煤炭行業(yè)機關(guān)工資算法

1、機關(guān)工資核算1、每年1月，管理人員做當年工資，工人做上年12月工資； 其他月，管理人員做當月工資，工人做上月工資。2、計時工資算法： 操作序列人員計時工資=日標準*工數(shù)（日標準=月標準/21.75） 管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、操作人員按照管理算計時工資=月標準（月標準=系數(shù)*700） 管理序列、專業(yè)技術(shù)序列人員出勤工數(shù)小于制度工日計時工資=月標準/21.75*出勤工數(shù)3、有薪假工資算法： 年休工資=帶薪年休工數(shù)*日標準 工傷工資=工傷工數(shù)*日標準 病假工資=病假工數(shù)*病假比例+日標準病假比例：工齡=5,病假比例=0.6；5工齡=10,病假比例=0.7；10工齡=15,病假比例=0.8；15工齡2

2、0,病假比例=1；操作序列人員因公婚喪探產(chǎn)工數(shù)制度工日：因公婚喪探產(chǎn)工資=因公婚喪探產(chǎn)工數(shù)*日標準；操作序列人員因公婚喪探產(chǎn)工數(shù)=制度工日：因公婚喪探產(chǎn)工資=因公婚喪探產(chǎn)工數(shù)*日標準；管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、操作按管理計因公婚喪探產(chǎn)工數(shù)=制度工日因公婚喪探產(chǎn)工資=月標準 ；有薪假工資=帶薪年休+工傷+病假+因公婚喪探產(chǎn)+其他4、輔助工資算法： 年功、保留、補差、通訊費、回族伙食補貼取基礎(chǔ)表數(shù)據(jù)； 入井津貼、夜班津貼、高溫津貼、有毒害津貼、野外津貼取考勤表數(shù)據(jù)；輔助工資=入井+夜班+年功+保留+補差+通訊費+高溫+有毒害+野外+回族補貼+其他5、基本工資算法：基本工資=加班工資+計時工資+計件標

3、準+有薪假工資+輔助工資6、績效工資算法： 安全技能賬戶返還取基礎(chǔ)表數(shù)據(jù)； 安全績效、安全抵押取30104表數(shù)據(jù)（這兩項績效需要安監(jiān)局審核之后取到工資表）； 工作績效、值班補助及其他、野外補助、考核競賽、稿費等其他預(yù)備績效欄目手工輸入金額；績效工資合計=安全技能賬戶返還+安全績效+安全抵押+工作績效+其他績效7、工資基金總額算法：工資基金總額=基本工資+績效工資8、工資外列支算法 傷殘補貼、女工衛(wèi)生費、獨生子女費取基礎(chǔ)表數(shù)據(jù)；工資外列支合計=傷殘補貼+女工衛(wèi)生費+獨生子女費+其他9、減扣個人繳納部分算法： 五險一金個人減扣算法=基礎(chǔ)表標準+五險一金小表補繳金額+五險一金小表調(diào)整金額10、應(yīng)領(lǐng)金

4、額算法：應(yīng)領(lǐng)金額=工資基金總額-個人減扣合計+工資外列支11、個人所得稅算法：個人年金的%80347.61時，超出法定工資=工資基金總額-養(yǎng)老金-失業(yè)保險-基本醫(yī)療保險-補充醫(yī)療保險-個人公積金-347.61-3500； 0超出法定工資=1500, 稅率=0.03，扣減速算=0； 1500超出法定工資=4500， 稅率=0.1，扣減速算=105；4500超出法定工資=9000,稅率=0.2，扣減速算=555；9000超出法定工資=35000,稅率=0.25，扣減速算=1005；35000超出法定工資=55000,稅率=0.3，扣減速算=2755；55000超出法定工資80000,稅率=0.45，扣減速算=1350