保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議究竟如何簽,才起作用？

1、在實踐中，很多公司都會與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)協(xié) 議，但很多時候，并沒有起到真正的作用，產(chǎn)生勞動糾 紛的時候，這些協(xié)議沒有起到約束員工的行為。是 什么原因導致的呢？主要是對保密和競業(yè)協(xié)議的認識不 清楚，很多人覺得沒有什么區(qū)別，也不知道那些人應該 簽，那些人不應該簽，不明白二者的本質區(qū)別，也 就無法有針對性的管理。保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議如何簽， 才能合法有效呢？1、二者在法律上的解釋保密協(xié)議：是 指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口 頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。 勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可 以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知 識產(chǎn)權相關的保密事項

2、。訂立保密協(xié)議可以在勞動合同 中直接約定保密條款，也可以與有關知識產(chǎn)權權利歸屬 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨 簽訂保密協(xié)議。 保密協(xié)議應該包括以下條款：（1）保密 的內容和范圍。協(xié)議中要包括保密的對象、范圍、內容 和期限，每一項都要明確（2）保密協(xié)議雙方 的權利和義務。明確協(xié)議義務與權利的終止條件。（3） 保密協(xié)議的期限。法律規(guī)定，員工負有保密的義務，不 因合同的解除、終止而免除。（4）違約責任。 違約金數(shù)額一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許 可使用價格。還要明確需要簽訂保密協(xié)議的對象，一般 只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人 員。不是所有人都需要簽訂的。 競業(yè)限

3、制：是指用人單 位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內， 勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或 者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。勞動 合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用 人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人 單位商業(yè)秘密的人員。 競業(yè)限制協(xié)議一般應當具備以下 條款：（1）競業(yè)限制的人員范圍。競業(yè)限制一 般限于以下三大類人員：高級管理人員、高級技術人員、 其他負有保密義務的人員。實際上是掌握了企業(yè)商業(yè)秘 密和核心技術人員，并不是包括所有員工，一般 員工是不需要簽訂競業(yè)協(xié)議的，但在實際工作中，還有 一類人

4、員，銷售人員，一般也負有保密的義務。（2）競 業(yè)限制的地域范圍。競業(yè)限制一定程度上限制了 員工的就業(yè)面，不能隨意擴大地域范圍，一般應當以能 夠與其原單位形成實際競爭關系的地域為限。（3）競業(yè) 限制期限。根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，競業(yè) 期限一般是不得超過二年，如果約定的時間超過兩年， 勞動者可以不履行。（4）競業(yè)限制補償。企業(yè)與員工簽 訂競業(yè)協(xié)議，需要給員工相應的經(jīng)濟補償，但具 體補償多少，勞動合同法沒有具體規(guī)定，但深圳、 珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強制性規(guī)定， 補償金不得低于員工工資的50%，一般可以雙方 協(xié)商確定，協(xié)商不能達成一致的，一般按照員工工資的 20-50%支付，但不能低于當

5、地最低工資。（5）違約責任。 如果雙方簽訂了競業(yè)協(xié)議，員工違反了 競業(yè)限制條款，違約金一般不能超過補償金的1至2倍。 企業(yè)不能隨意確定違約金，超出這個范圍。 2、二者的區(qū) 別（1）保密協(xié)議是法律規(guī)定的員工的義務 ，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議，員工都有保守商 業(yè)秘密的義務。而競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競爭 的某些方面做出的約定，如果沒有簽訂協(xié)議，員工 則不需要履行競業(yè)限制。 （2）保密義務是要求員工不得 泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制則是要求員工不得到競爭對手 企業(yè)任職或者自營競爭業(yè)務。 （3）保密協(xié) 議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權限， 而競業(yè)限制要求員工不僅要不能泄密，還限制員工就業(yè) 范圍。 （4）保密協(xié)議的期限一般較長，只有商 業(yè)秘密存在，員工就有保密的義務，而競業(yè)限制的期限 較短，最長不超過二年。 3、實際工作中，如何操作？在 實際工作中，在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時，要明 確二者之間的聯(lián)系和區(qū)別，競業(yè)限制是保密的手段，保 密是競業(yè)限制的目的。要按照法律的相關規(guī)定，在競業(yè) 協(xié)議中要明確補償金的數(shù)額，千萬不能把保密費當 成競業(yè)限制補償金。實踐中，有些企業(yè)喜歡把競業(yè)限制 補償金放在工資中，每月發(fā)放，雖然競業(yè)協(xié)議中也明確 說明，但這樣做并不具有法律效力，產(chǎn)生糾紛的時 候，法律上并不認可的，只能是當成是工資的一部分。 競業(yè)補償金是在員工離職后，按月發(fā)放的。另外競業(yè)的 期限最長是