部存量，為選優(yōu)配強干部提供根據(jù)?？茖W設置競爭性提拔的職位、數(shù)目和范圍，改進考試測評方式，引導干部在實干、實績中競爭，努力進步競爭性提拔的質(zhì)量。健全完善干部退出機制，積極疏通干部下的渠道，有效激起干部隊伍活力。三是抓考評聚動力。認真貫徹執(zhí)行科學發(fā)展業(yè)績考核評價辦法，結(jié)合實際進一步健全完善考核指標體系，客觀公正地衡量領導班子和干部的實績。精益求精考核測評方式，綜合應用*

8、調(diào)查、專項檢查、平時考核等辦法強化平常監(jiān)督考核，把考核評價的著力點放在平常了解、分析研判、識深識準上，重視考核結(jié)果綜合使用，充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”的作用。四、嚴格監(jiān)督管理，以嚴明的紀律選用干部加強監(jiān)督是預防不正之風、營建良好選人用人環(huán)境的重要舉措。要深入熟悉嚴厲干部工作紀律的重要性和整治不正之風的緊急性，進一步前移監(jiān)督關口，加大監(jiān)督力度，努力維護干部提拔任用工作的嚴厲性。一是進一步規(guī)范用權行為。堅持以落實干部提拔任用四項監(jiān)督制度為重點，強化重點崗位和重要環(huán)節(jié)監(jiān)督管理，著力加強程序監(jiān)督、過程監(jiān)督。認真展開干部提拔任用“一報告兩評議”工作，科學分析應用評議結(jié)果，有效規(guī)范用人行為。二是不斷健全監(jiān)督體系。全面落實干部工作聯(lián)席會議制度，堅持與人大和政協(xié)機關協(xié)同評議干部、與紀監(jiān)和人事部分協(xié)同考察干部、與執(zhí)紀執(zhí)法部分協(xié)同調(diào)查干部題目、與審計和財政機關協(xié)同審計干部經(jīng)濟責任、與聯(lián)席會議單位協(xié)同制定干部監(jiān)督對策，切實增強干部提拔任用工作監(jiān)督協(xié)力。健全完善信訪舉報、電話舉報、網(wǎng)上舉報和手機短信平臺“四位一體”舉報網(wǎng)絡，加大群眾監(jiān)督力度，著力加強干部提拔任用工作的平常監(jiān)督。三是切實強化責任追究。認真落實干部推薦、考察、任用決策責任制，用