[精編]把規(guī)范執(zhí)法貫穿于先進(jìn)性教育中

1、把規(guī)范執(zhí)法貫穿于先進(jìn)性教育中湖北省隨州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局把規(guī)范執(zhí)法行為貫穿于先進(jìn)性教育中，深入開展整頓執(zhí)法思想、整頓執(zhí)法作風(fēng)、整頓執(zhí)法紀(jì)律活動，大力加強(qiáng)執(zhí)法干部素質(zhì)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，進(jìn)一步統(tǒng)一執(zhí)法思想，改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格執(zhí)法紀(jì)律，提高執(zhí)法能力，力求向廣大人民群眾交上一份合格的答卷。 一是統(tǒng)一執(zhí)法思想。通過整頓，該局執(zhí)法干部深刻認(rèn)識到保持先進(jìn)性，堅持黨的根本宗旨，具體落實到質(zhì)監(jiān)工作上，就必須摒棄管理就是收費，執(zhí)法就是罰款的思想，按照立黨為公、執(zhí)政為民要求，將提高人民生活水平，全心全意為人民服務(wù)作為衡量質(zhì)監(jiān)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，把充分履行職能同服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)廣大百姓有機(jī)結(jié)合起來，堅持執(zhí)法為

2、民，維護(hù)公平正義，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大營造寬松的環(huán)境。 二是改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)。該局堅持以立黨為公和執(zhí)政為民為核心，以全面推進(jìn)依法行政為目標(biāo)，以人民群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，把狠剎不正之風(fēng)、規(guī)范行政執(zhí)法行為作為優(yōu)化環(huán)境、塑造良好執(zhí)法形象的重中之重，在全局叫響了“人人是環(huán)境、個個是形象、崗崗是新風(fēng)”的口號，較好地解決了少數(shù)執(zhí)法人員態(tài)度不文明、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法行為不規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量不高等問題，在社會上真正樹立起了“嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法”的執(zhí)法形象。 三是規(guī)范執(zhí)法行為。該局通過采取加強(qiáng)協(xié)作，實行轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制，實現(xiàn)整體聯(lián)動，防止多頭進(jìn)入企業(yè)，避免重復(fù)檢查；建立辦案機(jī)制，實行“查、辦、審、定、結(jié)”

3、五環(huán)制約辦案法，保證行政行為的合法、合理；依據(jù)行政許可法的有關(guān)規(guī)定，建立嚴(yán)密規(guī)范、具有可操作性的執(zhí)法案卷評查制度，執(zhí)法質(zhì)量考評制度，執(zhí)法行為的內(nèi)部合議、審核制度、執(zhí)法不作為追究制度等，將制度建設(shè)貫穿于治本抓源頭工作的各個環(huán)節(jié)，有效防止權(quán)力失控和行為失范的長效機(jī)制。 四是嚴(yán)格執(zhí)法紀(jì)律。該局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)問題、基層執(zhí)法檢驗行為的規(guī)范等問題，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察檢查。對違反“五不許”、“八嚴(yán)禁”、“六條禁令”、“十不準(zhǔn)”規(guī)定不作為或亂作為的質(zhì)監(jiān)人員，視其情況給予通報批評、停職檢查，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。給國家財產(chǎn)和人民生命安全造成重大損失的移送司法機(jī)關(guān)查處。對發(fā)生被新聞媒體曝光或被市級以上有關(guān)部門通報且調(diào)查屬實的行風(fēng)問題，實行一票否決。單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年的年度考核不得評為”優(yōu)秀”等次，本年度不得晉升職務(wù)，并取消個人及其單位當(dāng)年的評先資格。 五是提高執(zhí)法辦案能力。執(zhí)法水平的高低，關(guān)鍵在于執(zhí)法者素質(zhì)的高低。該局堅持以人為本，把提高法律素質(zhì)作為執(zhí)法隊伍建設(shè)的重要方面，加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，努力解決行政執(zhí)法人員專業(yè)知識面窄、分析問題不全面、思想認(rèn)識存在偏差跟不上形勢發(fā)展要求、案件辦理質(zhì)量不高、法律法規(guī)運用不熟練、業(yè)務(wù)人員技術(shù)不精通等突出問題。建立執(zhí)法考核機(jī)制，強(qiáng)化執(zhí)法