浙江醫(yī)藥股份有限公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（DOC ）

1、股票代碼：600216 股票簡稱：浙江醫(yī)藥 編號(hào)：臨2008018浙江醫(yī)藥股份有限公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）特別提示1、本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)和浙江醫(yī)藥有限公司章程制定。2、本激勵(lì)計(jì)劃共授予首期股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象2250萬份股票期權(quán)，其中225萬份期權(quán)為預(yù)留股份，占本次激勵(lì)計(jì)劃期權(quán)總數(shù)的10%。每份股票期權(quán)擁有在授予日起四年內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)條件及行權(quán)價(jià)格購買1股浙江醫(yī)藥公司股票的權(quán)利。本次激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)占本次激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)浙江醫(yī)藥總股本45006萬股的5.0%。3、浙江醫(yī)藥股

2、票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股、增發(fā)或發(fā)行股本權(quán)證等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。4、本激勵(lì)計(jì)劃中激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為22.94元。5、本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自股票期權(quán)授予日起4年：第一個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的50%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使；第二個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿二年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的30%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使；

3、第三個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿三年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的20%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使。6、浙江醫(yī)藥不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲得股票期權(quán)的有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。7、本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無異議、浙江醫(yī)藥股東大會(huì)批準(zhǔn)。目 錄一、釋義3二、激勵(lì)計(jì)劃的原則和目的4三、激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)4四、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍5五、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源和股票數(shù)量6六、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與分配7七、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、行權(quán)

4、安排、可行權(quán)日和禁售期7八、首期股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法9九、首期股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件9十、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序10十一、實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃及公司授予期權(quán)、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序12十二、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)14十三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止15十四、其他16一、釋義除非另有說明，以下簡稱在本文中作如下釋義：公司、本公司、浙江醫(yī)藥指浙江醫(yī)藥股份有限公司本激勵(lì)計(jì)劃指浙江醫(yī)藥股份有限公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)公司章程指浙江醫(yī)藥股份有限公司章程激勵(lì)考核辦法指浙江醫(yī)藥股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法激勵(lì)對(duì)象指按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定獲授股票期權(quán)的人員高級(jí)管理

5、人員指浙江醫(yī)藥總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員股票期權(quán)、期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買公司一定數(shù)量a股股票的權(quán)利標(biāo)的股票指根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)購買的公司a股股票授權(quán)日指公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的日期行權(quán)指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買公司標(biāo)的股票的行為可行權(quán)日指激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期行權(quán)價(jià)格指公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)時(shí)所確定的，激勵(lì)對(duì)象購買公司a股股票的價(jià)格薪酬與考核委員會(huì)指公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)董事會(huì)指浙江醫(yī)藥董事會(huì)股東大會(huì)指浙江醫(yī)藥股東大會(huì)中國證監(jiān)會(huì)指中國證券監(jiān)督管理

6、委員會(huì)證券交易所指上海證券交易所登記結(jié)算公司指中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司元指人民幣元二、激勵(lì)計(jì)劃的原則和目的為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制，吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司可持續(xù)發(fā)展能力，依據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）、中華人民共和國證券法（以下簡稱證券法）、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)（以下簡稱管理辦法）、公司章程及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。本激勵(lì)計(jì)劃由公司薪酬與考核委員會(huì)擬定，經(jīng)公司董事會(huì)審核，并經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)備案無異議后，由公司股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。（一）制訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所遵循的基本原則：1、公平、公正、公開；2、激

7、勵(lì)和約束相結(jié)合；3、股東利益、公司利益和管理團(tuán)隊(duì)利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；4、維護(hù)股東利益，為股東帶來更高效和可持續(xù)的回報(bào)。（二）制訂本激勵(lì)計(jì)劃的目的：1、進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制；2、通過實(shí)現(xiàn)股東、公司和個(gè)人利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來更高效和可持續(xù)的回報(bào)；3、吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；4、鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。三、激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃及其變更和終止，股東大會(huì)可以在法律、法規(guī)和規(guī)范性文件允許的范圍內(nèi)將本激勵(lì)計(jì)劃修改、調(diào)整或變更的審批權(quán)限授權(quán)公司董事會(huì)行使。公司董事會(huì)是本

8、激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)。董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬訂本激勵(lì)計(jì)劃并報(bào)董事會(huì)審查，審查激勵(lì)對(duì)象是否符合具備授予資格。董事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃初步審議后報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案和股東大會(huì)審批，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)修改、調(diào)整或變更本激勵(lì)計(jì)劃，決定激勵(lì)對(duì)象是否可以行權(quán)，辦理本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的其他具體相關(guān)事宜。公司監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)本激勵(lì)計(jì)劃下的激勵(lì)對(duì)象名單，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和上海證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見，并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。四

9、、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍(一)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象的確定以公司法、證券法、管理辦法及公司章程等有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象在獲授本激勵(lì)計(jì)劃下的股票期權(quán)時(shí)必須擔(dān)任公司的董事（不包括獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、中層管理人員或?yàn)榻?jīng)總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干或有突出貢獻(xiàn)人員。3、激勵(lì)對(duì)象的考核依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象必須經(jīng)激勵(lì)考核辦法考核合格。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍1、激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、高級(jí)管理人員、核心經(jīng)營和技術(shù)人員。激勵(lì)對(duì)象中公司董事和高級(jí)管理人員基本情況如下表：序 號(hào)姓 名職 務(wù)1蔣曉岳董事、代總經(jīng)理2陳丁寬董

10、事、副總經(jīng)理3呂春雷副總經(jīng)理4李春風(fēng)董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)5張定豐新昌制藥廠廠長6馬文鑫維生素廠廠長7俞祝軍董事會(huì)秘書2、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中確定的激勵(lì)對(duì)象不存在參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃情形。激勵(lì)對(duì)象中沒有持有公司5%以上股權(quán)的股東及其關(guān)系密切的家庭成員（包括配偶、父母及配偶的父母，兄弟姐妹及其配偶，年滿18周歲的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母）。 3、預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后納入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。4、有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年

11、內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有公司法第147條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員情形的。激勵(lì)對(duì)象承諾：如在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵(lì)對(duì)象情形的，其將放棄參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，并不獲得任何補(bǔ)償；其已獲得但尚未行權(quán)的股票期權(quán)將由公司收回注銷。五、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源和股票數(shù)量公司授予首期股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象2250萬份股票期權(quán)，其中225萬份期權(quán)為預(yù)留股份，占本次激勵(lì)計(jì)劃期權(quán)總數(shù)的10%。每份股票期權(quán)擁有在授予日起四年內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)條件及行權(quán)價(jià)格購買1股浙江醫(yī)藥公司股票的權(quán)利。1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源：公司將

12、向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票作為首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源。2、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量共2250萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣a股普通股，涉及的標(biāo)的股票數(shù)量共2250萬股，占當(dāng)前公司總股本的比例為5%。3、將本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期權(quán)總數(shù)的10%，即225萬份期權(quán)，預(yù)留給本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)和公司需要引進(jìn)的重要人才。由董事會(huì)確定預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的名單，監(jiān)事會(huì)對(duì)上述人員資格進(jìn)行核實(shí)，如激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，需提交股東大會(huì)審議。六、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與分配本次授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)總數(shù)為2250萬份（其中預(yù)留10%），具體分配情況如下：姓 名職

13、 務(wù)擬授予股票期權(quán)數(shù)量（萬股）占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)數(shù)量的比例占本計(jì)劃通過時(shí)公司總股本的比例蔣曉岳董事、代總經(jīng)理1004.4444%0.2222%陳丁寬董事、副總經(jīng)理803.5556%0.1778%呂春雷副總經(jīng)理803.5556%0.1778%李春風(fēng)董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)803.5556%0.1778%張定豐新昌制藥廠廠長803.5556%0.1778%馬文鑫維生素廠廠長803.5556%0.1778%俞祝軍董事會(huì)秘書602.6667%0.1333%其他激勵(lì)對(duì)象60人*146565.1111%3.2551%預(yù)留激勵(lì)對(duì)象22510%0.50%合 計(jì)2250100%5.0%非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任

14、何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。*其他激勵(lì)對(duì)象詳細(xì)名單請(qǐng)見浙江醫(yī)藥股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象名單七、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、行權(quán)安排、可行權(quán)日和禁售期1、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃下的首期股票期權(quán)有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的四年時(shí)間。2、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案無異議、公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后30日內(nèi)，公司董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象部分的股票期權(quán)的授權(quán)日需在預(yù)留激勵(lì)對(duì)象被董事會(huì)確認(rèn)后由董事會(huì)確定授權(quán)日。但授權(quán)日不為下列日期：（1）定期報(bào)告公布前30日；（2）重

15、大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。3、首期股票期權(quán)的行權(quán)安排及可行權(quán)日（1）行權(quán)安排第一個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的50%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使；第二個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿二年后的下一交易日起，可以行使其獲授股票期權(quán)總額的30%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使；第三個(gè)行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿三年后的下一交易日起，可以

16、行使其獲授股票期權(quán)總額的20%，該部分期權(quán)可以在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)行使。（2）可行權(quán)日為公司定期報(bào)告公布后的第2個(gè)交易日至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日之間的任何交易日，但下列期間不得行權(quán)：a、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；b、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。（3）激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過后，已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)并予以作廢。4、標(biāo)的股票的禁售期本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票是指激勵(lì)對(duì)象因行權(quán)所獲得的公司股票。對(duì)激勵(lì)對(duì)象出售該部分標(biāo)的股票的規(guī)定為：（1）激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的該部分標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)符合公

17、司法、證券法、上海證券交易所股票上市規(guī)則等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；（2）激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的該部分標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)符合屆時(shí)公司章程的規(guī)定，不得違反屆時(shí)公司章程有關(guān)禁售期的規(guī)定。八、首期股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法1、行權(quán)價(jià)格首期股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為人民幣22.94元，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象獲授的每份期權(quán)可以22.94元的價(jià)格購買 1 股公司股票。2、行權(quán)價(jià)格的確定方法首期股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為下列價(jià)格的較高者：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)22.94元；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)21.86元。3、預(yù)留股份的行權(quán)價(jià)格以

18、不低于下列價(jià)格的較高者：（1）預(yù)留股份授予方案公布前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià) ；（2）預(yù)留股份授予方案公布前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià) 。九、首期股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件1、獲授條件（1）浙江醫(yī)藥未發(fā)生如下任一情形：a、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；b、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；c.、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。（2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：a、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；b、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；c、具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任

19、公司董事、高級(jí)管理人員情形的。2、行權(quán)條件（1）根據(jù)激勵(lì)考核辦法，激勵(lì)對(duì)象上一年度績效考核合格；（2）公司業(yè)績達(dá)到如下條件： 公司凈利潤增長率和加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：a、第一個(gè)行權(quán)期：2008年度相比2007年度，凈利潤增長達(dá)到或超過700%，且2008年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。b、第二個(gè)行權(quán)期：2009年度相比2007年度，凈利潤增長達(dá)到或超過850%，且2009年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。c、第三個(gè)行權(quán)期：2010年度相比2007年度，凈利潤增長達(dá)到或超過1000%，且2010年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。上述行權(quán)條件財(cái)務(wù)指標(biāo)中涉及的凈利潤數(shù)

20、值選取以扣除非經(jīng)常性損益后的數(shù)值計(jì)算確定，其中期權(quán)成本在經(jīng)常性損益中列支。 行權(quán)期內(nèi)每年公司的營業(yè)收入增長率及歸屬于母公司凈利潤增長率均高于行業(yè)平均水平。營業(yè)收入增長率和歸屬母公司凈利潤增長率行業(yè)平均水平的計(jì)算方法：在上市公司中選擇10家與其業(yè)務(wù)模式較為相近的公司，即東北制藥，新華制藥，新和成，海正藥業(yè)，s哈藥，西南藥業(yè)，魯抗醫(yī)藥和華北制藥，取其相應(yīng)指標(biāo)的平均值。若各期規(guī)定的當(dāng)期行權(quán)條件未能達(dá)到，則該期對(duì)應(yīng)部分股票期權(quán)作廢。（3）浙江醫(yī)藥未發(fā)生如下任一情形：a、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；b、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政

21、處罰；c、中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。（4）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：a、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；b、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；c、具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的。十、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)：qq0（1n）其中：q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的

22、比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。配股：qq0p1（1n）/（p1p2n）其中：q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；p1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；p2為配股價(jià)格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量?？s股：qq0n其中：q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（即1股股票縮為n股股票）；q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。2、行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股、縮股或派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)：pp0（1n）

23、其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格配股：pp0（p1p2n）/p1（1n）其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；p1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；p2為配股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。縮股：p=p0n其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例（即1股股票縮為n股股票）；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。派息：pp0-v其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；v為每股的派息額；p為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。3、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)

24、依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格。董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量后，應(yīng)報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案且無異議，及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合管理辦法、公司章程和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見。4、因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議報(bào)監(jiān)管部門備案且無異議后經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。十一、實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃及公司授予期權(quán)、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序（一）實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的程序1、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）和激勵(lì)考核辦法，并提交董事會(huì)審議。2、董事會(huì)審議首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）和激勵(lì)考核辦法，獨(dú)立

25、董事就首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨(dú)立意見。3、監(jiān)事會(huì)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單。4、董事會(huì)審議通過首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）、獨(dú)立董事意見、激勵(lì)考核辦法。5、公司聘請(qǐng)律師對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）出具法律意見書。6、公司將首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）有關(guān)申請(qǐng)材料報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案，并同時(shí)抄報(bào)上海證券交易所和中國證監(jiān)會(huì)浙江證監(jiān)局。7、在中國證監(jiān)會(huì)對(duì)首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）備案申請(qǐng)材料無異議后，公司發(fā)出召開股東大會(huì)的通知，并同時(shí)公告法律意見書。8、獨(dú)立董事就首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）

26、向所有股東征集委托投票權(quán)。9、股東大會(huì)審議首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）。10、董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦法開設(shè)證券賬戶、信息披露、登記結(jié)算、首期股票期權(quán)的授予、鎖定、解鎖、行權(quán)、注銷等相關(guān)事宜。（二）授予股票期權(quán)程序1、薪酬與考核委員會(huì)于每期考核年度結(jié)束后，根據(jù)激勵(lì)考核辦法對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃中已列名的激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，并依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和考核結(jié)果擬訂股票期權(quán)的實(shí)施方案報(bào)董事會(huì)審議批準(zhǔn)。2、董事會(huì)對(duì)股票期權(quán)的行權(quán)條件、激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行審查確定，并對(duì)每名激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行最終審查決定。3、監(jiān)事會(huì)核實(shí)薪酬與考核委員會(huì)擬訂的激勵(lì)對(duì)象名單。4、激勵(lì)對(duì)象獲授股票期權(quán)的分配方案報(bào)由股東大會(huì)審議。5

27、、監(jiān)事會(huì)就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況在股東大會(huì)上進(jìn)行說明。6、分配方案經(jīng)股東大會(huì)通過后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂授予股票期權(quán)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。7、公司向激勵(lì)對(duì)象送達(dá)股票期權(quán)授予通知書一式貳份；8、激勵(lì)對(duì)象在三個(gè)工作日內(nèi)簽署股票期權(quán)授予通知書回執(zhí)，并送回公司；9、公司制作股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、證券賬戶、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、授權(quán)日期、股票期權(quán)授予協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容；10、公司將記載激勵(lì)對(duì)象姓名、證券賬戶、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、授權(quán)日期、股票期權(quán)授予協(xié)議書編號(hào)等內(nèi)容的資料報(bào)交易所及登記結(jié)算公司備案。（三）激勵(lì)對(duì)象行權(quán)程序1、激勵(lì)對(duì)象向薪酬與考核委員會(huì)提交股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書，提出行權(quán)申

28、請(qǐng)。2、董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與是否達(dá)到行權(quán)條件審查確認(rèn)。3、激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)后，公司向證券交易所提出行權(quán)申請(qǐng)。4、經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜。十二、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)（一）公司的權(quán)利與義務(wù)1、公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消對(duì)該激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)或取消其尚未行權(quán)的股票期權(quán)。2、若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄漏公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消該激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。3、公

29、司根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)。4、公司不得為激勵(lì)對(duì)象依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲取股票期權(quán)提供貸款或其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司等有關(guān)規(guī)定，積極配合激勵(lì)對(duì)象按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司等原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)1、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。2、激勵(lì)對(duì)象實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的資金來源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。3、激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲授股票期權(quán)并行權(quán)，并按規(guī)定鎖定公司股份。4、激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。5、激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。十三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止（一）公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，本激勵(lì)計(jì)劃繼續(xù)有效。（二）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡1、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍