XX公司度各部門崗位設置及編制方案

1、xx公司2010年度各部門崗位設置及編制方案一、 方案內容(一) 公司確定的2010年組織架構(二) 各部門的崗位設置及調整建議1. 運營中心1.1 部門崗位設置構想1.1.1 崗位設置 1.1.2 人員建議及職責說明崗位定編在崗缺編人員主要職責副總監(jiān)11全面負責運營中心工作總監(jiān)助理1-軟件產品部、裝置產品部計劃審核、檢查；編制業(yè)務流程；參與成果評審文員1-文檔流轉；會議記錄1.2 人力資源部調整建議1.2.1 調整依據(jù)(1) 運營中心作為公司計劃編制、檢查、執(zhí)行結果評審的控制中心和文件流轉的樞紐中心，效率尤為重要，考慮其工作量與工作的重要性，建議增加總監(jiān)助理1人，以協(xié)助工作組織開展。(2)

2、考慮到目前公司總監(jiān)助理另一崗位暫無合適人選，人力部建議增加其編制作為人才儲備考慮，人選暫缺。1.2.2 定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注副總監(jiān)11總監(jiān)助理211另1編制為人員儲備名額文員111.2.3 各崗位主要職責建議運營中心及崗位主要職責建議2. 區(qū)域市場部（1345）2.1 部門崗位設置構想2.1.1 崗位設置以上設置為一部及三部構想，四部及五部未提供參考內容。2.1.2 人員建議及職責說明崗位定編在崗缺編人員主要職責區(qū)域市場一部區(qū)域市場部經(jīng)理11趙海淑經(jīng)理助理1-繆愛軍（建議）協(xié)助市場開拓；配合營銷工作銷售經(jīng)理2-杜康樂（建議）蔣蓉蓉（建議）協(xié)助市場開拓；配合營銷工作；協(xié)助市場

3、管理區(qū)域市場三部區(qū)域市場部經(jīng)理11趙方經(jīng)理助理1-同一部銷售經(jīng)理2-湯威（建議）同一部區(qū)域市場四部區(qū)域市場部經(jīng)理11楊玲區(qū)域市場五部區(qū)域市場部經(jīng)理11吳明亮2.2 人力資源部調整建議2.2.1 調整依據(jù)(1) 區(qū)域市場部的部分工作內容設置與營銷保障部重疊，建議對流程及工作內容進行梳理、確認，界定流程銜接。(2) 針對公司發(fā)展需要，需要區(qū)域市場經(jīng)理在專業(yè)能力及團隊培養(yǎng)方面均需有較高的能力。人力資源部建議對各區(qū)域市場部暫不設人員編制限制，而以各區(qū)域市場人員培育為增員標準，操作方式如下： 各區(qū)域市場部暫設經(jīng)理助理1人，培養(yǎng)目標為可以協(xié)助經(jīng)理進行營銷各環(huán)節(jié)工作，所達要求為對營銷各環(huán)節(jié)流程熟悉、能夠獨立

4、進行大部分的商務談判，且基本可獨立談判市或縣商務合同。 在經(jīng)理助理人員培養(yǎng)后，可增加配置銷售經(jīng)理1人，培養(yǎng)目標為經(jīng)理助理。 各區(qū)域市場的經(jīng)理助理編制不限，總編制原則為經(jīng)理助理（n）+銷售經(jīng)理（1）。 各區(qū)域市場經(jīng)理助理的人選由部門經(jīng)理推薦與公司內聘相結合的方式。2.2.2 定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注區(qū)域市場一部區(qū)域市場部經(jīng)理11趙海淑經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-繆愛軍（建議）部門經(jīng)理提出建議人選區(qū)域市場三部區(qū)域市場部經(jīng)理11趙方經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-部門經(jīng)理提出建議人選區(qū)域市場四部區(qū)域市場部經(jīng)理11楊玲經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-部門經(jīng)理提出建議人選區(qū)域市場五部區(qū)域市場部經(jīng)理11吳明亮

5、經(jīng)理助理n1銷售經(jīng)理1-部門經(jīng)理提出建議人選2.2.3 各崗位主要職責建議區(qū)域市場部及崗位主要職責建議3. 營銷保障部3.1 部門崗位設置構想3.1.1 崗位設置3.1.2 人員建議及職責說明崗位定編在崗缺編人員主要職責營銷保障部經(jīng)理11王鶴慶主要工作職責商務副經(jīng)理1王新主要工作職責工程副經(jīng)理1主要工作職責工程經(jīng)理助理1主要工作職責服務經(jīng)理助理1主要工作職責項目組長2主要工作職責服務工程師n主要工作職責網(wǎng)管1主要工作職責投標專員0主要工作職責銷售工程師1主要工作職責文員1主要工作職責3.2 人力資源部調整建議3.2.1 調整依據(jù)(1) 營銷保障部與區(qū)域市場部的工作銜接、配合較多，建議與區(qū)域市場

6、部理清工作流程與職責權限。(2) 工程人員崗位設置中的副經(jīng)理、經(jīng)理助理及服務組長職位無人選建議，人力資源部建議上述崗位以公司內聘方式內部選拔。(3) 網(wǎng)管崗位的工作內容設置更傾向于綜合后勤的內容，建議是否由服務工程師或客服工程師兼該項工作，同時也確保該員工具有上升通道。(4) 銷售工程師崗位建議按照2+n的模式設置，即當部門培養(yǎng)商務代表符合要求后，可以增加人員配置。銷售工程師崗位優(yōu)秀人員，可以由部門直接推薦轉營銷崗位。初選人員建議由商務副經(jīng)理提出建議人選。(5) 其他崗位人員建議部門提出合適人選后，經(jīng)公司批準執(zhí)行。3.2.2 定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注營銷保障部經(jīng)理11商務副經(jīng)理

7、1工程副經(jīng)理1內聘選拔工程經(jīng)理助理1內聘選拔服務經(jīng)理助理1內聘選拔項目組長2內聘選拔服務工程師n因需而設，運營中心負責設置網(wǎng)管1兼職，工程副經(jīng)理提出建議人選投標專員0該崗暫時不獨立定編銷售工程師2+n商務副經(jīng)理提出建議人選。文員1部門經(jīng)理提出建議人選4. 軟件產品部4.1 部門崗位設置構想4.1.1 崗位設置4.1.2 人員建議及職責說明崗位定編在崗缺編人員主要職責軟件產品部副經(jīng)理33錢文軍主持工作軟件項目經(jīng)理44知識庫項目經(jīng)理11測試項目經(jīng)理11開發(fā)支持項目組長11項目組長1系統(tǒng)分析師413系統(tǒng)架構師44軟件工程師953知識庫編寫工程師33測試工程師22配置管理員11文檔開發(fā)員-界面開發(fā)工程

8、師114.2 人力資源部調整建議4.2.1 調整依據(jù)(1) 軟件項目組的基本配置為5人/項目組，具體包括：項目經(jīng)理1人、系統(tǒng)分析師1人、系統(tǒng)架構師1人、軟件工程師2人。(2) 現(xiàn)有各項目組的項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構師均由1人承擔，考慮到軟件研發(fā)項目的標準化實施與高端技術人員（核心技術人員）的儲備，建議同時保留這三個崗位設置及編制，缺編人員作為員工內部培育及外部引進的需求。(3) 對于同時擔任多項管理或技術項目的負責人，考慮工作量的有效分配，人資部建議對相關崗位亦作儲備1人。(4) 軟件工程師、界面開發(fā)工程師缺編名額建議以公司內聘及外部招聘的方式同時進行。(5) 考慮到目前配置管理員的電子

9、檔案配置管理工作與文檔開發(fā)員的用戶、培訓、安裝手冊、宣傳材料編制工作內容，建議目前合并編制，配置1人。(6) 其他崗位人員建議部門提出合適人選后，經(jīng)公司批準執(zhí)行。4.2.2 定崗定編定員建議4.2.3崗位定編在崗缺編人員備注軟件產品部副經(jīng)理33軟件項目經(jīng)理44建議項目經(jīng)理儲備1人知識庫項目經(jīng)理11測試項目經(jīng)理11開發(fā)支持項目組長11內聘與外聘項目維護組長1暫代系統(tǒng)分析師413內部培育與外聘系統(tǒng)架構師44內部培育與外聘軟件工程師954內聘與外聘知識庫工程師33測試工程師22建議儲備1-2人配置管理員11界面開發(fā)工程師11內聘4.2.4 各崗位主要職責建議軟件產品部及崗位主要職責建議5. 裝置產品

10、部5.1 部門崗位設置構想5.1.1 崗位設置5.1.2 人員建議及職責說明崗位定編在崗缺編人員主要職責裝置產品部經(jīng)理11裝置項目經(jīng)理11主站軟件設計師11軟件工程師11硬件工程師11測試工程師11生產主管11生產副主管11工藝員11檢驗員11倉管員11生產工人5.2 人力資源部調整建議5.2.1 調整依據(jù)(1) 建議裝置產品部項目組的現(xiàn)階段目標是初步建立規(guī)范的項目團隊，為裝置產品的研發(fā)開展作準備，項目團隊的基本配置為5人，包括：項目經(jīng)理1人、主站軟件設計師1人、軟件工程師1人、硬件工程師1人，測試工程師1人。(2) 建議2010年團隊目標是建立一個符合要求的裝置產品項目小組，能夠隨時開展項目

11、研發(fā)。(3) 因部門經(jīng)理現(xiàn)兼任項目經(jīng)理，人資部建議對裝置項目經(jīng)理作人員儲備，儲備編制為1人。(4) 生產部分，考慮到2010年的生產時間表及工作量尚未確定，人員隊伍暫不作調整。現(xiàn)有生產副主管及工藝員崗位建議合并。檢驗及倉管崗位同時也承擔生產任務。5.2.2 定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注裝置產品部經(jīng)理11裝置項目經(jīng)理11主站軟件設計師11軟件工程師11硬件工程師11測試工程師11生產主管11生產副主管11兼工藝員檢驗員11倉管員11生產工人5.2.3 各崗位主要職責建議裝置產品部及崗位主要職責建議6. 財務部6.1 部門崗位設置構想6.1.1 崗位設置6.1.2 人員建議及職責說明崗

12、位定編在崗缺編人員主要職責財務部經(jīng)理11會議主管11出納116.2 人力資源部調整建議6.2.1 調整依據(jù)(1) 財務部的崗位設置無調整建議。6.2.2 定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注財務部經(jīng)理11會議主管11外聘出納116.2.3 各崗位主要職責建議財務部及崗位主要職責建議7. 人力資源部7.1 部門崗位設置構想7.1.1 崗位設置崗位定編在崗缺編人員備注人力資源部經(jīng)理11招聘副經(jīng)理11外聘儲備績效考核主管11薪酬培訓主管11建議依據(jù)：人力資源部招聘工作現(xiàn)由部門經(jīng)理及薪酬培訓主管履職，考慮到2010年的招聘質、量均需提高，且為人力資源管理人員儲備。8. 綜合部8.1 部門崗位設置構

13、想8.1.1 崗位設置8.1.2 人員建議及職責說明崗位定編在崗缺編人員職責綜合部經(jīng)理11綜合部副經(jīng)理11采購文員11前臺文員11駕駛員11基建主管118.2 人力資源部調整建議8.2.1 調整依據(jù)8.2.2 定崗定編定員建議崗位定編在崗缺編人員備注綜合部經(jīng)理11綜合部副經(jīng)理11采購文員11人員儲備前臺文員11駕駛員11基建主管118.2.3 各崗位主要職責建議綜合部及崗位主要職責建議(三) 公司2010年度定崗定編建議1. 各部門崗位設置2. 各部門崗位編制序號部門崗位定編高管一級管理二級管理員工1總經(jīng)理總經(jīng)理12副總經(jīng)理副總經(jīng)理13運營中心副總監(jiān)14總監(jiān)助理25文員16區(qū)域市場一部經(jīng)理17

14、經(jīng)理助理n8銷售經(jīng)理19區(qū)域市場三部經(jīng)理110經(jīng)理助理n11銷售經(jīng)理112區(qū)域市場四部經(jīng)理113經(jīng)理助理n14銷售經(jīng)理115區(qū)域市場五部經(jīng)理116經(jīng)理助理n17銷售經(jīng)理118營銷保障部經(jīng)理119商務副經(jīng)理120招投標專員021銷售工程師2+n22工程副經(jīng)理123工程經(jīng)理助理124服務經(jīng)理助理125項目組長26服務工程師n27網(wǎng)管228文員129軟件產品部副經(jīng)理（主持）130副經(jīng)理231軟件項目經(jīng)理432系統(tǒng)分析師433系統(tǒng)構架師434軟件工程師835知識庫組項目經(jīng)理136知識庫工程師337測試項目經(jīng)理138測試工程師239項目支持組長140配置管理員141文檔開發(fā)員042界面開發(fā)工程師143裝

15、置產品部經(jīng)理144裝置項目經(jīng)理245主站軟件工程師146軟件工程師147硬件工程師148測試工程師149生產主管150生產副主管151檢驗員252倉管員153生產工人n54財務部經(jīng)理155會計主管156出納157人力資源部經(jīng)理158副經(jīng)理159績效考核主管160薪酬培訓主管161綜合部經(jīng)理162副經(jīng)理163采購員164前臺文員165駕駛員266基建主管1(四) 公司2010年度部門、崗位主要職責建議1. 總經(jīng)理(1) 協(xié)助總體運行；(2) 參與公司核心工作研討；(3) 幫助市場開拓。2. 副總經(jīng)理(1) 任務批準；(2) 計劃審批；(3) 費用批準；(4) 組織召集公司層級會議；(5) 根據(jù)總

16、經(jīng)理授權開展工作。3. 運營中心3.1 部門主要職責(1) 任務的下達；(2) 計劃的審核；(3) 計劃的檢查；(4) 組織研討。3.2 副總監(jiān)(1) 全面負責運營中心工作。3.3 總監(jiān)助理(1) 軟件產品部、裝置產品部計劃審核、檢查；(2) 編制業(yè)務流程；(3) 參與成果評審。3.4 文員(1) 文檔流轉；(2) 會議記錄。4. 區(qū)域市場部4.1 部門主要職責(1) 公司產品的銷售區(qū)域市場營銷；(2) 客戶開發(fā)、意向確認、項目試點、合同談判、合同簽訂；(3) 商務活動中商務合同、技術協(xié)議的評審；(4) 客戶關系維系。4.2 經(jīng)理(1) 市場開拓；(2) 市場銷售；(3) 市場回款；(4) 市

17、場維護；(5) 計劃工作管理；(6) 制度規(guī)范建設(7) 部門內部管理；(8) 工作協(xié)調配合。4.3 經(jīng)理助理(1) 協(xié)助市場開拓；(2) 市場銷售；(3) 市場回款；(4) 市場維護；(5) 計劃工作管理；(6) 日常規(guī)范。4.4 銷售經(jīng)理(1) 協(xié)助市場開拓；(2) 市場銷售；(3) 市場回款；(4) 市場維護；(5) 知識庫實現(xiàn)；(6) 計劃工作管理；(7) 日常規(guī)范。5. 營銷保障部5.1 部門主要職責(1) 公司產品的銷售區(qū)域成熟市場的營銷；(2) 合同簽訂；(3) 合同回款；(4) 投標；(5) 技術支持和服務；(6) 工程項目實施、客戶服務；(7) 市場信息檔案管理。5.2 經(jīng)理

18、(1) 全面主持營保部工作。5.3 商務副經(jīng)理(1) 負責營銷保障部分管市場的項目開發(fā)、項目意向、項目確認、推廣談判的配合協(xié)助；(2) 負責營銷保障部分管市場的合同簽訂、開票回款工作；(3) 負責區(qū)域市場的投標協(xié)助工作；(4) 負責區(qū)域市場市、縣合簽訂、開票回款工作；(5) 完成經(jīng)理交辦的其它任務。5.4 工程副經(jīng)理(1) 負責組織產品維護、項目試點、項目實施、項目維護、流程梳理、員工培訓、對外協(xié)助工作；(2) 負責服務工程師團隊建設；(3) 負責組建及管理項目組；(4) 負責公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡、計算機及電話維護管理工作；(5) 完成經(jīng)理交辦的其它任務。5.5 工程經(jīng)理助理(1) 協(xié)助工程副經(jīng)理組

19、織試點實施、項目實施、流程梳理、員工培訓、對外協(xié)助工作；(2) 兼任項目組長；(3) 負責服務工程師團隊建設；(4) 完成工程副經(jīng)理交辦的其它任務。5.6 服務經(jīng)理助理(1) 協(xié)助工程副經(jīng)理組織產品維護、項目維護、流程梳理、員工培訓、對外協(xié)助工作；(2) 兼任項目組長；(3) 負責公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡、計算機及電話維護管理工作；(4) 負責服務工程師團隊建設；(5) 完成工程副經(jīng)理交辦的其它任務。5.7 項目組長(1) 組織試點實施或組織項目實施；(2) 組織或執(zhí)行合同協(xié)議簽訂、驗收票單辦理、開票回款、商務公關。5.8 服務工程師(1) 產品維護用戶手冊編寫與維護課件制作與維護；(2) 試點實施試點

20、計劃編制試點實施現(xiàn)場組織試點培訓試點工作總結編寫知識庫本地化組織知識庫本地化新增與修訂指導卡知識庫本地化版本修訂客戶需求收集與分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)優(yōu)化試點驗收會議材料支持試點驗收會議技術支持配合試點驗收會場布置；(3) 項目實施項目實施計劃編制項目實施文檔起草(準備清單、實施報告、驗收單、ppt等)項目實施現(xiàn)場組織安裝布署數(shù)據(jù)庫服務器安裝布署應用服務器安裝布署服務器(小型機)軟件安裝調試搭建培訓環(huán)境現(xiàn)場培訓授課現(xiàn)場指導現(xiàn)場客戶問題解答和需求整理項目實施總結服務器升級準備項目驗收會議材料配合召開項目驗收推廣會議；(4) 項目維護客戶問題處理電話回訪現(xiàn)場回訪駐點客服服務器維護數(shù)據(jù)整合及遷移客服記錄整理匯總

21、ete技術支持抄表機維護與升級；(5) 流程梳理項目試點流程項目實施流程客戶服務流程客戶服務記錄回訪記錄；(6) 員工培訓系統(tǒng)培訓數(shù)據(jù)庫培訓抄表機培訓流程及標準培訓服務器安裝與部署培訓出差安全培訓；(7) 對外協(xié)助產品測試知識庫整理、錄入和修訂部門臨時需求協(xié)助公司交辦的其它協(xié)助任務。5.9 網(wǎng)管(1) 服務工程師兼任公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡、計算機及電話維護。5.10 投標專員(1)5.11 銷售工程師(1) 售前支持電話、網(wǎng)絡技術支持與服務會議技術支持會議會務支持推廣方案編制軟硬件環(huán)境配置方案編制招投標支持；(2) 銷售支持合同簽訂技術協(xié)議簽訂開票回款驗收單據(jù)辦理商務公關；(3) 兼任服務工程師。5.

22、12 文員(1) 招投標管理招標信息收集注冊信息維護及更新資質文件制作投標文件制作組織投標投標報價；(2) 檔案管理營銷檔案管理（產品資料、用戶手冊、會議材料、客戶檔案、各網(wǎng)省資料等）工程檔案管理(市場支持、項目試點、實施、維護及客服等)合同管理開票管理；(3) 后勤保障工作聯(lián)絡單跟蹤文件流轉客服電話管理日志管理會議記錄。6. 軟件產品部6.1 部門主要職責(1) 軟件項目的預研、分析、設計、編碼、測試以及產品化、產品升級；(2) 參加公司商務活動中軟件產品技術方面材料的評審；(3) 軟件產品版本管理和技術文檔管理；(4) 建立、完善并實施軟件產品研發(fā)的流程、標準及規(guī)范。6.2 副經(jīng)理（主持）

23、(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 部門內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。6.3 副經(jīng)理(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 部門內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。6.4 軟件項目經(jīng)理(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 部門內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。6.5 測試項目經(jīng)理6.6 知識庫項目經(jīng)理(1) 知識庫分析；(2) 知識庫設計；(3) 知識庫實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范

24、建設；(6) 部門內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。6.7 項目維護組長6.8 系統(tǒng)分析師(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 日常規(guī)范。6.9 系統(tǒng)架構師6.10 軟件工程師(1) 系統(tǒng)設計；(2) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(3) 計劃工作管理；(4) 日常規(guī)范。6.11 測試工程師(1) 系統(tǒng)分析設計評審；(2) 系統(tǒng)測試；(3) 計劃工作管理；(4) 日常規(guī)范。6.12 知識庫工程師(1) 知識庫設計；(2) 知識庫實現(xiàn)；(3) 計劃工作管理；(4) 日常規(guī)范。6.13 界面開發(fā)工程師6.14 配置管理員7. 裝置產品部7.1 部門主要職責(1) 公司委外開

25、發(fā)、貼牌引進的裝置產品技術；(2) 裝置產品的預研、分析、設計、樣機、送檢、小批量生產以及批量生產；(3) 參加公司商務活動中裝置產品技術方面材料的評審；(4) 裝置產品版本管理和技術文檔管理；(5) 建立、完善并實施裝置產品研發(fā)的流程、標準及規(guī)范。7.2 經(jīng)理(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 產品裝配；(5) 計劃工作管理；(6) 制度規(guī)范建設；(7) 部門內部管理；(8) 工作協(xié)調配合。7.3 裝置項目經(jīng)理(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 部門內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。7.4 生產主管

26、(1) 裝配生產管理；(2) 工藝設計管理；(3) 質量管理；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 車間內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。7.5 生產副主管(1) 裝配生產管理；(2) 工藝設計管理；(3) 質量管理；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 車間內部管理；(7) 工作協(xié)調配合。7.6 主站軟件設計師7.7 軟件工程師(1) 系統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 制度規(guī)范建設；(6) 工作協(xié)調配合。7.8 硬件工程師(1) 系統(tǒng)設計；(2) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(3) 計劃工作管理；(4) 日常規(guī)范。7.9 測試工程師(1) 系

27、統(tǒng)分析；(2) 系統(tǒng)設計；(3) 系統(tǒng)實現(xiàn)；(4) 計劃工作管理；(5) 日常規(guī)范。7.10 檢驗員7.11 倉管員7.12 操作工8. 財務部8.1 部門主要職責(1) 公司財務預算、會計核算、成本管理、稅收籌劃、投融資管理；(2) 建立、完善并實施公司財務管理制度的流程、標準及規(guī)范。8.2 經(jīng)理(1) 財務制度建設；(2) 財務預算管理；(3) 會計核算；(4) 成本控制；(5) 財務分析；(6) 財務稽核和審計工作；(7) 疏通融資渠道；(8) 計劃管理；(9) 制度規(guī)范建設；(10) 部門內部管理；(11) 工作協(xié)調配合。8.3 會計主管(1) 財務制度建設；(2) 財務預算管理；(3) 財務分析工作；(4) 納稅申報；(5) 財務審計；(6) 常規(guī)工作；(7) 計劃工作；(8) 日常事務。8.4 出納(1) 收付現(xiàn)金、現(xiàn)金提存與保管、空白支票和各種有價證券管理；(2) 填寫記賬憑證、登錄總賬、日記賬；(3) 工資發(fā)放及有關款項的報銷；(4) 日