小學(xué)關(guān)于教師調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定

1、小學(xué)關(guān)于教師調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定為了確保小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，為了給廣大教師創(chuàng)設(shè)舒心便利的工作生活環(huán)境，本著對(duì)學(xué)生的終身發(fā)展負(fù)責(zé)，對(duì)教師工作生活關(guān)心體貼的原則，根據(jù)區(qū)教體局關(guān)于教師工作調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際狀況，特定如下規(guī)定：一、區(qū)內(nèi)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：（一）凡是要求調(diào)動(dòng)工作的我鎮(zhèn)小學(xué)教師，應(yīng)符合區(qū)教體局的宏觀控制線，必須在我鎮(zhèn)小學(xué)工作滿四年以上，方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；（二）連續(xù)兩個(gè)學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量居我鎮(zhèn)中游以上水平，個(gè)人承擔(dān)的學(xué)校管理任務(wù)須達(dá)全鎮(zhèn)中游以上，教學(xué)質(zhì)量含個(gè)人業(yè)務(wù)、教學(xué)成績(jī)、課堂教學(xué)水平等。（三）近四年無(wú)重大師德事故，年度師德考核必須達(dá)到合格以上等次。（四）近四年來(lái)，未因個(gè)人工作失誤造

2、成較大安全事故，無(wú)體罰、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的。（五）年度內(nèi)，出勤率必須符合考勤規(guī)定，病假、事假、遲到早退等不超規(guī)定時(shí)限，無(wú)一次曠課現(xiàn)象的。（六）調(diào)動(dòng)理由正當(dāng)，符合實(shí)際情況及上述情況者，方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)中心小學(xué)校委會(huì)研究決定，方可簽字辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則不予簽字。二、鎮(zhèn)內(nèi)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)：（一）連續(xù)兩年教育教學(xué)質(zhì)量居全鎮(zhèn)同年級(jí)學(xué)科中線以上，個(gè)人承擔(dān)的學(xué)校管理任務(wù)須達(dá)全鎮(zhèn)中線以上。（二）年度師德考核必須達(dá)到合格以上等次，且無(wú)較大師德事故的。（三）年度內(nèi)未因工作失誤造成較大安全事故，無(wú)體罰變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的。（四）年度內(nèi)，出勤率必須符合考勤規(guī)定，病假、事假、遲到早退等不超規(guī)定時(shí)限，無(wú)一次曠課現(xiàn)象的。（五）調(diào)

3、動(dòng)理由正當(dāng)，符合實(shí)際情況及上述情況者，方可提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)中心小學(xué)校委會(huì)研究決定，方可簽字辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、必須調(diào)離原單位的情形有：1.結(jié)黨營(yíng)私，聚眾斗毆，工作日酗酒成性，屢教不改的；2.不遵守學(xué)校規(guī)章制度，擾亂正常教學(xué)秩序，辱罵學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不服從學(xué)校管理的；3.由于工作失職，造成重大安全事故的；4.違反職業(yè)道德，發(fā)生嚴(yán)重師德事故的；5.出現(xiàn)體罰變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，經(jīng)教育不改正的；6.辱罵學(xué)生及家長(zhǎng)，在社會(huì)上造成惡劣影響的；7.未能按要求完成教育教學(xué)任務(wù)，教育教學(xué)質(zhì)量低下，經(jīng)教育或懲戒，仍不承認(rèn)錯(cuò)誤，拒不改正的；8.年度內(nèi)事假超規(guī)定一倍以上、病假超規(guī)定一個(gè)月以上、遲到早退超規(guī)定次數(shù)一倍以上、曠課一天以上的；9.違反教師專業(yè)發(fā)展（培訓(xùn)）規(guī)定，年度內(nèi)，應(yīng)參加而未參加相關(guān)的活動(dòng)五次以上的；10.在學(xué)校進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)聘任中落聘的；11.在質(zhì)量檢測(cè)或重大的教育教學(xué)活動(dòng)中，弄虛作假、營(yíng)私舞弊，造成不良影響的；12.違反信訪條例，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)明不聽(tīng)勸阻，越級(jí)上訪或惡意撥打上訪電話的；13.按規(guī)定應(yīng)該上崗，接通知后半月內(nèi)，仍未到工作崗位的