員工勞動合同范本簡易實用版

1、編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第15頁 共15頁員工勞動合同范本簡易實用版 員工勞動合同范本簡易實用版該怎么寫呢？以下是由合同范本頻道小編為您整理的員工勞動合同范本簡易實用版，歡迎您的閱讀！希望此文能夠?qū)δ袔椭?簽訂勞動合同范本的意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護勞動者的合法權(quán)益提供了保障。下文是為大家精選的簡易實用版員工勞動合同范本，歡迎大家閱讀。簡易實用版員工勞動合同范本1 甲方(用人單位)： 住所： 法定代表人(或負責人)： 乙方(勞動者)： 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同范本法等法律規(guī)定

2、，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同范本期限： 1、本勞動合同范本為(選擇其中一項并填寫完整) ： a、有固定期限勞動合同范本： 年 月 日至 年 月 日; b、無固定期限勞動合同范本，自 年 月 日起。 c、以完成 工作為期限。 2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。 第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙

3、方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同范本，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元; (若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )。 2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的

4、，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。 第六條、社會保險： 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費; 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失

5、的，應當承擔賠償責任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十一條、勞動合同范本解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同范本書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準; 2、有關解除或終止勞動合同范本的事項，按照勞動合同范本法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動合同范本時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同范本

6、，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 簽約代表(簽字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日簡易實用版員工勞動合同范本2 用人單位(甲方)： 地址及郵政編碼： 職工(乙方)：

7、 身份證號碼： 住址及郵政編碼： 甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同范本制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)力、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 2.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。 3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。 4.合同期限至_工作(任務)完成時終止。 5.其完成的標志事件是

8、_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同范本，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。 6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。 (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 (四

9、)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。 四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1.

10、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中： 1.安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 2.休息日加班，支付200%的加班工資; 3.法定休假日加班支付

11、300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。 (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 (五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠

12、償金。 六、保險福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，

13、疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護和勞動條件 (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家

14、先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同范本 (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方

15、必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同范本的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同范本時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同范本達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同范本。 (三)有下列情形之一的，勞動合同范本即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同范本約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。 (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致

16、可以解除。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同范本。 1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; 2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度; 3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的; 5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的; 6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的標準執(zhí)

17、行。勞動合同范本期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同范本條件的。 (六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同范本： 在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同范本規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同范本，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合

18、同范本的，均可追究甲方違約責任。 (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同范本，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同范本：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同范本的。 (九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必

19、須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同范本的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同范本時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。 (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，

20、并按本市有關規(guī)定管理。 (十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同范本按廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同范本的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同范本解除的，甲方不發(fā)給補償金。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。 十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章)乙方(簽名) 法定代表人

21、、負責人或委托代理人(簽名) 年月日年月日簡易實用版員工勞動合同范本3 用人單位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份證號： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同范本法以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 一、勞動合同范本期限、試用期 第一條本合同期限為年期限合同。 本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。 二、工作崗位、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。 第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職

22、責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。 第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。 第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權(quán)決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務)。 三、工作時間和休息、休假 第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。 第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。 第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探

23、親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。 四、勞動報酬 第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。 第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。 第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調(diào)整。 第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。 1、加薪：

24、乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。 2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額： 乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的; 乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的; 乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準; 違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。 五、保險、福利待遇 第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。 第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲

25、方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。 六、勞動保護、工作條件和教育培訓 第十七條甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。 第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。 七、勞動紀律 第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)

26、。 第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。 八、勞動合同范本的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十二條勞動合同范本的變更 有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。 1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化; 2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化; 3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求; 4、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。 第二十三條乙方解

27、除勞動合同范本的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同范本。 1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同范本的; 2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同范本的; 3、甲方未按勞動合同范本約定提供勞動保護或必要工作條件的; 4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; 5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的; 6、因勞動合同范本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同范本無效的; 7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同范本的其他情形。 乙方在解除勞動合同范本之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。 第二

28、十四條甲方解除勞動合同范本的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同范本： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的; (3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的; (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的; (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的; 、有吸毒、賭博惡習的; 、因勞動合同范本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同范本無效的。 、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同范本： 、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的; 、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工