管理崗位員工績效考核手冊2

1、管理崗位績效考核手冊（2010年度）姓名：部門：崗位：盛輝無紡布制品公司填 表 說 明1、本手冊由行政人事部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計劃書、季度工作計劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成； 1.1 封面是員工基本信息，由行政人事部填寫。 1.2 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門主管指導(dǎo)下，本人于年初1月10日填寫完成。 1.3 年度工作計劃書，由員工本人在年初1月20日前填寫完成。 1.4 季度工作計劃與完成情況表，季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫。 1.5 考核評價表由員工直接主管在次月三日前與員工溝通

2、時填寫。 1.6 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫。 1.7 尾頁是填表抽表記錄，由行政人事部填寫。2、必須用黑色或藍(lán)黑色簽字筆填寫。3、制訂計劃的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時間限制的，以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成功的機(jī)會和進(jìn)程的威脅制定實施的策略。4、計劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計劃的責(zé)任。5、績效考核成績經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送行政人事部。6、行政人事部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的

3、，行政人事部要在填表抽查記錄表上登記。7、月度考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)： a、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績； b、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績； c、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； d、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)； e、工作中多處不符合要求，缺點甚多。 姓 名職 位部 門崗 位 職 責(zé)崗 位 權(quán) 限崗 位 關(guān) 系直接上級：相關(guān)聯(lián)崗位：直接主管確認(rèn) 簽字:月 日 崗位職責(zé)權(quán)限描述2010年全年工作計劃書工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重直接主管建議或意見簽字: 月 日員工確認(rèn)簽字: 月 日2010年第一季度工作計劃與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計

4、劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初對關(guān)鍵事件完成情況的描述季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成計劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： a、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） b、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） c、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） d、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） e、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分

5、以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。 評定a級或c等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績1、部門計劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序2、部門計劃的量化程序3、部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）4、部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)）105010101010責(zé)任感1、工公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度）2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi)3、在本部門的率先示范4

6、、建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育1、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點51555協(xié)調(diào)紀(jì)律1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合2、本部門參與工公司活動3、本人遵守工作紀(jì)律51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 ：月 日備注：行政人事部對評定成績審核調(diào)整為： a b c d e 行政人事部蓋章 月 日2010年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第一季度周工作回

7、顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010

8、年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第二季度工作計劃與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初對關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對

9、計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成計劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： a、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） b、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） c、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） d、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） e、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“c”等及以下

10、成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。 評定a級或c等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績1、部門計劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序2、部門計劃的量化程序3、部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）4、部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)）105010101010責(zé)任感1、工公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度）2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi)3、在本部門的率先示范4、建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育1、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點3、準(zhǔn)確把握部

11、屬優(yōu)、缺點51555協(xié)調(diào)紀(jì)律1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合2、本部門參與工公司活動3、本人遵守工作紀(jì)律51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 ：月 日備注：行政人事部對評定成績審核調(diào)整為： a b c d e 行政人事部蓋章 月 日2010年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工

12、作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9

13、、第十周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第二季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第三季度工作計劃與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初對關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成計劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員

14、工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： a、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） b、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） c、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） d、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） e、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。 評定a級或c等以下等級的理由：

15、 直接主管簽字：工作業(yè)績1、部門計劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序2、部門計劃的量化程序3、部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）4、部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)）105010101010責(zé)任感1、工公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度）2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi)3、在本部門的率先示范4、建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育1、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點51555協(xié)調(diào)紀(jì)律1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合2、本部門參與工公司活動3、本人遵守工作紀(jì)律51555總 得 分溝通

16、記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 ：月 日備注：行政人事部對評定成績審核調(diào)整為： a b c d e 行政人事部蓋章 月 日2010年第三季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第三季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第三季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周

17、所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第三季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第三季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第三季度周工作回顧小結(jié)本 周 工

18、 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的工作內(nèi)容：1、主要成績與不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2010年第四季度工作計劃與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初對關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成計劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： a、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分

19、數(shù)：90分以上） b、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分） c、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分） d、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分） e、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“c”等及以下成績；凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給工公司造成損失者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“c”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。 評定a級或c等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績1、部門計劃與工公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序2、部門計劃的量化程序3、部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）4、部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)）105010101010責(zé)任感1、工公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在工公司角度）2、是否謹(jǐn)慎使用資源、不浪費(fèi)3、在本部門的率先示范4、建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育1、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點51555協(xié)調(diào)紀(jì)律1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合2、本部門參與工公司活動3、本人遵守工作紀(jì)律51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 ：月 日備注：行政人事部對評定成績審核調(diào)整為： a b c d e 行政人事部蓋