2021年黨建思想文化工作部署

1、2021年黨建思想文化工作部署一、突出戰(zhàn)斗堡壘作用，著力加強基層黨組織建設基層黨組織和廣大黨員是推動發(fā)展的核心力量，是我們抓基層、打基礎的重中之重。各級黨組織要堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的思想，積極謀劃思路，完善工作措施，不斷提升基層黨建工作水平。切實發(fā)揮黨建工作的主動性與實效性。當前，我們面臨投資壓減、市場萎縮的新形勢，面對著石油工程板塊深化改革的新任務，黨建工作迫切需要在圍繞中心、服務大局、發(fā)揮優(yōu)勢、講求實效上下功夫、做文章。各級黨組織要進一步提高認識，切實把抓好黨建工作作為首要政治任務，把服務中心工作、推動科學發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，建立與生產(chǎn)經(jīng)營目標相一致、與市場形勢發(fā)展相匹配

2、、與經(jīng)營管理機制相協(xié)調(diào)的黨建工作體系。要進一步加強學習，克服理論、技能方面的本領荒，隨時化解改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的瓶頸與問題。要認真謀劃思路，把黨建與中心工作有機結合起來，同推行、同落實、同考核，明確工作重點，完善工作措施，提升黨建工作水平。要注重實際效果，善于創(chuàng)新工作方式方法，找準結合點，選好切入點，各項黨性實踐活動既要豐富多彩、適應改革發(fā)展需要，又要簡化形式、抓住重點，確?；顒映尚г谏a(chǎn)經(jīng)營中切實發(fā)揮助推作用。各級黨組織書記要牢固樹立抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的責任意識，始終堅持為大局負責、為員工群眾負責的態(tài)度，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，不斷提高抓好黨建工作的積極性和主動性

3、，切實把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強大動力。健全完善基層黨建工作機制。要堅持民主集中原則，對涉及生產(chǎn)經(jīng)營、員工利益、安全穩(wěn)定等重大問題，一起研究、科學決策，做好頂層設計。要注重實際效果，善于創(chuàng)新工作方式方法，找準問題關鍵點、結合點，選好切入點，讓三會一課、民主評議、評先樹優(yōu)等制度符合實際、簡單易化、方便操作、落實到位。堅決落實黨政同責、一崗雙責、齊抓共管領導體制，加大領導干部輪崗、交叉的推進力度。推進量化考核，完善黨群工作考核評價體系，探索建立黨政共抓黨建思想文化工作的長效機制。強化服務型基層黨組織建設，全面落實基層黨支部建設目標化管理（gom）標準，推進基層黨建與業(yè)績兌現(xiàn)的同步交叉考核，提升基

4、層黨建科學化水平。進一步深化宗旨意識，堅定政治立場，始終與上級黨組織保持高度一致。突出加強在生產(chǎn)和工作一線班組中發(fā)展黨員，進一步提高黨員班組比例。發(fā)揮黨員干部的示范引領作用。上半年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營未踏上預期節(jié)奏。但從目前的市場情況來看，剛才劉經(jīng)理作了分析，我們完成全年目標任務雖然存在諸多的不確定因素和實際困難，但機遇與挑戰(zhàn)并存，如果把握的好，是能夠完成目標的。所以，越是在這個時候，廣大黨員干部越要真正成為員工群眾的主心骨、排頭兵，用盡心盡力、盡職盡責的實際行動，引導員工群眾堅定信心、迎難而上。各級黨組織要繼續(xù)以從嚴管理、提速提質(zhì)為抓手，充分利用黨員責任區(qū)、黨員示范崗、五星黨員評樹等載體活動，引

5、導廣大黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的關鍵環(huán)節(jié)，大力推進自主創(chuàng)新、技術改革，積極開展導師帶徒、技術競賽，切實錘煉隊伍，推動生產(chǎn)。各級黨員干部要以主題活動為載體，對照一流標準，分析潛力優(yōu)勢，查擺差距不足，創(chuàng)新辦法措施，在攻堅克難中充分發(fā)揮好示范引領作用。廣大一線黨員要認真落實崗位責任制，努力在業(yè)務學習中當標兵，在提速提效中爭一流，切實把本職崗位作為提升自我、實現(xiàn)價值的平臺，努力在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。作風建設只有進行時，沒有完成時。各級黨組織要切實抓好黨風廉政建設兩個責任落實，鞏固群眾路線教育活動成果，堅持把作風建設作為黨建工作的重中之重，深入開展黨風黨紀、法規(guī)法紀和風險防范教育，將理論學習與

6、警示教育相結合，增強教育的針對性和說服力，提高黨員干部的紅線意識。要從嚴從緊監(jiān)管干部，高度關注平時比較容易忽視的單位、崗位，高度警惕那些我們認為習以為常、司空見慣的傳統(tǒng)做法，對違反質(zhì)量、安全、環(huán)保、穩(wěn)定責任制的行為實行零容忍，特別是小金庫問題，要按照近期上級要求，無論大小、什么名義，一經(jīng)查實，堅決嚴肅懲處；對違反八項規(guī)定特別是公車私用、公款吃喝等問題，要嚴肅追究責任，從嚴查辦、絕不姑息，以嚴明的紀律規(guī)范用權做事、約束言行舉止。二、突出作風再轉(zhuǎn)變，著力打造更有能力、更有作為的干部人才隊伍要牢固樹立正確的選人用人導向。嚴格干部選拔任用原則、條件和標準，結合干部隊伍建設實際，堅持科學正確的選人用人理

7、念，切實把干部人才隊伍打造成推動公司發(fā)展的鐵軍先鋒。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人理念，始終把干部的德放在突出位置，突出責任擔當水平、突出務實進取品格、突出廉潔從業(yè)形象，切實把素質(zhì)過硬的干部選拔上來。要堅持重實干、憑實績的用人理念，把工作實績作為考評干部的主要依據(jù)，重視選拔使用那些在本職崗位上勤奮務實、成績突出的干部，切實讓想干事、會干事、能干事、干成事、不出事的干部走到各級領導崗位。要持續(xù)維護選人用人的公平環(huán)境。持續(xù)規(guī)范選人用人工作程序，嚴把崗位設置、過程記實、考察任用三道關口，結合中央新修訂的干部選拔任用工作條例，改進公司干部選拔任用工作，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和體制機制改革優(yōu)選干部，加強干部履

8、職過程分析，在干部選用上不能簡單地唯歲數(shù)票數(shù)分數(shù)論高低，而是通過民主推薦、公開競聘、科學評估、結果印證的過程，切實提升選人用人的科學性、規(guī)范性和公正性。要嚴格遵守工作紀律，認真貫徹落實干部選拔任用工作有關規(guī)定，嚴肅查處打招呼說情、弄虛作假、拉票等非組織行為，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。要高度重視員工群眾的意見和建議，嚴格執(zhí)行民主推薦、公開競聘、任前公示、任職試用等制度，走群眾路線，聽群眾意見，全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步提高選人用人參與度、公信度和滿意度。三是要不斷拓寬選人用人渠道。要以戰(zhàn)略的思維、開放的視野、發(fā)展的眼光，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和干部成長需要，積極創(chuàng)造條件，加大優(yōu)秀干部人才的培養(yǎng)選

9、拔力度，拓展成長空間，努力形成人才輩出的良好局面。要超前研究、統(tǒng)籌考慮，著眼于干部新老交替和人才儲備，繼續(xù)加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別是注重選拔那些常年扎根基層一線的年輕干部，積極為他們搭建快速成長成才的平臺，切實將優(yōu)秀年輕干部充實到各級領導崗位上來。要嘗試干部掛職和崗位交流，打破單位界限和固定模式，建立內(nèi)部人才市場競爭機制，依能定崗、授權，提升崗能匹配效率。要大力加強實踐鍛煉，有針對性地選派優(yōu)秀干部到復雜環(huán)境、艱苦崗位、重點項目中經(jīng)受檢驗、接受鍛煉，切實培養(yǎng)儲備一批德才兼?zhèn)?、年輕有為、接替有序的干部人才隊伍，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐。三、突出品牌形象提升，著力推進思想宣傳文化工

10、作。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，大力加強形勢任務教育和輿論引導，努力營造保市場，保效益的濃厚氛圍。抓實形勢任務教育。引導干部員工著力增強五種意識：增強憂患意識，充分認識和了解公司發(fā)展面臨的艱巨任務和嚴峻挑戰(zhàn)，看到短板和不足，變壓力為動力，堅定專業(yè)化發(fā)展的信心，努力開創(chuàng)發(fā)展的新局面。增強效益意識，破除和改變重工作量輕質(zhì)量效益、粗放經(jīng)營等傳統(tǒng)思維，做到一切圍繞效益轉(zhuǎn)、為著效益干，把精細管理理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程。增強市場意識，進一步認識到市場是效益之源，堅定走好市場發(fā)展道路，克服依賴等靠、消極守攤子思想，充分發(fā)揮主觀能動性，積極拓展高端市場。增強改革意識，大膽解放思想，勇于破解難題，以更大的勇氣迎接改革

11、，以更大的決心直面改革，以更大的魄力參與改革。增強責任意識，引導干部員工立足崗位，珍惜來之不易的工作，從嚴管理、精細施工，讓每道工序、每口井都成為精品工程，用卓越的施工業(yè)績，勇站市場排頭。抓實宣傳引導。內(nèi)部宣傳，以從嚴管理為主線，做好公司制度、措施以及進展成效的宣傳，特別是要突出聚焦質(zhì)量和效益、優(yōu)化整合資源、深化改革、從嚴管理、實施創(chuàng)新驅(qū)動、踐行主流價值觀等方面的宣傳，明確導向、營造氛圍、鼓舞士氣。對外宣傳，圍繞開拓外部市場、打造高端品牌以及服務資質(zhì)、服務標準、服務成果等方面，加強與外部媒體的溝通，注重外宣稿件的質(zhì)量和影響力，做大做強重點報道。網(wǎng)絡宣傳，圍繞公司重點工作，加強網(wǎng)上宣傳管理，加大

12、對中石化工程公司門戶、油田主頁、*新聞網(wǎng)等網(wǎng)站信息的報送，積極宣傳公司工作成績、傳播正能量。典型宣傳，既要注重基層隊、班組等集體典型的培養(yǎng)，又要重視黨員干部、技能操作、團員青年、等個人典型的塑造，拓寬選樹層面，全方面凝聚*的價值共識。籌劃25周年紀念活動。提前做好各類檔案的整理總結工作，重點對歷史相片、珍貴視頻進行梳理；完成對外宣傳片的制作，進一步規(guī)范年鑒撰寫，豐富內(nèi)容，記錄好公司的發(fā)展軌跡。 3大力加強三基創(chuàng)建。優(yōu)化三基創(chuàng)建管理，繼續(xù)探索*油田五型班組創(chuàng)建的有機結合，形成更加符合西部實際，符合各甲方要求的創(chuàng)建模式，同步提升基層軟硬件建設水平。要堅持完善崗位責任制和提升基層文化雙管齊下，結合公

13、司自主管理創(chuàng)建工作，對崗位責任制和安全職責進行全面修訂，全部崗位要對自身的工作做到應知、應會；要按照基層急需、實用節(jié)儉、資源共享原則，持續(xù)推進百隊幫扶工作，落實1+1幫扶機制，按時間計劃落實好幫扶資金，真正讓百隊幫扶發(fā)揮好推進工作、促進和諧的作用。四、突出群工組織優(yōu)勢，著力打造和諧奮進氛圍公司工會要充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，開展勞動競賽、技術革新、合理化建議等活動，為公司生產(chǎn)服務；要注重職工素質(zhì)工程建設，瞄準知識型職工、技能型職工，開展技能培訓，引導職工強化素質(zhì)、崗位成才；要切實維護職工合法權益，積極推行廠務、隊務公開，辦好職工食堂等民生工程、民意工程，做和諧勞動關系的維護者。共青團要針對的特點

14、，開展好崗位成才、創(chuàng)新創(chuàng)效、五四青年、青年志愿者等活動，引導青工立足崗位、建功立業(yè)，幫助青年職工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，在公司發(fā)展中實現(xiàn)個人價值。五、突出紀檢監(jiān)察作用，著力構建廉潔從業(yè)防線嚴格落實黨風廉政建設責任制，統(tǒng)籌推動黨風建設和反腐倡廉工作，營造風清氣正的從業(yè)環(huán)境。持續(xù)深化反腐倡廉教育。抓實日常教育，堅持黨委理論中心組反腐倡廉集體學習，下半年安排不少于2次；堅持黨政領導講廉政黨課，主要領導至少到黨風廉政建設責任區(qū)講一堂廉政黨課。開展警示教育，分批組織黨員干部、重點崗位人員到廉政教育基地、監(jiān)獄、看守所接受警示教育。強化網(wǎng)絡教育，利用公司主頁平臺、手機報等載體及時宣傳反腐倡廉決策部署，嘗試發(fā)送廉潔

15、短信，組織觀看廉潔教育片，不斷強化黨員干部的廉潔自律意識。持續(xù)深化廉潔風險防控。突出重點業(yè)務和關鍵領域的高風險防控，加大從源頭上防范廉潔風險的力度，持續(xù)推進廉潔風險再查找、再分析，防控措施再完善、再細化，實施風險動態(tài)管理。推進廉潔風險防控在合同網(wǎng)簽流轉(zhuǎn)的確認，建立唯一從屬性。深化重點崗位廉潔風險查找、重點業(yè)務廉潔風險防控，對已發(fā)現(xiàn)問題進行全面剖析，進一步理清涉險節(jié)點、健全防控措施。持續(xù)深化效能監(jiān)察和監(jiān)督檢查。抓住生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)開展效能監(jiān)察，完成2個公司項目。建立供應商、承包商不良記錄信息庫，實現(xiàn)信息資源共享，方便查閱和使用。重點加強物資供應管理中心、內(nèi)外部市場鉆井隊一般材料管理的監(jiān)督；強化對重點資金和項目、招投標與合同管理情況的監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)相關業(yè)務部門強化市場準入和考核管理，加強對供應商、承包商的監(jiān)管，切實保護黨員干部和重點崗位人員的