勞動(dòng)合同法[行業(yè)一類]

1、 一、勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與 勞動(dòng)關(guān)系密勞動(dòng)關(guān)系密 切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。切聯(lián)系的法律規(guī)范的總稱。 1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適 用本法 。 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之 建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí) 行。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各 類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí) 現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?；?勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位招用勞動(dòng)者為其成 員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由 用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義 務(wù)關(guān)系。 （）年齡條件。 （）文化條件。 （）有勞

2、動(dòng)能力。 （）行為自由。 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 8、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 1、完成勞動(dòng)任務(wù) 2、提高職業(yè)技能 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 用人單位自用工之日起即與用人單位自用工之日起即與 勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，與簽，與簽 合同前后無(wú)關(guān)。合同前后無(wú)關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)建用人單位應(yīng)當(dāng)建 立職工名冊(cè)備查。立職工名冊(cè)備查。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同面勞動(dòng)合同 1、用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超、用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超 過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)從第同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付 二倍的工資二倍的工資 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與 勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4、勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或用人單位的名稱、住所和法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人；者主要負(fù)責(zé)人； 2 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和、勞動(dòng)者的姓名、住址和 居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3 3、 勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限； 4 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5 5、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假；6 6、勞動(dòng)報(bào)酬；、勞動(dòng)報(bào)酬； 7 7、 社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)； 8 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè) 危害防護(hù)；危害防護(hù)； 9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞、法律、法規(guī)規(guī)

5、定應(yīng)當(dāng)納入勞 動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單 位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘 密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效簽字或者蓋章生效 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一 份。份。 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是指勞

6、動(dòng)合同的有效時(shí)間， 是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終 止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力 的時(shí)間。的時(shí)間。始期始期，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的 時(shí)間。時(shí)間。終期終期，就是勞動(dòng)合同效力終止的時(shí)，就是勞動(dòng)合同效力終止的時(shí) 間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事 人有約束力。人有約束力。 1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 對(duì)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有最長(zhǎng)期限的限制，也沒(méi)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有最長(zhǎng)期限的限制，也沒(méi) 有最短期限的限制。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致有最短期限的限制。

7、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以選擇可以選擇3個(gè)月、個(gè)月、1年、年、5年、年、10年或更長(zhǎng)的期限。年或更長(zhǎng)的期限。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除的，只要符無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除的，只要符 合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞 動(dòng)合同。動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合 同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試勞動(dòng)合同期限三個(gè)

8、月以上不滿一年的，試 用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一 次試用期。次試用期。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約 定試用期。定試用期。 3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限

9、內(nèi)。勞動(dòng)合、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合 同僅約定試用期的，試用期不成立，該期同僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動(dòng)合同期限。限為勞動(dòng)合同期限。 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的百分之八十，并不得低于用人單位所資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合、試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合 同，不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。同，不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。 6、試用期不得延長(zhǎng)。如果用人單位

10、在試用、試用期不得延長(zhǎng)。如果用人單位在試用 期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除可以解除 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行 考察。考察。 指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動(dòng)指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動(dòng) 者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工 作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中 所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完 成的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù)成的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容可根據(jù) 勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)的要求加

11、以確定。 工作時(shí)間和休息休假有法定的標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間和休息休假有法定的標(biāo)準(zhǔn)， 必須在勞動(dòng)合同中依法規(guī)定。必須在勞動(dòng)合同中依法規(guī)定。 1、勞動(dòng)法第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng) 者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周 工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作 時(shí)間的規(guī)定時(shí)間的規(guī)定的決定（的決定（1995年國(guó)務(wù)院令年國(guó)務(wù)院令 174號(hào)）第三條修改為：職工每日工作八小號(hào)）第三條修改為：職工每日工作八小 時(shí)，每周工作時(shí)，每周工作40小時(shí)。小時(shí)。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十

12、六至第三十八條、國(guó)務(wù)第三十六至第三十八條、國(guó)務(wù) 院院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國(guó)務(wù)院（國(guó)務(wù)院 令第令第146號(hào)、第號(hào)、第174號(hào)）號(hào)） （1）、每日工作時(shí)間不超過(guò)）、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)；小時(shí)； （2）、每周工作時(shí)間不超過(guò)）、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；小時(shí)； （3）、每周至少休息一天。）、每周至少休息一天。 小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為 休息日。休息日。 1、時(shí)間限制、時(shí)間限制 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十一條：第四十一條：“用人單位由于用人單位由于 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工

13、作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作 時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)超過(guò)三十六小時(shí)”。 “用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī) 章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行 政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以 按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上

14、 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。” 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條第二十五條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本 法第四十一條的限制：（法第四十一條的限制：（1）、發(fā)生自然災(zāi)）、發(fā)生自然災(zāi) 害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生 命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè) 施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須 及時(shí)搶修的；（及時(shí)搶修的；（3）法律、行政

15、法規(guī)規(guī)定的）法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形。其他情形。 （1）、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付）、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付 不低于工資的不低于工資的150%的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬； （2）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 補(bǔ)休的，支付不低于工資的補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)的工資報(bào) 酬；酬； （3）、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支）、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支 付不低于工資的付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。的工資報(bào)酬。 1、簡(jiǎn)介：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、簡(jiǎn)介：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按工作

16、特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 所采用的一種工時(shí)制度。所采用的一種工時(shí)制度。 2、條件 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定 時(shí)工作制。時(shí)工作制。 （1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷 人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間衡量的職工；作時(shí)間衡量的職工； （2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和 鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作

17、性鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性 質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范 圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 （1）、必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批后才能實(shí)行；）、必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批后才能實(shí)行； （2）、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不存在）、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不存在 加班問(wèn)題，但企業(yè)都應(yīng)根據(jù)加班問(wèn)題，但企業(yè)都應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法動(dòng)法的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分 聽(tīng)取職工意見(jiàn)

18、的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休 息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹?、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托?息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作 任務(wù)的完成。任務(wù)的完成。 1、休息日日 即每周的休息日，每周至少休息一天。即每周的休息日，每周至少休息一天。 如加班，應(yīng)安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的支付如加班，應(yīng)安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的支付200 加班工資。加班工資。 一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 日常休息時(shí)間（狹義）日常休息時(shí)間（狹義） 兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間 公休假日公休

19、假日 休息休息 時(shí)間時(shí)間 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 年休假年休假 休假休假 探親假探親假 婚喪假婚喪假 產(chǎn)假產(chǎn)假 （1）、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企 業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù) 工作1年以上的，享受帶薪年休假 （2）、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休 假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已 滿20年的，年休假15天。 (3)、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不計(jì)入年休假探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不計(jì)入年休假 的假期，不能沖抵年休假。的假期，不能沖抵年休假。 a、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假 天數(shù)的； b、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不 扣工

20、資的； c、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； d、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì)3個(gè)月以上的； e、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè) 月以上的。 (1)元旦：放假元旦：放假1天天(1月月1日日)； (2)春節(jié)：放假春節(jié)：放假3天天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (3)清明節(jié)：放假清明節(jié)：放假1天天(農(nóng)歷清明當(dāng)日農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (4)勞動(dòng)節(jié)：放假勞動(dòng)節(jié)：放假1天天(5月月1日日)； (5)端午節(jié)：放假端午節(jié)：放假1天天(農(nóng)歷端午當(dāng)日農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (6)中秋節(jié)：放假中秋節(jié)：放假1天天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (

21、7)國(guó)慶節(jié)；放假國(guó)慶節(jié)；放假3天天(10月月1日、日、2日、日、3日日)。 1、制度工作時(shí)間的計(jì)算、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）- 11天（法定節(jié)假日）天（法定節(jié)假日）250天天 季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季 月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工 作日乘以每日的作日乘以每日的8小時(shí)。小時(shí)。 日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8 小時(shí)）。小

22、時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月 21.75 不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低保障）：不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低保障）： 本企業(yè)同崗位；約定與崗位相對(duì)應(yīng)的工資本企業(yè)同崗位；約定與崗位相對(duì)應(yīng)的工資 額額 社會(huì)（同行業(yè)）同崗位水平；社會(huì)（同行業(yè)）同崗位水平； 約定正常工作時(shí)間工資約定正常工作時(shí)間工資 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞 動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 采用書(shū)面形式。采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng) 者各執(zhí)一份。者各執(zhí)一份

23、。 1、當(dāng)事人提出變更的時(shí)間，必須是在合同、當(dāng)事人提出變更的時(shí)間，必須是在合同 的有效期內(nèi)進(jìn)行。的有效期內(nèi)進(jìn)行。 2、當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更、當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更 原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。 3、合同變更一般是修改、增加或減少部分、合同變更一般是修改、增加或減少部分 條款內(nèi)容。條款內(nèi)容。 4、合同變更是一種雙方的法律行為，必須、合同變更是一種雙方的法律行為，必須 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對(duì)合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對(duì)合同內(nèi)容 作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議。作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議。 5、變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用

24、書(shū)面形式。、變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。 6、變更勞動(dòng)合同的程序，原則上與訂立合、變更勞動(dòng)合同的程序，原則上與訂立合 同的程序相同。同的程序相同。 7、如原勞動(dòng)合同中約定、如原勞動(dòng)合同中約定“合同需要經(jīng)過(guò)鑒合同需要經(jīng)過(guò)鑒 證后生效的證后生效的”，變更后的勞動(dòng)合同也要經(jīng)，變更后的勞動(dòng)合同也要經(jīng) 過(guò)鑒證。過(guò)鑒證。 （一)、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與 勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或 蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。 1、用人單位單方解除合同 （1）、用人單位單方隨時(shí)解 除合同：用人單位書(shū)面通知 勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。 （a)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (c)

25、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的； (e)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (f)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞 動(dòng)合同：動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另

26、行安排的工作的；單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的；整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位

27、提前二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工 的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁 減人員：減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （1）、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人 單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合 同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者解除通知書(shū)送達(dá)用人 單位后3