公司工傷風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防范

1、 公司工傷法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別及防范一、工傷法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別工傷是指員工因工作原因遭受的事故或職業(yè)病傷害。工傷包括顯性工傷和隱性工傷。顯性工傷是員工因工作原因遭受的事故傷害，隱性工傷主要指職業(yè)病。以工傷發(fā)生的地點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，又可以分為工作場(chǎng)所內(nèi)的工傷和工作場(chǎng)所外的工傷。前者在生產(chǎn)制造型企業(yè)中發(fā)生率較高，后者在貿(mào)易類公司較多發(fā)生。但總體而言，生產(chǎn)制造型企業(yè)的工傷發(fā)生率遠(yuǎn)高于其他類企業(yè)。 法律對(duì)工傷的認(rèn)定范圍較寬泛，僅規(guī)定因工作原因遭受事故傷害的，且存在以下情況的不構(gòu)成工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 雖然法律在工傷認(rèn)定的范圍方面已經(jīng)較為嚴(yán)謹(jǐn)，除了上面闡述的不構(gòu)成工傷

2、的三種情況，.以下幾種情況出現(xiàn)時(shí)，實(shí)際上也不會(huì)被認(rèn)定為工傷：（一）未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，不能認(rèn)定為工傷。例如對(duì)于未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生或者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工，不適用國(guó)家關(guān)于工傷的賠償規(guī)定。但是需要說明的是，此類員工仍有權(quán)通過民事訴訟途徑獲得侵權(quán)責(zé)任賠償。（二）非工作原因遭受的傷害。事故發(fā)生地點(diǎn)雖然為工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，但是發(fā)生原因?yàn)楣ぷ髟蛑獾氖聦?shí)導(dǎo)致的，則不屬于工傷事故的范圍。例如，某員工在工作時(shí)突發(fā)癲癇病倒地摔傷，不能被認(rèn)定為工傷。如果員工由于工作原因摔傷后導(dǎo)致癲癇病復(fù)發(fā)，則屬于工傷（此種情況在定陶基地發(fā)生過一起）。（三）違反消防、治安管理等法律、法規(guī)的行為不會(huì)被認(rèn)定為工傷。例如，員工在公

3、司禁煙場(chǎng)抽煙受到的火災(zāi)傷害不會(huì)被認(rèn)定為工傷，而且企業(yè)也不需要承擔(dān)其他賠償責(zé)任。 但是違反國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)程導(dǎo)致的傷害仍然屬于工傷范圍之內(nèi)。需要注意的是，員工明知某項(xiàng)操作規(guī)程會(huì)給自己帶來直接傷害，而故意實(shí)施該項(xiàng)操作的行為不被認(rèn)定為工傷（自殘）。 （四）員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)為其他企業(yè)從事本崗位工作以外的協(xié)助，導(dǎo)致的傷害不屬于工傷。例如，供方公司的車間操作工幫助提取貨物的客戶公司裝貨的行為，如果雙方并未約定供方有裝貨義務(wù)，車間操作工裝貨行為導(dǎo)致的傷害由客戶公司按照民事侵權(quán)責(zé)任規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，該行為不適用工傷賠償規(guī)定。（實(shí)際操作中，為維護(hù)客戶關(guān)系，供方一般會(huì)自愿承擔(dān)本該客戶承擔(dān)的責(zé)任，協(xié)助員工

4、辦理工傷。）二、工傷險(xiǎn)繳納后仍存有的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)雖然繳納了工傷險(xiǎn)，但在工傷事故發(fā)生后仍然會(huì)產(chǎn)生不少費(fèi)用、補(bǔ)助金等需要企業(yè)直接支付。具體而言企業(yè)在繳納了工傷險(xiǎn)后還有以下風(fēng)險(xiǎn)需要注意：（一）產(chǎn)生停工留薪期，增大企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。停工留薪期指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期結(jié)束后，員工不再享受原工資待遇，而是領(lǐng)取病假工資。在停工留薪期內(nèi)用人單位一方面需要支付工資，一方面無(wú)法獲得受傷員工的勞動(dòng)成果。由此顯然增加了用人單位的經(jīng)營(yíng)成本。（

5、二）工傷一至四級(jí)傷殘人員，仍然由用人單位以傷殘津貼為基數(shù)，為受傷員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（三）五至十級(jí)傷殘人員，解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)高額補(bǔ)助金。五至十級(jí)受傷員工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（山東省關(guān)于補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)36個(gè)月工資，六級(jí)30個(gè)月工資。七級(jí)20個(gè)月工資，八級(jí)16個(gè)月工資，九級(jí)12個(gè)月工資，十級(jí)8個(gè)月工資。此處的“工資”指統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。）三、我公司工傷情況統(tǒng)計(jì)及分析（此處省略）四、公司工傷法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防建議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的目的是為了以較小成本的支付避免較大成本的消耗。換句話說，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防本身也需要企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)成本。例如，對(duì)工傷

6、風(fēng)險(xiǎn)而言，工傷保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)避免工傷風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)支付較大成本的重要前提。其實(shí)任何企業(yè)都不可能完全避免工傷事故的發(fā)生。企業(yè)對(duì)于工傷風(fēng)險(xiǎn)所能做的工作主要有三點(diǎn)：第一、防范非工傷事故納入工傷賠償范圍；第二、盡可能減少工傷事故的發(fā)生；第三、在工傷事故發(fā)生后能夠采用合法手段盡可能降低支付數(shù)額。下面圍繞上述三點(diǎn)結(jié)合公司實(shí)際情況，談一下我的看法，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正：（一）如何防范非工傷事故被納入工傷賠償范圍“非工傷事故被納入工傷賠償范圍”指的是企業(yè)侵權(quán)責(zé)任規(guī)定之外的非工傷事故納入工傷賠償范圍的情況。如果屬于企業(yè)侵權(quán)責(zé)任的非工傷事故被作為工傷賠償處理往往更能為企業(yè)降低工傷支付成本因此不需要去主動(dòng)防范。但是對(duì)于以下非工

7、傷事故情況，建議格外注意并做好相應(yīng)防范： 1、員工在上班時(shí)因自身疾病突發(fā)導(dǎo)致的傷害（不包括直接死亡或經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的情況）常被員工提出作為工傷處理。 此種情況雖然根據(jù)法律的規(guī)定不構(gòu)成工傷，企業(yè)和社保支付部門均不需要支付工傷費(fèi)用，但由于社保部門對(duì)工傷審核較為寬泛，如果企業(yè)不提任何異議或者無(wú)法提出有效證據(jù)證明不能構(gòu)成工傷，則企業(yè)的工傷責(zé)任部分依然很難免除。 防范措施:（1）對(duì)身體狀況特殊的員工在安排工作時(shí)做特殊考慮。雖然企業(yè)在有些時(shí)候可以通證據(jù)證明員工所受傷害與工作之間不存在因果關(guān)系從而規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，但是該種做法必然容易破壞員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，不利于員工管理?？紤]員工身體狀況安排工

8、作，既能彰顯企業(yè)的人性化管理，又能起到規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的作用。（2）做好員工入職體檢，特殊崗位做好定期體檢。公司目前在體檢方面已經(jīng)做了不少工作，員工體檢檔案將成為證明員工健康狀況的重要證據(jù)之一。（3）積極救治疾病突發(fā)者。積極救治突發(fā)疾病的員工是企業(yè)的法定義務(wù)。但企業(yè)在積極救治發(fā)病員工時(shí)應(yīng)注意方式方法：留存醫(yī)院診斷書、相關(guān)單據(jù)等材料。此類證據(jù)是證明員工病情與工作之間因果關(guān)系的重要證據(jù)。 2、幫工行為謹(jǐn)慎處理幫工導(dǎo)致的傷害指的是員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)為其他企業(yè)或個(gè)人從事本崗位工作以外的協(xié)助導(dǎo)致的傷害。前文舉了車間操作工幫助客戶公司裝貨的例子，當(dāng)然此類事件的處理一般以維護(hù)客戶關(guān)系大局為重。但當(dāng)公司處

9、于客戶地位，供應(yīng)商為公司安裝設(shè)備或提供其他服務(wù)時(shí)，我方工作人員進(jìn)行本崗位工作以外的協(xié)助時(shí)產(chǎn)生的傷害同樣不屬于工傷，此時(shí)可以考慮由供應(yīng)商承擔(dān)責(zé)任或者要求其在服務(wù)條款上承諾給予更多優(yōu)惠。具體處理該問題時(shí)，可考慮采用現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄音，讓被幫助企業(yè)或個(gè)人參與救治的方式收集相關(guān)證據(jù)。（二）如何盡可能減少工傷事故的發(fā)生1、完善出勤管理 由于員工的上下班，出差都涉及工傷風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)出勤管理有利于防止非工傷性事故和企業(yè)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他侵權(quán)責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。具體執(zhí)行建議如下;(1) 做好員工假別書面管理 員工的假別審批單據(jù)可以證明員工在事故時(shí)間段內(nèi)是否處于工作狀態(tài)。員工的假別申請(qǐng)必須由員工親自簽字確認(rèn)，人事部門應(yīng)當(dāng)保

10、留原件。 （2）加強(qiáng)對(duì)出差人員的出行管理。員工因公出差期間，因工作原因受到傷害，可能被認(rèn)定為工傷。公司可以在勞動(dòng)合同中約定，員工在出差期間所能從事和禁止從事的行為，以避免產(chǎn)生不必要的糾紛。2、為易患職業(yè)病崗位建立靈活的崗位調(diào)整制度首先對(duì)于身體條件差，抵抗力不強(qiáng)或年齡過大的員工不宜將其安排在易患職業(yè)病的崗。同時(shí)對(duì)易患職業(yè)病的崗位可考慮采用輪崗的措施，并經(jīng)常對(duì)這類員工進(jìn)行崗位體檢。確保及時(shí)將職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)解決在萌芽狀態(tài)。3、高工傷風(fēng)險(xiǎn)崗位特殊管理高工傷風(fēng)險(xiǎn)崗位是指在公司的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)中最容易使員工面臨工傷風(fēng)險(xiǎn)的崗位。此類崗位一般主要指車間內(nèi)崗位。為盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可在生產(chǎn)管理中考慮以下管理措施：（1）

11、高工傷風(fēng)險(xiǎn)崗位上應(yīng)安排技能熟練的工人。技能熟練的工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富，而且具有及時(shí)、快速處理突發(fā)性事故的能力。此類工人不僅自己不易在操作中受傷，往往還能防止其他工人受傷。（2）對(duì)違章操作人員加大處罰力度。（3）事故易發(fā)點(diǎn)安裝攝像監(jiān)控。在事故易發(fā)點(diǎn)安裝攝像監(jiān)控設(shè)備一方面有利于監(jiān)督工人生產(chǎn)是否符合安全生產(chǎn)規(guī)程，使得公司對(duì)進(jìn)行違章操作的人員的處罰有可靠證據(jù)。尤其對(duì)于外埠基地而言，更是如此。另一方面，防止有人因工作以外的原因受傷，事后卻主張將其歸入工傷賠償?shù)姆秶?（三）如何在工傷事故發(fā)生后盡可能降低企業(yè)賠償數(shù)額 1、工傷鑒定申請(qǐng)要及時(shí)法律規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。2 o2 n( g, d) v! v 工傷認(rèn)定后，待員工傷情治療穩(wěn)定，用人單位應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)傷殘等級(jí)及勞動(dòng)能力簽定。 2、 引導(dǎo)受傷員工盡可能不要解除勞動(dòng)合同。除一至四級(jí)的工傷情況外，員工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付額外的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該補(bǔ)助金的數(shù)額根據(jù)工傷級(jí)別不同有所不同。如果公司能夠采用調(diào)崗或其他方式引導(dǎo)受傷員工暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同，則該筆款項(xiàng)將不需要支付。 3、抓住時(shí)機(jī)和解，謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)訴訟 雖然在法律上，工傷和解本身并不能完全免除用人單位的賠付責(zé)任，但是如果公司