勞動(dòng)法03任務(wù)(最新)案例分析完全對(duì)得上

1、.03任務(wù)試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：0單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共20分。）1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（ ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 a. 英國(guó)b. 美國(guó)c. 德國(guó)d. 法國(guó)2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（ ）。 a. 工人運(yùn)動(dòng)的興起b. 國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)c. 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果d. 法律社會(huì)化的產(chǎn)物3.我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。 a. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針b. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針c. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針d. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)

2、誤的是（ ）。 a. 勞動(dòng)合同具有從屬性b. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同c. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同d. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系5.我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（ ）。 a. 1950年b. 1978年c. 1992年d. 2001年6.地方總工會(huì)( )。 a. 無獨(dú)立法人資格b. 具有企業(yè)法人資格c. 具有社會(huì)團(tuán)體法人資格d. 受地方政府領(lǐng)導(dǎo)7.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。 a. 計(jì)時(shí)工資b. 計(jì)件工資c. 加班工資d. 職工福利費(fèi)用8.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。 a. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)b. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作

3、44小時(shí)c. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)d. 職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。 a. 用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任b. 勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利c. 除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除d. 勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效10.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 a. 第二級(jí)b. 第三級(jí)c. 第四級(jí)d. 第五級(jí)二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共60分。）1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要

4、指（ ）。 a. 國(guó)際勞工組織章程b. 國(guó)際勞工憲章c. 國(guó)際勞工公約d. 國(guó)際勞工建議書2.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。 a. 國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)b. 國(guó)際勞工大會(huì)c. 理事會(huì)d. 國(guó)際勞工局3.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ ）。 a. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體b. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體c. 勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象d. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容4.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）。 a. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象b. 勞動(dòng)法有特定的主體c. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系d. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法5.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ ）。 a. 調(diào)整對(duì)象不同b. 主體不同c. 調(diào)整的原則不完全相同d. 內(nèi)容不同6.下列各項(xiàng)中屬于勞

5、動(dòng)就業(yè)特征的有（ ）。 a. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民b. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿c. 勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)d. 勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入7.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）。 a. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力b. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況c. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿d. 勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分8.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。 a. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)

6、月b. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月c. 勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月d. 無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月9.下列哪些說法，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ ）。 a. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金b. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員c. 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定d. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年10.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）。 a. 階級(jí)性b. 群眾

7、性c. 自愿性d. 全民性11.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。 a. 組織權(quán)b. 代表權(quán)c. 參與權(quán)d. 監(jiān)督權(quán)12.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ）。 a. 聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議b. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度c. 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)d. 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)13.我國(guó)工資分配原則有（）。 a. 按勞分配、同工同酬b. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高c.

8、宏觀調(diào)控d. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ ）。 a. 工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同b. 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)c. 未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同d. 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力15.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。 a. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間b. 停工待料的時(shí)間c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間d. 用于上班的交通時(shí)間16.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。 a. 利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系b. 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管

9、理c. 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)d. 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ ）。 a. 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度b. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征c. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍d. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（ ）。 a. 勞動(dòng)行政部門b. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門c. 用人單位d. 勞動(dòng)者19.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。 a. 女職工b

10、. 未成年工c. 農(nóng)民工d. 殘疾勞動(dòng)者20.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（）。 a. 體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展b. 有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益c. 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率d. 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1. 張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，每天工作5小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：

11、張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？答： 張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作5 小時(shí)。則每天300元，每小時(shí)60元。 1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資60150%5450元。 2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資300200%21800元。 3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資300300%32700元。因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資

12、為6000+450+1800+270010950元。acknowledgements my deepest gratitude goes first and foremost to professor aaa , my supervisor, for her constant encouragement and guidance. she has walked me through all the stages of the writing of this thesis. without her consistent and illuminating instruction, this the

13、sis could not havereached its present form. second, i would like to express my heartfelt gratitude to professor aaa, who led me into the world of translation. i am also greatly indebted to the professors and teachers at the department of english: professor dddd, professor ssss, who have instructed a

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