信用社（銀行）會(huì)計(jì)主任委派暫行辦法

1、信用社（銀行）會(huì)計(jì)主任委派暫行辦法第一章 總 則第一條為加強(qiáng)全省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)工作管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能，根據(jù)會(huì)計(jì)法、農(nóng)村信用社基本會(huì)計(jì)制度等有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條會(huì)計(jì)委派制是指實(shí)行所有權(quán)同經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)，所有者向經(jīng)營(yíng)者委任派遣會(huì)計(jì)人員的一種制度。省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)主任委派制是指實(shí)行統(tǒng)一法人的聯(lián)社（含統(tǒng)一法人的市聯(lián)社）向所轄基層信用社委任派遣會(huì)計(jì)主任的一種制度。第三條本辦法適用于省轄內(nèi)農(nóng)村合作行、農(nóng)村信用聯(lián)社，農(nóng)村信用社聯(lián)合社，以下簡(jiǎn)稱(chēng)信用聯(lián)社。第四條信用聯(lián)社經(jīng)營(yíng)班子對(duì)全轄會(huì)計(jì)委派工作的負(fù)總責(zé)，信用聯(lián)社會(huì)計(jì)部按照經(jīng)營(yíng)班子的要求負(fù)責(zé)對(duì)委派會(huì)計(jì)主任進(jìn)行選拔、委派、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等日常管

2、理工作。第二章 委派會(huì)計(jì)主任管理第五條委派會(huì)計(jì)主任的行政隸屬關(guān)系屬于信用聯(lián)社，代表信用聯(lián)社對(duì)受派信用社行使會(huì)計(jì)管理及監(jiān)督職能。委派會(huì)計(jì)主任實(shí)行雙重負(fù)責(zé)制，既要代表聯(lián)社對(duì)信用社日常經(jīng)營(yíng)的合法、合規(guī)性負(fù)全責(zé)，又要對(duì)受派信用社經(jīng)營(yíng)發(fā)展負(fù)有一定的責(zé)任。第六條信用社必須支持委派會(huì)計(jì)主任依法履行職責(zé)，其他會(huì)計(jì)人員要配合會(huì)計(jì)主任工作。信用社領(lǐng)導(dǎo)及其他人員不得為會(huì)計(jì)主任設(shè)置障礙。第七條委派會(huì)計(jì)主任必須具備下列條件：（一）信用社系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)具備下列條件：1具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想進(jìn)步，能夠遵守法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度及會(huì)計(jì)職業(yè)道德，依法合規(guī)的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)記錄。2系統(tǒng)地掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和電腦

3、知識(shí)，具有一定的實(shí)際操作技能，熟悉有關(guān)金融政策、法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。3國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷。4具備國(guó)家正規(guī)的會(huì)計(jì)人員資格，且具有助理會(huì)計(jì)師以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。5在信用社綜合會(huì)計(jì)崗位工作3年以上。綜合崗位包括綜合記賬員、總賬記賬員、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員等。6其他具有特殊水平能力的會(huì)計(jì)人員。二、信用社系統(tǒng)外部應(yīng)具備以下條件：1具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠遵守法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度及會(huì)計(jì)職業(yè)道德，依法合規(guī)的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)記錄。2具備全日制本科以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，年齡在35歲以下。3在金融機(jī)構(gòu)從事會(huì)計(jì)綜合工作3年以上。4具備國(guó)家正規(guī)的會(huì)計(jì)人員資格，且具有會(huì)計(jì)師以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。第八

4、條會(huì)計(jì)主任實(shí)行聘任制。由本人提出申請(qǐng)，各市聯(lián)社、辦事處、縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)部門(mén)及人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考試和考核，考試和考核必須做到客觀(guān)公正，嚴(yán)禁暗箱操作。參聘人員的資格審核及聘任前的考核工作由各縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)部門(mén)及人力資源部門(mén)組織實(shí)施?？荚嚬ぷ饔筛魇新?lián)社、辦事處會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。經(jīng)考試和考核合格的參聘人員方可作為信用聯(lián)社的委派會(huì)計(jì)主任。第九條會(huì)計(jì)主任依法享有下列權(quán)利：（一）有權(quán)依法、遵章獨(dú)立行使會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督權(quán)，不受任何單位和個(gè)人不正當(dāng)干涉。對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作等現(xiàn)象有權(quán)制止、糾正或拒絕執(zhí)行。（二）有權(quán)拒絕辦理各種違反規(guī)章制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，拒絕辦理各項(xiàng)違規(guī)貸款。（三）有權(quán)監(jiān)督信用社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)

5、營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況。（四）有權(quán)對(duì)信用社所轄的分社、儲(chǔ)蓄所的會(huì)計(jì)核算和其他業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督。（五）有對(duì)內(nèi)勤人員實(shí)行崗位分工或人員調(diào)配的建議權(quán)。（六）有權(quán)向上級(jí)會(huì)計(jì)部門(mén)報(bào)告或反映所在單位和個(gè)人的違反規(guī)定行為。（七）有權(quán)對(duì)受派單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理、工作計(jì)劃等重大問(wèn)題提出建議。第十條會(huì)計(jì)主任必須認(rèn)真履行下列義務(wù)：（一）每季向縣聯(lián)社書(shū)面報(bào)告所在信用社的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，并提出具體建議。如遇重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告，避免造成嚴(yán)重后果，給信用社帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。（二）組織和輔導(dǎo)所在信用社的會(huì)計(jì)崗位所有人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（三）進(jìn)一步健全和完善本社內(nèi)控制

6、度，并督促內(nèi)控制度的落實(shí)。（四）堅(jiān)持原則，按章辦事，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章操作和弄虛作假行為應(yīng)堅(jiān)決抵制和糾正。（五）對(duì)會(huì)計(jì)的各種信息和資料負(fù)有保密和保管的義務(wù)。第十一條會(huì)計(jì)主任的職責(zé)。一、按照會(huì)計(jì)法、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法、農(nóng)村信用社基本會(huì)計(jì)及出納制度、省農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理暫行辦法、省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作規(guī)程、票據(jù)法、支付結(jié)算辦法等有關(guān)規(guī)定實(shí)施日常的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作。二、代表委派單位堅(jiān)決抵制各種違法、違規(guī)及違紀(jì)行為，對(duì)于自身難以制止和抵制的行為，必須及時(shí)向縣聯(lián)社報(bào)告。三、代表委派單位強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的事前、事中及事后監(jiān)督管理，確保會(huì)計(jì)核算的真實(shí)合法。四、代表委派單位對(duì)信用社其他會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、

7、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及考核。五、按照委派單位的具體安排結(jié)合信用社的實(shí)際情況編制全年資金營(yíng)運(yùn)計(jì)劃、現(xiàn)金收付計(jì)劃及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。并按照既定安排做好計(jì)劃的指導(dǎo)、實(shí)施、分析、反饋及修正工作。六、按照委派單位年度工作安排，督促和指導(dǎo)信用社完成年度工作指標(biāo)。七、為受派單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策，確保信用社可持續(xù)發(fā)展。八、對(duì)受派單位的內(nèi)控管理負(fù)責(zé)，確保信用社內(nèi)控安全。九、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整的完成各類(lèi)報(bào)表。十、嚴(yán)格按照稅務(wù)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，依法合規(guī)的申報(bào)和繳納各種稅款。十一、組織年度決算、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)和賬務(wù)核對(duì)工作。十二、委派單位交辦的其他工作。第十二條各市聯(lián)社、辦事處、縣級(jí)聯(lián)社必須做好委派會(huì)計(jì)主任的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作。委

8、派單位應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)主任例會(huì)制度，委派單位應(yīng)在例會(huì)上傳達(dá)上級(jí)工作精神及下一步工作安排。委派會(huì)計(jì)主任應(yīng)將基層信用社會(huì)計(jì)核算及其他方面存在的問(wèn)題進(jìn)行溝通和匯報(bào)。第十三條委派會(huì)計(jì)主任實(shí)行崗位輪換制度，每3年必須輪換一次。第十四條委派會(huì)計(jì)主任由委派單位直接考核。委派單位必須對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行年中考核、年度考核和離任考核，考核的具體內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)人員能否按照履行會(huì)計(jì)主任人員的職責(zé)；是否為信用社的發(fā)展盡職盡責(zé)。信用社也可對(duì)會(huì)計(jì)人員提出考核意見(jiàn)供縣聯(lián)社參考。具體的考核辦法由縣級(jí)自行制定。第十五條委派會(huì)計(jì)主任享受信用社副主任待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)實(shí)行基本工資及績(jī)效工資雙重管理。基本工資待遇由縣區(qū)聯(lián)社確定和發(fā)放；其工資系數(shù)按照信用社副主任級(jí)別確定；績(jī)效工資由縣區(qū)聯(lián)社和信用社按比例確定和發(fā)放，具體比例由縣區(qū)聯(lián)社自行確定。對(duì)于被委派到遠(yuǎn)郊信用社的主管會(huì)計(jì)可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助。其他待遇由縣區(qū)聯(lián)社自行確定。第十六條委派會(huì)計(jì)主任出現(xiàn)下列問(wèn)題予以解聘：（一）出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的。（二）信用社出現(xiàn)重大內(nèi)控案件的。（三）不能依法合規(guī)履職，信用社會(huì)計(jì)核算沒(méi)有出現(xiàn)明顯提高的。（四）出現(xiàn)重大的主觀(guān)失誤，造