績(jī)效考核管理制度某汽車零配件公司

1、薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀

2、螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇

3、蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁

4、蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞

5、螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀

6、薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄

7、螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈

8、蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅

9、蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿

10、螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄

11、薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈

12、螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)

13、蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆

14、葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蠆肁薄薀螈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞螁螅膇膈蚇螄芀蒄薃螃罿芆葿螃肂蒂螇螂膄芅蚃袁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈蒁袈芀莁螀袇羀薇蚆袇肂莀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇羄羇膁蚃羃聿莆蕿羂膁腿薅羈羈蒄蒀羈肅芇蝿羀膆蒃蚅罿羋芆薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅莄節(jié)蚈肅肄薈薄蟻膆莀蒀蝕 1 目的激發(fā)員工工作積極性，提高工作績(jī)效，從而有效提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效。2 適用范圍全體員工。3 術(shù)語(yǔ)3.1 經(jīng)濟(jì)工程類員工：各類、各級(jí)管理和工程技術(shù)人員。3

15、.2 技能熟練類員工：各類生產(chǎn)操作工、鉗工、電工、質(zhì)檢員、司機(jī)、廚師、后勤服務(wù)等崗位。3.3 技能熟練類非生產(chǎn)崗位：指?jìng)}庫(kù)保管、發(fā)貨員、質(zhì)檢員、清潔工等非直接生產(chǎn)崗位。3.4 月度績(jī)效考核：是指在每個(gè)月末，對(duì)員工月度工作績(jī)效等進(jìn)行指導(dǎo)和考核。3.5 季度績(jī)效考核：是指在每個(gè)季度末，對(duì)員工本季度的工作績(jī)效等進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。3.6 年度績(jī)效考核：是指在每個(gè)年度末，對(duì)員工年度工作績(jī)效等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核。3.7 挑戰(zhàn)性目標(biāo)：是指有助于公司或部門業(yè)績(jī)提升，有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、贏得客戶表?yè)P(yáng)或減少投訴、促進(jìn)計(jì)劃順利實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生積極影響的任務(wù)或目標(biāo)。3.8 不可接受事項(xiàng)：是指導(dǎo)致公司或部門業(yè)績(jī)

16、下降，影響經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致客戶投訴、影響計(jì)劃實(shí)施等對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響的安全、質(zhì)量事故或其它事項(xiàng)。4 職責(zé)4.1 人事管理部門組織績(jī)效考核及其體系維護(hù)；4.2 各部門負(fù)責(zé)制訂部門員工考核指標(biāo)，對(duì)部門員工進(jìn)行考核并進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)；4.3 技能熟練類員工由直接上級(jí)考核，部門主管/負(fù)責(zé)人審定；4.4 經(jīng)濟(jì)工程類員工由直接上級(jí)考核，部門主管/負(fù)責(zé)人審核，人事管理部門審定；4.5 主任級(jí)員工由部門主管/負(fù)責(zé)人考核，總經(jīng)理審定；4.6 部門主管/負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核、審定。5 管理規(guī)定5.1 績(jī)效考核原則5.1.1 客觀性：績(jī)效考核必須以日常工作表現(xiàn)的事實(shí)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客

17、觀的評(píng)價(jià)；5.1.2 一致性：績(jī)效考核所依據(jù)的事實(shí)必須與被考核人/部門負(fù)責(zé)的工作有關(guān)，對(duì)同一崗位員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；1/6績(jī)效考核管理制度 (7.1) 版 wyp/zd-04-0035.1.3 公正性：績(jī)效考核嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行，公正地評(píng)價(jià)被考核者，盡量排除個(gè)人好惡等人為因素干擾，減少人為考核偏差；5.1.4 指導(dǎo)性：績(jī)效考核的目的是通過(guò)考核指導(dǎo)幫助員工/部門不斷提高工作績(jī)效。5.2 年度績(jī)效目標(biāo)制定和分解5.2.1 年初根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，確定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并按部門職責(zé)，分解制定部門年度考核目標(biāo)。部門年度考核目標(biāo)由總經(jīng)理和部門主管/負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.2.2 經(jīng)濟(jì)

18、工程類員工年度績(jī)效目標(biāo)由部門確定。部門根據(jù)部門年度考核目標(biāo)和崗位說(shuō)明書等，與員工制定年度績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工和部門主管/負(fù)責(zé)人簽署員工年度績(jī)效考核目標(biāo)，并報(bào)人事管理部門備案。5.2.3 技能熟練類員工年度績(jī)效考核指標(biāo)執(zhí)行當(dāng)年產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、設(shè)備故障率等考核指標(biāo)規(guī)定。5.3 績(jī)效考核周期5.3.1 員工績(jī)效考核實(shí)行月度、季度和年度考核。5.3.2 月度考核在每月工作結(jié)束后于下月10日前完成。5.3.3 季度績(jī)效考核在季度結(jié)束后于下月10日前提交，20日前完成會(huì)審。5.3.4 年度績(jī)效考核在每年1月15日前提交，1月25日前會(huì)審確定。5.4 經(jīng)濟(jì)工程類員工月度績(jī)效考核辦法5.4.1 各部門

19、依據(jù)部門職責(zé)和部門考核指標(biāo)，每月25日前制定部門下月工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織推進(jìn)。5.4.2 經(jīng)濟(jì)工程類員工根據(jù)部門月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，結(jié)合崗位職責(zé)，制定個(gè)人月度工作計(jì)劃，并將月工作計(jì)劃、總結(jié)&考評(píng)表于每月22日前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門主管確定。5.4.3 員工月工作計(jì)劃所列項(xiàng)目是月績(jī)效考核項(xiàng)目。5.4.4 工作計(jì)劃性和目標(biāo)性較強(qiáng)的崗位，其月工作計(jì)劃應(yīng)包括影響年度總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作、部門月度工作中重點(diǎn)承擔(dān)的部分或全部任務(wù)的工作或其崗位職責(zé)中最重要的部分，項(xiàng)目不超過(guò)8個(gè)。5.4.5 工作性質(zhì)屬重復(fù)性、日常性工作的崗位，其月工作計(jì)劃可以參考其主要崗位職責(zé)列項(xiàng)，項(xiàng)目不超過(guò)8個(gè)。5.4.6 月工作結(jié)束后

20、，員工應(yīng)進(jìn)行工作總結(jié)并報(bào)部門主管審核。部門主管對(duì)下屬員工月工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分，并將考核建議填寫在月工作計(jì)劃、總結(jié)&考評(píng)表中。5.4.7 經(jīng)濟(jì)工程類員工月工作目標(biāo)/工作內(nèi)容的權(quán)重比率分配由各部門根據(jù)崗位要求及月度工作目標(biāo)確定，其中臨時(shí)性工作權(quán)重視崗位確定，最高不超過(guò)40%。5.4.8 考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.4.9 員工如本月實(shí)現(xiàn)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，當(dāng)月績(jī)效等級(jí)可升12級(jí)；5.4.10 員工如本月發(fā)生不可接受事項(xiàng)，當(dāng)月績(jī)效等級(jí)可降12級(jí)；5.4.11 員工如本月累計(jì)缺勤時(shí)間超過(guò)5天或請(qǐng)假次數(shù)2次以上，當(dāng)月績(jī)效等級(jí)降1級(jí)。2/6績(jī)效考核管理制度 (7.1) 版 wyp/zd-04-0

21、035.5 經(jīng)濟(jì)工程類員工季度績(jī)效考核辦法5.5.1 經(jīng)濟(jì)工程類員工季度績(jī)效考核由月度績(jī)效綜合和綜合素質(zhì)考核兩部分組成：5.5.2 季度績(jī)效綜合為3個(gè)月績(jī)效平均值，績(jī)效等級(jí)和績(jī)效得分對(duì)應(yīng)如下：5.5.3 部門根據(jù)綜合素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工綜合素質(zhì)進(jìn)行考評(píng)，并將季度考核建議報(bào)人事管理部門，經(jīng)會(huì)審評(píng)定。5.5.4 員工如本季度實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，當(dāng)季績(jī)效等級(jí)可升12級(jí)。5.5.5 員工如本季度發(fā)生不可接受事項(xiàng)，當(dāng)季績(jī)效等級(jí)可降12級(jí)。5.5.6 員工如本季度累計(jì)缺勤時(shí)間超過(guò)10天或請(qǐng)假次數(shù)4次以上，當(dāng)季績(jī)效等級(jí)降1級(jí)。5.6 經(jīng)濟(jì)工程類員工年度績(jī)效總評(píng)5.6.1 經(jīng)濟(jì)工程類員工年度績(jī)效總評(píng)由季度績(jī)效綜

22、合與年度績(jī)效目標(biāo)組成。權(quán)重如下：5.6.2 年度績(jī)效綜合得分為全年4個(gè)季度平均值。5.6.3 年度工作結(jié)束后，部門按員工年度績(jī)效考核目標(biāo)對(duì)員工年度績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分，于次年1月15日前提交上年度員工績(jī)效考核建議，人事管理部門于1月25日前組織相關(guān)部門審定。5.7 技能熟練類員工月度績(jī)效考核辦法3/6績(jī)效考核管理制度 (7.1) 版 wyp/zd-04-0035.7.15.7.25.8 技能熟練類員工季度績(jī)效考核辦法5.8.1 技能熟練類員工季度績(jī)效考核由本季度各月績(jī)效平均得分綜合確定。5.8.2 績(jī)效得分根據(jù)績(jī)效等級(jí)按以下標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換，季度績(jī)效綜合得分為3個(gè)月平均分。5.8.3 員工如本

23、季度實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，當(dāng)季績(jī)效等級(jí)可升12級(jí)。5.8.4 員工如本季度發(fā)生不可接受事項(xiàng)，當(dāng)季績(jī)效等級(jí)可降12級(jí)。5.8.5 員工如本季度累計(jì)缺勤時(shí)間超過(guò)10天，請(qǐng)假次數(shù)4次以上的，其績(jī)效等級(jí)降1級(jí)。5.9 技能熟練類員工年度績(jī)效總評(píng)5.9.1 技能熟練類員工年度績(jī)效總評(píng)按全年4個(gè)季度的績(jī)效平均值確定。5.9.2 員工在考核期調(diào)至不同部門或不同崗位時(shí)，其考核分段進(jìn)行，分別由其不同部門上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以平均分為考核成績(jī)，績(jī)效反饋面談?dòng)尚虏块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。5.10 當(dāng)年3月30日前新入職的經(jīng)濟(jì)工程類員工，部門應(yīng)在其試用3個(gè)月后與其簽訂年度績(jī)效考核目標(biāo)。5.11 銷售人員績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。5

24、.12 績(jī)效考核等級(jí)分布：4/65.13 績(jī)效考核結(jié)果5.13.1 月度績(jī)效考核結(jié)果在考核結(jié)束一周內(nèi)與員工溝通。5.13.2 季度/年度績(jī)效考核結(jié)果在考核結(jié)束后，經(jīng)相關(guān)部門會(huì)審，由人力資源部將最終結(jié)果反饋給各部門，各部門于二周（年度考核結(jié)果三周）內(nèi)與員工溝通。5.13.3 對(duì)經(jīng)濟(jì)工程類和技能熟練類班組長(zhǎng)以上員工應(yīng)有書面溝通記錄，并提出改進(jìn)方向。 5.13.4 對(duì)連續(xù)2個(gè)月績(jī)效等級(jí)為e的，部門主管/負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工一起制定員工績(jī)效改善計(jì)劃，按期跟進(jìn)員工改進(jìn)情況。員工績(jī)效改善計(jì)劃應(yīng)同時(shí)提交人事管理部門存檔。 5.13.5 對(duì)績(jī)效改善計(jì)劃到期而目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)的員工，可予以解聘。5.13.6 如員工全年月度

25、績(jī)效等級(jí)為e累計(jì)4次及以上或年度績(jī)效為e，將失去下一年度調(diào)薪、提級(jí)的資格。5.13.7 如員工全年月度績(jī)效等級(jí)為e超過(guò)6次，可予以辭退。 5.13.8 員工連續(xù)2年年度績(jī)效等級(jí)為e的，可予以辭退。5.146 7考核標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲管理制度（wyp/zd001） 相關(guān)文件7.6 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理程序（wyp-cx-030） 7.7 月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（wyp/zd-04-003/01） 7.8 綜合素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)（wyp/zd-04-003/02）7.9 技能熟練類（生產(chǎn)崗位）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（wyp/zd-04-003/03） 7.10 技能熟練類（非生產(chǎn)崗位）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（wyp/zd-04-003/04）

26、7.11 5s活動(dòng)管理制度 7.12 tpm管理制度 8相關(guān)記錄8.6 年度目標(biāo)（wyp/cx-03-03）8.7 員工年度績(jī)效考核目標(biāo)（wyp/zd-04-003-01）8.8 經(jīng)濟(jì)工程類員工月度績(jī)效考核匯總表（wyp/zd-04-003-02）5/6績(jī)效考核管理制度 (7.1) 版 wyp/zd-04-0038.9 經(jīng)濟(jì)工程類員工季度績(jī)效考核匯總表（wyp/zd-04-003-03）8.10 經(jīng)濟(jì)工程類員工年度績(jī)效考核匯總表（wyp/zd-04-003-04）8.11 員工績(jī)效改善計(jì)劃（wyp/zd-04-003-05）8.12 技能熟練類月度績(jī)效考核匯總表（wyp/zd-04-003-0

27、6）8.13 技能熟練類季度績(jī)效考核匯總表（wyp/zd-04-003-07）8.14 技能熟練類年度績(jī)效考核匯總表（wyp/zd-04-003-08）8.15 技能熟練類員工績(jī)效考核溝通表（wyp/zd-04-003-09）8.16 經(jīng)濟(jì)工程類員工績(jī)效考核溝通表（wyp/zd-04-003-10）8.17 月工作計(jì)劃、總結(jié)&考評(píng)表（wyp/zd-04-003-11）9 附則9.6 本制度由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋；9.7 本制度自2011年7月26日起執(zhí)行。 6/6 蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅

28、蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂

29、蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀

30、薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇

31、薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅

32、葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)

33、莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿

34、螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇

35、蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄

36、薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆螞膂芅葿羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿腿螞蚈袆莁蒅蚄裊蒃螁羃襖膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蟻袂蒀蒞羀羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒄薈螈羈膄蒁蚃羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅蟻袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羈聿膁蒞袇肈芄薁螃膇莆莄蠆膆肆蕿