企業(yè)招聘模擬實驗報告

1、河北工業(yè)大學(xué)城市學(xué)院經(jīng)濟管理系企 業(yè) 招 聘 模 擬 實 驗 報 告專業(yè)：工商管理班級：工商c101班學(xué)號：107211姓名：王錚浩成績：評 語 ：指導(dǎo)教師簽字：_ 年 月 日河北工業(yè)大學(xué)城市學(xué)院經(jīng)濟管理系2014年1月一、為面試所作的準(zhǔn)備。（1）首先需要了解招聘公司1、了解招聘公司的性質(zhì)和背景準(zhǔn)確了解招聘公司的行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品，是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的企業(yè)文化是什么。同時還要了解招聘公司的業(yè)績情況，以及招聘公司內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點都要盡可能了解清楚。這些信息可以通過向親戚朋友打聽、上網(wǎng)查詢、看新聞廣告等途徑了解到。如這次的華圖教育的校園招聘，可以從招聘公告和網(wǎng)上了解到

2、，該家公司是一家集面授教育、圖書策劃與發(fā)行、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)于一體的，有著上百家分支機構(gòu)的綜合型教育培訓(xùn)企業(yè)。2、了解招聘公司所需崗位和崗位條件可以從招聘公司的招聘公告上了解到。（2）準(zhǔn)備好自己的資料并撰寫簡歷準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格人質(zhì)證書、獲獎證書等證書信息。根據(jù)招聘公告的崗位要求撰寫簡歷。簡歷除了個人的基本信息、證書信息外，還要突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位要求的地方。工作經(jīng)歷也要貼切崗位的需求，讓招聘人員覺得你在招聘公司所需求的方面有豐富的經(jīng)驗。如這次華圖教育的校園招聘，該公司所招聘的是策劃專員，專業(yè)要求是市場營銷、廣告、工商管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)。而我正好是學(xué)工商管理專業(yè)的

3、，并且除了新聞學(xué)其他專業(yè)都有涉及。所以簡歷里要突出我所學(xué)的專業(yè)知識以及相關(guān)證書的信息，表明我符合該崗位的基本專業(yè)要求。工作經(jīng)歷就要突出我在策劃方面的相關(guān)實踐經(jīng)驗，我會寫我在大學(xué)期間所策劃的活動以及所獲取的相關(guān)成績，還有社會實踐中我的相關(guān)于策劃方面的業(yè)績，以表明我可以勝任該公司的崗位。 二、對面試成功或失利的原因分析（1）篩選面試該輪面試一般為第一輪面試，是對眾多應(yīng)試者的簡歷進行審核篩選，選出可以進入下一輪的應(yīng)試者。一般成功進擊的應(yīng)試者，其簡歷都是簡單明了、突出重點、大方踏實、不卑不亢，而且具有針對性。相反被淘汰的往往都是簡歷太過簡單或者太過繁瑣。一般簡歷2、3頁就可以了。（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是只有一組應(yīng)試者組成的臨時工作小組，限時討論給定的問題，并做出決策。由于小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出。作為應(yīng)試者參與該討論時，要在組織協(xié)調(diào)能力、口述表達能力、說服能力、處理人際關(guān)系技巧等方面有良好的表現(xiàn)才能得到面試官的好評。應(yīng)試者在考慮給定問題時要理性的看待問題，要積極接納其他人的意見，善于歸納總結(jié)并表達出來，讓大家跟著你走，形成一種我就是負責(zé)人的氣氛，無形中突出自己，讓面試官刮目相看。（3）結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試簡單地說就是應(yīng)試者與面試官組面對面，按照事先制定好的面試提綱上的問題對應(yīng)試者進行發(fā)問，并按找標(biāo)準(zhǔn)格式記下應(yīng)試

5、者的答案和對他的評價的一種面試方式。作為應(yīng)試者，在結(jié)構(gòu)化面試中首先要給面試官們留下良好的印象，除了外貌氣質(zhì)還要注意回答問題的語速、語氣、節(jié)奏、音調(diào)等因素。結(jié)構(gòu)化面試所設(shè)計的知識點是廣泛全面的，所以應(yīng)試者回答問題時要結(jié)合自己的知識面，思考題目要點，不要有任何措手不及和慌張的表現(xiàn)。即使不知道怎樣回答也要保持淡定和良好的形象。應(yīng)試者在回答問題時要突出自己的優(yōu)點和專業(yè)能力，能夠恰當(dāng)?shù)呐e例來加強自己語言說服力，如果是自己的親身經(jīng)驗就更好了。注意語言組織，回答問題是為了讓面試官們聽懂自己的答案，而不是自己心里清楚就好。三、尋找理論支撐，總結(jié)面試策略。（1）快速融入考場環(huán)境在面試過程中，由于考官自身素質(zhì)的差

6、異、對面試認(rèn)識的差異或者出于某種特殊的目的，所營造出的面試環(huán)境是千差萬別的，有些面試環(huán)境正規(guī)、優(yōu)良，而有些卻隨便、散漫，再加上面試者往往由一個熟悉的環(huán)境突然進入到面試場所，存在環(huán)境突變的情況，這些原因都可能導(dǎo)致對考生心理素質(zhì)的先期考查。（2）隨時保證彬彬有禮隨時隨地禮貌待人，始終保持一種溫文爾雅、謙恭有禮的風(fēng)度不僅是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是文化與文明程度的表達。禮貌待人不能是一種被迫的、無奈的舉動，而應(yīng)是發(fā)自內(nèi)心的、真誠的、習(xí)慣性的做法，從一個人說“謝謝”、“對不起”、“不好意思”等詞語的頻率就可以大致判斷出該人的禮貌程度。（3）注重展現(xiàn)初見魅力第一印象又稱“首因效應(yīng)”，是判斷者難以避免的一種思維

7、方式，強烈左右著作出判斷者的決定。據(jù)調(diào)查資料顯示，在面試中，80的考官在三分鐘內(nèi)就已經(jīng)對考生下了結(jié)論，甚至有的考官在問題還沒有開始，就已經(jīng)決定是否錄用該人。這充分表明了第一印象在面試中的重要性。（4）有效傾聽對方言談善于傾聽是良好教養(yǎng)的表現(xiàn)，是容易讓人產(chǎn)生好感的因素之一，即使你口才一般，但如果懂得傾聽，也會給人留下美好的印象。傾聽不僅是對他人尊重的表現(xiàn)，也是考生自己領(lǐng)會考官意圖，進而作出合理有效解答的前提。（5）充分表明堅定自信在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產(chǎn)生重要影響。應(yīng)試者要想取得面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢

8、等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。一個沒有自信的人，良好的氣質(zhì)對他來說是相當(dāng)遙遠的。（6）恰當(dāng)運用體態(tài)語言體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作，它們都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當(dāng)運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力；另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。（7）正確顯示任職資格考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。這里的條件包括硬件和軟件，前者是指硬性規(guī)定，求職者無法更改的條件，例如，是否共產(chǎn)黨員、是否應(yīng)屆畢業(yè)生等等，這些條件通常在報考前就會予以公布

9、，考生只能實事求是地根據(jù)條件來決定是否報考；后者指的是柔性規(guī)定，伸縮性大，無法用硬性指標(biāo)來評判，考生可以根據(jù)實際需求加以發(fā)揮和表現(xiàn)的條件。（8）誠懇表達求職意愿毅力是競爭壓力下評價考生能力的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，而毅力的突出表現(xiàn)之一就是堅定。一般來說，能夠充分展現(xiàn)出自己堅定特征的人更能讓人在工作中放心和依賴。故此，在面試過程中，用一種不服輸?shù)摹皂g不拔的精神狀態(tài)去挑戰(zhàn)各種困難是會受到考官歡迎的。另外，“興趣是最好的老師”，有興趣才有動力，所以對本單位負責(zé)任的考官往往會招用對本單位工作十分感興趣的人，這樣在未來的工作中，無論是工作效率還是工作成果都將大大優(yōu)于對該工作不十分感興趣的人。四、分享通過實驗所獲

10、得的收獲通過該次招聘模擬實驗我了解到了一系列招聘公司常用的招聘模式。（篩選面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試）從篩選面試我了解到簡歷對于應(yīng)試者的重要性。簡歷是應(yīng)試者給一個企業(yè)的第一印象，面試官可以從簡歷中初步判斷應(yīng)試者的做事風(fēng)格和行事性格，所以一份可以簡明強調(diào)的介紹自己才能和專業(yè)知識已經(jīng)豐富閱歷經(jīng)驗的簡歷至關(guān)重要。實驗中進行了四組無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，長時間的觀察和面試官的評價以及老師的點評讓我明白了作為應(yīng)試者在討論中的表現(xiàn)基本決定了一個企業(yè)對你的最終評價。所以在討論中應(yīng)試者應(yīng)該勇于表達，理性看待問題，廣泛采納同伴意見，根據(jù)大家的看法決策出自己的最終決策。努力成為一個謙虛的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹钦?，無形中成為小組的領(lǐng)導(dǎo)，讓面試官眼前一亮。實驗中有六人進入做后的結(jié)構(gòu)化面試，他們表現(xiàn)的都很淡定。從本次實驗來看這最后一個環(huán)節(jié)大家已經(jīng)不太重視了，不再涌現(xiàn)出一種積極表現(xiàn)的現(xiàn)象。但是其實最后這一關(guān)很重要，它是面試官最直接了解一個應(yīng)試者的環(huán)節(jié)，這也是一個應(yīng)試者加強自己的良好形象，改觀不良印象的關(guān)鍵時刻。所以應(yīng)試者應(yīng)該以最良好的精神面貌，突出自己的優(yōu)點和專業(yè)知識，