證券營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗實(shí)施方案

1、doc格式，方便您的復(fù)制修改刪減（2014年）2014年證券營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗實(shí)施方案 *證券有限責(zé)任公司 2005年營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗實(shí)施方案 為全面推進(jìn)公司干部任用制度改革，引進(jìn)競爭機(jī)制，提高干部隊伍的素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮公司全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的改革和發(fā)展，經(jīng)公司黨委會研究，決定對公司營業(yè)部總經(jīng)理實(shí)行競爭上崗。 一、基本原則 競爭上崗遵循以下原則： 1、黨管干部的原則； 2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； 3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則； 4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 5、顧全大局、服從組織的原則； 6、嚴(yán)格按程序辦事的原則； 7、業(yè)務(wù)測評與民主測評相結(jié)

2、合的原則； 8、同等條件下，任現(xiàn)職人員優(yōu)先，有基層工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先的原則。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和政策制定、解釋工作。 組 長：* 副組長：* * 成 員：* 下設(shè)營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的有關(guān)具體工作。 主 任：* 副主任：* * 成 員：* 營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗辦公室設(shè)在公司黨委組織部。 三、報名條件 （一）符合下列各項條件的公司員工，均可報名： 1、現(xiàn)任公司職能部門、營業(yè)部總經(jīng)理助理及以上職務(wù)人員或2005年7月底前擔(dān)任或享受上述待遇的人員；公司功勛員工；近三年曾兩次被評為公司優(yōu)秀員工的人員。 2、取得證券業(yè)從業(yè)資格

3、； 3、從事證券工作3年以上，或者金融、法律、會計工作5年以上，或者經(jīng)濟(jì)工作10年以上； 4、具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 5、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，最近5年內(nèi)無不良行為記錄； 6、熟悉與證券營業(yè)部經(jīng)營管理有關(guān)的法律知識，具備履行證券營業(yè)部高管人員職責(zé)所必需的經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力； 7、中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。 （二）在營業(yè)部或相近部門工作過2年及以上，擔(dān)任同級職務(wù)2年以上的公司外部人員，符合第（一）條2-7款條件的，經(jīng)過競爭上崗辦公室審查批準(zhǔn)可以參加競聘。 （三）具有公司法、證券法及證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格管理暫行辦法所列不適宜擔(dān)任證券公司營業(yè)部高級管理人員行為的人員，或

4、者證券及其他金融監(jiān)管部門認(rèn)為不適宜擔(dān)任營業(yè)部高級管理人員的人員，則不能報名競聘。 四、競聘崗位及相應(yīng)工作職責(zé) 公司所屬營業(yè)部總經(jīng)理。 主要工作職責(zé)為： 1.全面負(fù)責(zé)營業(yè)部經(jīng)營管理工作； 2.根據(jù)公司下達(dá)的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)制定營業(yè)部的經(jīng)營計劃實(shí)施方案，完成公 司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)地區(qū)市場的客戶開發(fā)、營銷推廣和維護(hù)，地區(qū)市場銷售渠道的建立和 管理； 4.負(fù)責(zé)策劃、組織營業(yè)部市場營銷活動的開展； 5.負(fù)責(zé)營業(yè)部的隊伍建設(shè)工作，組織員工的聘用、管理和考核。重點(diǎn)做好營 業(yè)部理財顧問的招聘、管理、考核和培訓(xùn)等相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)營業(yè)部的成本控制工作，審批營業(yè)部費(fèi)用支出； 7.負(fù)責(zé)營業(yè)部內(nèi)部的文化

5、建設(shè)和外部公共關(guān)系的維護(hù)； 8.定期及時地做好營業(yè)部工作情況的總結(jié)和計劃，積極向公司反饋當(dāng)?shù)厥袌?信息，為公司和營業(yè)部的制度建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議； 9.負(fù)責(zé)審批本營業(yè)部內(nèi)部往來資金的調(diào)度； 10.負(fù)責(zé)處理各種重大糾紛，處理意見經(jīng)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行； 11.主持員工政治思想工作，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、調(diào)研和推廣； 12.組織相關(guān)投訴的調(diào)查處理； 13.督促、檢查與落實(shí)、協(xié)調(diào)所布置的工作任務(wù)，并就相關(guān)制度提出改進(jìn)建議。 五、時間安排 10月18日至11月1日。 六、實(shí)施步驟 （一）宣傳發(fā)動（10月18-19日） 公布競爭上崗實(shí)施方案，各部門向全體員工傳達(dá)貫徹，宣傳競爭上崗的目的、意義，提高認(rèn)識

6、，營造競爭氛圍，發(fā)動員工積極參與。 （二）公開報名（10月18-19日） 符合報名條件的人員向公司競爭上崗辦公室報名，提交*證券有限責(zé)任公司中層干部競爭上崗報名表，親筆簽名后，在規(guī)定時間內(nèi)以遞交或傳真形式提交競爭上崗辦公室，同時發(fā)送電子郵件給組織部。每人限報一個營業(yè)部，可跨部門報名。 （三）資格審查（10月20 日） 競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合范圍和條件的競聘人員。對有爭議的人員，競爭上崗辦公室采用無記名投票方式表決，同意票超過競爭上崗辦公室總?cè)藬?shù)的一半方為通過。 （四）公布競聘人員名單及報名表（10月21日） 公司在內(nèi)外網(wǎng)上公布符合報名條件的競聘人員名單及其報名表，接受群

7、眾的監(jiān)督。 （五）業(yè)務(wù)測評（10月22日） 公司將分別在*、*、*、*設(shè)考場，對競聘人員進(jìn)行法律法規(guī)知識和營業(yè)部經(jīng)營管理技能方面的業(yè)務(wù)測評（筆試）。其中，證券業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識40分，營業(yè)部經(jīng)營管理的常識性、操作性、經(jīng)驗性問題60分。業(yè)務(wù)測評時間為3小時（具體要求與規(guī)定另文通知）。 專業(yè)考試成績滿分100分，占總成績的50%。 （六）民主測評（10月22-23日） 成立公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主要負(fù)責(zé)人、營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人三個測評組，對競聘人員的工作經(jīng)歷及特長優(yōu)勢、主要工作業(yè)績及獲獎狀況、主要工作思路（包含業(yè)務(wù)拓展、客戶服務(wù)、團(tuán)隊建設(shè)、風(fēng)險控制等）進(jìn)行評分。其中，工作經(jīng)歷及特長優(yōu) 勢25分，主要工作業(yè)

8、績及獲獎狀況35分，主要工作思路40分，滿分100分。公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主要負(fù)責(zé)人、營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人三個測評組評分所占權(quán)重分別為：40%、25%、35%。 民主測評滿分100分，占總成績的50。 外單位參與競聘的人員，由于營業(yè)部、職能部門主要負(fù)責(zé)人對其不甚了解，為了吸引人才，其營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人、職能部門主要負(fù)責(zé)人測評組評分分別由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部、黨委組織部進(jìn)行。 （七）確定考察對象（10月25日） 紀(jì)委成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)匯總專業(yè)考試、民主測評的成績。競爭上崗辦公室按照從高至低的原則，確定前30名進(jìn)入考察范圍，并在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示。 （八）聯(lián)合考察（10月26-27日） 黨委組織部、黨群工作部、經(jīng)

9、紀(jì)業(yè)務(wù)總部等組成聯(lián)合考察小組，根據(jù)需要通過多種形式對競聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察，形成考察報告。 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部提出各營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人建議人選報黨委組織部，由黨委組織部提交公司黨委討論。 （九）黨委確定人選（10月28日） 公司召開黨委會議，按任職要求，根據(jù)專業(yè)考試和民主測評的成績，結(jié)合聯(lián)合考察組的考察報告和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部、組織部提名人選的情況，確定各營業(yè)部總經(jīng)理人選。若暫不適合做營業(yè)部總經(jīng)理的，公司黨委可聘任其擔(dān)任營業(yè)部副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理職務(wù)，主持營業(yè)部工作。 對進(jìn)入聯(lián)合考察范圍，本次暫未聘任行政職務(wù)但有工作崗位的人員，進(jìn)入營業(yè)部總經(jīng)理候補(bǔ)庫，待出現(xiàn)崗位空缺時，直接進(jìn)入黨委確定人選范圍，兩年

10、內(nèi)有效。待崗的人員不在此列。 （十）人選公示（10月29-31日） 在公司內(nèi)網(wǎng)上對公司黨委確定的營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人人選進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。員工可通過公司設(shè)立的意見箱、電子郵箱、投訴電話向公司黨群工作部或直接向公司黨委反映自己的意見。 （十一）公司聘任（11月1日） 對在公示期無異議者，由公司黨委發(fā)文聘任，聘期原則上為兩年，每年實(shí)行末位淘汰（辦法另定）。對群眾反映強(qiáng)烈的人選，公司競爭上崗辦公室將本著對公司、對當(dāng)事人高度負(fù)責(zé)的精神，在查清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上報公司黨委研究處理。 七、監(jiān)督與檢查 （一）競聘人員必須如實(shí)填寫報名表的所有內(nèi)容，嚴(yán)禁弄虛作假，偽造學(xué)歷資歷，嚴(yán)禁賄票、拉票，違者一經(jīng)查實(shí)則取消競聘資格； （二）參與競爭上崗的工作人員和評委，必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守公司秘密，克服本位主義和感情因素，客觀、公平、公正地做好各項工作； （三）公司現(xiàn)任各營業(yè)