教育培訓(xùn)工作總結(jié)

1、編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁教育培訓(xùn)工作總結(jié) 教育培訓(xùn)工作總結(jié)該怎么寫呢？以下是由小編為您整理的教育培訓(xùn)工作總結(jié)，歡迎您的閱讀！希望此文能夠?qū)δ袔椭?一、20xx年培訓(xùn)總結(jié) 20xx年，教育培訓(xùn)工作嚴(yán)格執(zhí)行中組部關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定（中組發(fā)20xx8號）文件精神，頂住重重困難，強(qiáng)調(diào)提升培訓(xùn)質(zhì)量和注重培訓(xùn)效果，不斷拓展和積極爭取培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，通過全體干部職工的共同努力，培訓(xùn)事業(yè)繼續(xù)保持了平穩(wěn)發(fā)展。 一是全力以赴，認(rèn)真落實(shí)市公路局一系列部署。去年，我們按照全年培訓(xùn)計劃，結(jié)合局機(jī)關(guān)各處室工作重點(diǎn)和業(yè)務(wù)

2、要求，開展了地方公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)實(shí)用技術(shù)指南培訓(xùn)、公路行業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)、公路建設(shè)科長培訓(xùn)、新增專項(xiàng)治超人員崗前培訓(xùn)等45期，培訓(xùn)4258人次。按照市公路局領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合時事和行業(yè)發(fā)展新動態(tài)，在局機(jī)關(guān)人教處指導(dǎo)下，啟動了局機(jī)關(guān)干部職工專題培訓(xùn)，舉辦了題為回憶黨史、追逐夢想、圍繞四風(fēng)找癥結(jié)、樹立陽光心態(tài)、黨的十八屆三中全會精神宣講等4期專題講座。按照局機(jī)關(guān)群眾路線教育實(shí)踐活動要求，我們扎扎實(shí)實(shí)、積極穩(wěn)妥地把撍徒躺廈?、撍橢斷孿?公益培訓(xùn)推向深入。開展普通公路管理暨養(yǎng)護(hù)送教上門培訓(xùn)13期，培訓(xùn)1504人次，免費(fèi)贈送農(nóng)村公路100問、農(nóng)村公路施工技術(shù)指南、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)簡易手冊、安全生產(chǎn)法等培訓(xùn)教材

3、1504余套，得到區(qū)縣的一致好評。 二是雷厲風(fēng)行，著力抓好職業(yè)資格鑒定工作。自20xx年取得國家人力資源保障部摻煌賾泄種耙導(dǎo)寄薌?資質(zhì)以來，我們緊緊抓住這一契機(jī)，開展了公路養(yǎng)護(hù)工職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們結(jié)合職業(yè)資格要求，根據(jù)養(yǎng)護(hù)工的實(shí)際情況，精心設(shè)置課程，聘請理論與實(shí)踐都豐富的優(yōu)秀教師授課，扎實(shí)推進(jìn)該項(xiàng)工作，并且在社會養(yǎng)護(hù)企業(yè)中進(jìn)行了大力推廣。去年組織鑒定前培訓(xùn)17期，培訓(xùn)1482人次，鑒定公路養(yǎng)護(hù)工初、中、高級944人。 三是勇挑重?fù)?dān)，逐步形成系統(tǒng)完善的專業(yè)教材體系。公路職工文化水平差異較大，不同崗位對專業(yè)和知識面掌握程度的要求也不相同。因此，對各種工作崗位應(yīng)有相應(yīng)的培訓(xùn)教材。近幾年

4、來，我們陸續(xù)編寫了公路養(yǎng)護(hù)工培訓(xùn)教材、農(nóng)村公路施工組織與管理和公路橋梁養(yǎng)護(hù)工（初級、中級、高級）等培訓(xùn)教材。今年，我們面對繁重的工作任務(wù)，勇于攻堅克難，組織具體工作人員沉到一線，進(jìn)企業(yè)，到村社，深入?yún)^(qū)縣施工現(xiàn)場，拍攝大量的典型影像教材，一個病害一個病害去查找，一個鏡頭一個鏡頭去拍攝，研究制作了農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)專題教學(xué)片，很好地借助了圖片、動畫、聲像等，開啟了全國交通系統(tǒng)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)教學(xué)片的先河。 四是助推發(fā)展，切實(shí)建成高水平的師資隊伍。我們結(jié)合黨的十八大精神，借鑒百家講壇、交通運(yùn)輸部培訓(xùn)課件，充實(shí)培訓(xùn)通用課程。建立了由高校、科研院所、行政事業(yè)單位專家組成的師資庫，不斷嘗試邀請百家講壇做客教授和

5、市內(nèi)知名專家擔(dān)任培訓(xùn)講師，并根據(jù)學(xué)員對教學(xué)質(zhì)量的反饋情況不斷更新補(bǔ)充師資人員。目前，我們已經(jīng)建成一個近300名專家組成的師資庫，師資水平進(jìn)一步提升。 五是與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化了培訓(xùn)過程管理。按照中組部對教育培訓(xùn)工作的部署，我們以規(guī)和國稅網(wǎng)站，設(shè)置網(wǎng)上題庫在線練習(xí)、每日一題、業(yè)務(wù)論壇等專欄，使大家可以適時訪問，隨時查閱各類信息資料，隨時進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和考試，為國稅干部提供了一個開放的、自由的學(xué)習(xí)交流空間，為干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造了較好的物質(zhì)基礎(chǔ)。（二）精心設(shè)計活動載體。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，深入開展了“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動，使全體干部樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深入學(xué)習(xí)貫徹征管法

6、及其實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)稅收法制建設(shè)，強(qiáng)化稅收執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊各種涉稅違法活動。深入學(xué)習(xí)貫徹行政許可法，繼續(xù)整頓和規(guī)絡(luò)，大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新之風(fēng)，并最大限度地吸收國稅干部參加，以周五學(xué)習(xí)日為核心，形成嚴(yán)密的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，共同構(gòu)劃全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)的良好愿景，努力使每個學(xué)習(xí)型組織成為同志們相互學(xué)習(xí)的課堂、交流思想的精神家園和團(tuán)結(jié)前進(jìn)的戰(zhàn)斗集體。通過各種學(xué)習(xí)組織的建立，為干部搭建了學(xué)習(xí)、交流的平臺,改善了人員心智模式，提高了個人和團(tuán)體的競爭能力，為實(shí)現(xiàn)共同提高營造了“共享環(huán)境”。（四）精心組織主題教育活動在開展“三強(qiáng)化一弘揚(yáng)”活動中，市局注重把握教育、管理、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，突出理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提高、

7、創(chuàng)新發(fā)展四個重點(diǎn)。1、抓教育，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，確保教育活動高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全學(xué)習(xí)制度。專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，分別制定實(shí)施方案，做到長計劃、短安排，黨組書記、支部書記、處長層層抓落實(shí)。二是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高針對性和時效性。以學(xué)理論為先導(dǎo)，提高隊伍的思想政治素質(zhì)，聘請專家來局做“三個代表”重要思想專題講座，通過學(xué)習(xí)使干部提高了思想政治理論水平；以學(xué)法律為重點(diǎn)，提高依法治稅、公正執(zhí)法的綜合能力，開展“兩無四優(yōu)”（辦理業(yè)務(wù)無差錯、無投訴，爭當(dāng)稽查能手、征管能手、服務(wù)明星、學(xué)習(xí)標(biāo)兵）競賽；定期出題，對干部進(jìn)行國稅業(yè)務(wù)測試、案例討論、交流等多種形式促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；三是采取靈活多樣的方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)

8、效果。專門邀請省局和稅校業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公文寫作、信息宣傳專題講課、培訓(xùn)，提高干部寫作水平；并將讀書、學(xué)文件、開座談會、討論會、授課、觀看電教片、寫心得體會等形式有效地結(jié)合起來。四是加強(qiáng)督促檢查和宣傳工作，教育部門及時總結(jié)宣傳教育活動的進(jìn)展情況及成效，注重輿論的引導(dǎo)，局領(lǐng)導(dǎo)深入到各處室與干部一起進(jìn)行討論，同時采取一階段一小結(jié)的辦法，使學(xué)習(xí)教育深入扎實(shí)。2、抓管理，完善制度出實(shí)效。市局始終把制度建設(shè)作為治局之本，做到制度制定規(guī)絡(luò)，達(dá)到了獎勤罰懶、爭先創(chuàng)優(yōu)的預(yù)期效果，最大限度地調(diào)動了干部工作積極性。尤其是今年初市局針對國稅工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和面臨的新任務(wù)，進(jìn)一步修訂、完善了目標(biāo)管理考核細(xì)則

9、，量化、細(xì)化了處室、個人的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，并將“三強(qiáng)化一弘揚(yáng)”的落實(shí)與目標(biāo)考核任務(wù)結(jié)合起來，考核成績與處室及干部個人的評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，營造了處室有指標(biāo)，個個崗位有職責(zé)，人人心中有壓力，全員拼搏爭一流的良好工作氛圍。3、抓查擺，解決突出問題。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，班子成員帶頭查擺在理論建設(shè)、政治意識、領(lǐng)導(dǎo)工作水平及領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的問題。二是突出主題，以“立黨為公、執(zhí)法為民”為本質(zhì)要求，從三方面深挖細(xì)查、認(rèn)真剖析：從黨和群眾的希望和要求中查差距，重點(diǎn)解決執(zhí)法思想和執(zhí)法觀念存在問題；從履行職責(zé)中查不足，重點(diǎn)解決執(zhí)法活動和執(zhí)法作風(fēng)存在的問題；從具體的事件和暴露出來的問題中查教訓(xùn)，重點(diǎn)解決執(zhí)法行為中存在的問

10、題。三是結(jié)合本單位實(shí)際，采取“五會兩考一查”的形式，進(jìn)行自查自糾和互查互幫，即：召開黨組會、局務(wù)會、黨支部會、處務(wù)會、民主生活會進(jìn)行全方位、多角度地討論、梳理，著力解決稅收執(zhí)法和征管業(yè)務(wù)工作中存在的突出問題；對處室和干部實(shí)行目標(biāo)管理考核和精神文明考核，并要求每人都寫自查自糾小結(jié)，剖析自身存在的問題，在網(wǎng)上公布交流；四是把查擺問題與改進(jìn)工作有機(jī)結(jié)合，做到教育活動與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn)，邊查邊改，積極探索隊伍管理、業(yè)務(wù)工作及征管流程管理“三位一體”的長效管理機(jī)制，真正使教育活動取得實(shí)效。4、抓監(jiān)督，狠抓干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。繼續(xù)落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，把軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，將教育監(jiān)督的時間和

11、空間延伸至八小時以外和干部的家庭；完善獎懲激勵保障機(jī)制，通過實(shí)行執(zhí)法評查、業(yè)務(wù)測試、目標(biāo)考核等措施，將考核成績與處室和個人年終評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，充分調(diào)動干部的工作熱情，完善局域網(wǎng)、資料室的建設(shè)，為創(chuàng)建活動提供技術(shù)支持和物質(zhì)保障。加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，采取走出去，請進(jìn)來的方式，聘請行風(fēng)監(jiān)督員，今年先后召開三次座談會，走訪了15家企業(yè)，征求社會各界對市局在執(zhí)法方面的意見和建議；對內(nèi)抓住突出問題查擺整改，從而使隊伍呈現(xiàn)“三多三少”的可喜變化：一是學(xué)習(xí)“充電”的人多了，聊天“扎堆”的少了；二是顧大局、守紀(jì)律的多了，不遵守制度、犯自由主義的少了；三是講奉獻(xiàn)、忙工作的多了，不思進(jìn)取“混日子”的人少了；涌現(xiàn)出了許多無私

12、奉獻(xiàn)、忘我工作的先進(jìn)典型。在干部中比學(xué)習(xí)、比征管、比貢獻(xiàn)，敬業(yè)進(jìn)取精神成為主流。5、抓創(chuàng)新，促進(jìn)國稅工作整體推進(jìn)。以人事制度改革為契機(jī)，創(chuàng)新用人機(jī)制，全面推行中層干部競爭上崗，一般干部雙向選擇。競崗的15名中層領(lǐng)導(dǎo)干部中有7名是從一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，新提拔人員占近50。激發(fā)了隊伍內(nèi)在活力。同時以“三四六”（三個爭當(dāng)：爭當(dāng)學(xué)習(xí)型國稅系統(tǒng)、學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型國稅干部；堅持四抓：抓鞏固、抓管理、抓深入、抓提高；六個目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)班子建設(shè)有新氣象、國稅工作有新局面、隊伍建設(shè)有新提高、管理機(jī)制有新舉措，信息強(qiáng)稅有新進(jìn)展、機(jī)關(guān)面貌有新形象）工作思路為目標(biāo)，突出抓好績效考核激勵機(jī)制和工作流程管理的建立與完善

13、，全面促進(jìn)各項(xiàng)國稅業(yè)務(wù)的開展。做到五個結(jié)合：即把“三強(qiáng)化一弘揚(yáng)”與深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)為全面建設(shè)小康社會服務(wù)的自覺性，保證創(chuàng)建和教育活動扎實(shí)深入地開展；把“三強(qiáng)化一弘揚(yáng)”與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，將全體黨員的先鋒模開辟了專門的“實(shí)用技術(shù)”培訓(xùn)欄目，完成了科普惠農(nóng)興村計劃項(xiàng)目推薦工作，獲國家、省獲獎補(bǔ)資金185萬元，建成了5個科普惠農(nóng)服務(wù)站,并給予每個站2臺電腦的獎勵。市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局突出健康養(yǎng)殖技術(shù)推廣，舉辦了培訓(xùn)班三天，聽課人數(shù)達(dá)到230人。 3.突出產(chǎn)業(yè)化管理抓高端培訓(xùn)。市農(nóng)教辦與市扶貧辦在常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合招生50名中專學(xué)生，并發(fā)放大專文憑。為著眼長遠(yuǎn)

14、，緊跟發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)水平，組織了40民農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)總經(jīng)理赴浙江寧波大紅鷹學(xué)院培訓(xùn)。全市舉辦農(nóng)民合作社及企業(yè)管理培訓(xùn)班219期、培訓(xùn)1.2萬人。石門縣從柑橘生產(chǎn)大戶、合作社及加工企業(yè)中推選30名人員到湖南農(nóng)大為期二個月學(xué)習(xí)充電。市農(nóng)教辦與市農(nóng)村經(jīng)營管理局組織了43名農(nóng)民合作社理事長赴山東濰坊學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全市培訓(xùn)農(nóng)民合作社會計等管理人員等達(dá)1504家。 4.突出農(nóng)民創(chuàng)業(yè)抓技能培訓(xùn)。主要是抓好技能培訓(xùn)，增加農(nóng)民就業(yè)。津市市在靈泉鎮(zhèn)關(guān)村舉辦一期杏鮑菇工廠化生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，90名學(xué)員順利結(jié)業(yè)，并全部在和平生物有限公司實(shí)現(xiàn)就業(yè)。鼎城區(qū)舉辦“收入倍增”技能培訓(xùn)班，128名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了以水

15、電安裝、焊接加工等多專業(yè)技能培訓(xùn)。市婦聯(lián)積極推進(jìn)全市小額擔(dān)保貸款的再次啟動，為農(nóng)村創(chuàng)業(yè)女性提供創(chuàng)業(yè)貸款847萬元。在常德職院連續(xù)舉辦了三期“訂單手工織品加工技能培訓(xùn)班”，聘請全國婦聯(lián)巾幗關(guān)愛行動和千縣億萬婦女創(chuàng)富計劃主要策劃人王阿妹等授課， 300名編織愛好者接受培訓(xùn)。 5.突出調(diào)查研究抓培訓(xùn)氛圍。朱曉平副市長撰寫的突出職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)重點(diǎn) 培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體市農(nóng)教辦副主任王志剛、武陵區(qū)農(nóng)教辦王藝霏撰寫的培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體 實(shí)現(xiàn)新常德創(chuàng)業(yè)夢等2篇文章在全國獲一等獎，還有4篇文章獲二等獎和優(yōu)秀獎，推介了常德市農(nóng)民教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)。全市在湖南農(nóng)村網(wǎng)發(fā)文268篇,獲全省第一名。 二、取得的成效

16、 1、更新了觀念。大批農(nóng)民通過各種培訓(xùn)，已有30%以上開始創(chuàng)業(yè)。同時通過法律和思想道德培訓(xùn)，增強(qiáng)了思想道德觀念、遵紀(jì)守法觀念等，減少刑事案件10%以上，減少鄰里糾紛20%以上。 2、增加了收入。通過現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和農(nóng)民技能培訓(xùn)，增加了農(nóng)民收入，預(yù)計xxxxx4年全市農(nóng)民人均現(xiàn)金純收入達(dá)到10784元，同比增長12%。 3、社會效益明顯。據(jù)各區(qū)縣（市）農(nóng)教辦提供培訓(xùn)對象統(tǒng)計，培育出的創(chuàng)業(yè)大戶有17658個，培育出的經(jīng)濟(jì)實(shí)用人才有4202x人，培育出的農(nóng)村各類經(jīng)紀(jì)人3885人。經(jīng)教育培訓(xùn)，農(nóng)民成為流通大戶有7275人，成為技術(shù)大戶有19755人，成為科技示范戶有16499人，成為農(nóng)機(jī)手有24238人

17、，成為農(nóng)民企業(yè)家的有1994人，自主創(chuàng)業(yè)的有27639人。 4、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)過培訓(xùn)后的農(nóng)民成為支柱產(chǎn)業(yè)得以發(fā)展的主力軍，促進(jìn)了支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。澧縣形成的葡萄支柱產(chǎn)業(yè)、桃源縣形成的大葉茶支柱產(chǎn)業(yè)、漢壽縣形成的”中華甲魚之鄉(xiāng)”支柱產(chǎn)業(yè)、武陵區(qū)形成的蔬菜支柱產(chǎn)業(yè)、安鄉(xiāng)縣形成的淡水珍珠支柱產(chǎn)業(yè)、石門縣形成的桔橙支柱產(chǎn)業(yè)等，都與對農(nóng)民進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的教育培訓(xùn)密不可分。 三、xxxxx5年工作思路 1.指導(dǎo)思想。以培育“觀念新、有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、講文明”的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和基本農(nóng)戶為目標(biāo)，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、整合資源、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、實(shí)效實(shí)用”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、整合培訓(xùn)資源、完善培訓(xùn)體系，切

18、實(shí)做到“培訓(xùn)一批、提高一批、致富一批”。 2.目標(biāo)任務(wù)。全市完成17萬人農(nóng)民教育培訓(xùn)任務(wù)。其中務(wù)農(nóng)農(nóng)民10萬人，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培訓(xùn)202x0人，落實(shí)好“445人才培養(yǎng)計劃”，新型職業(yè)農(nóng)民培育5700人；完成農(nóng)勞轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5萬人；完成農(nóng)村中職招生1.3萬人、農(nóng)村成人大專本科202x人；在常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)“高級職業(yè)農(nóng)民專業(yè)”班，每年培訓(xùn)500人以上；各區(qū)縣（市）農(nóng)廣校職校開設(shè)“中初級職業(yè)農(nóng)民專業(yè)”班，每年培訓(xùn)5000人以上。廣泛開展“美麗鄉(xiāng)村”文化觀念、政策法規(guī)和思想道德建設(shè)等講座，普及面達(dá)到60%以上。 3.主要措施 （1）抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。進(jìn)一步建立健全農(nóng)民教育培訓(xùn)長效工作機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)

19、席會議制度，堅持工作考核機(jī)制和目標(biāo)責(zé)任管理，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，把農(nóng)民教育培訓(xùn)工作“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，由“分散突進(jìn)”變成“整體合進(jìn)”，形成齊抓共管的良好氛圍，全面提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的能力。 （2）創(chuàng)新培育機(jī)制。從過去簡單“培訓(xùn)”向全程“培育”轉(zhuǎn)變，即以傳授知識、技能為主，轉(zhuǎn)向教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理和政策扶持的新型職業(yè)農(nóng)民成長全程培育。 （3）加強(qiáng)體系建設(shè)。根據(jù)整市推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)工作實(shí)際，按照“一主多元”教育培訓(xùn)體系建設(shè)要求，整合相關(guān)資源，強(qiáng)化農(nóng)廣校辦學(xué)培訓(xùn)職能。 （4）抓好考核監(jiān)督。將農(nóng)民教育培訓(xùn)納入美麗鄉(xiāng)村建設(shè)量化目標(biāo)管理考核內(nèi)容，加強(qiáng)對農(nóng)民教育培訓(xùn)落實(shí)政策的考核。教育培訓(xùn)員年終工作

20、總結(jié) 教育培訓(xùn)員年終工作總結(jié)范文 xx年轉(zhuǎn)瞬即逝，按照慣例，我們都要對自己的工作生活進(jìn)行一次盤點(diǎn)，無論得到與失去，都會使人受益良多；于是，在一個安靜的午后，我開始認(rèn)真整理記憶、暴曬往事。 進(jìn)入歐新從事培訓(xùn)工作，對我來說是人生中一次正確的選擇，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去；講解與溝通是我主要的工作方式，每當(dāng)看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品、我們的品牌感到驕傲，我都會感到由衷的快樂，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感，對于我來說這份快樂遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越物質(zhì)上的擁有；xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國第四季

21、度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個重要的褒獎，獎勵固然可喜，也是公司給予我工作的認(rèn)可，但是這些榮譽(yù)所賦予我的責(zé)任與使命，也使我深感未來工作之重，這份重，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標(biāo)、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行。 xx年我將以“成長”為主題，這個主題是不僅是自我提升的目標(biāo)，也是職業(yè)的效果。培訓(xùn)與教師作用大致相同，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達(dá)成分享，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課最大的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時效性，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程；同時接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對單純的學(xué)生，而是具有生活歷練和獨(dú)立思想的成年人，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同、