員工滿意度調查問卷68

1、員工滿意度調查問卷68 各位同仁：在過去的日子里，大家為了公司的成長和發(fā)展傾注心血、默默地付出，而公司也在大家齊心合力的努力之下從注冊、遷址、入園正一步一步向著目標前進。時光飛逝，我們又將迎來新的一年，為了不斷提高大家的工作積極性，逐步完善公司的管理制度，特進行此次調查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。 請大家于12月25日前提交至行政部，謝謝！同時為耽誤您的工作時間表示歉意！ 1、員工是否清楚地了解公司的經營狀況、發(fā)展方向以及競爭對手的情況？ 非常清楚 清楚，但不夠全面 很模糊 根本不知道 不確定2、員工能否得到來自公司管理層的充分信息？ 會 有時會 不會

2、3、您認為公司組織機構的設置是否合理？ 非常合理 基本合理 不合理 極不合理 不確定4、您認為公司的職位與權力是否對等？ 非常對等 基本對等 不對等 極不對等 不確定5、您覺得公司各種規(guī)章制度的制定是否足夠？ 完全足夠了 基本夠，能滿足日常管理 遠遠不夠 不確定6、您對公司各種制度的實施效果感到滿意嗎？ 非常滿意 滿意 不太滿意 極不滿意7、公司的管理人員在努力完善公司的各項制度、政策，以使公司逐步走向成功嗎? 是，且有成效 是，但效果差 很少去完善 幾乎沒做8、您對公司管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性感到滿意嗎？ 非常滿意 滿意 不太滿意 根本不滿意 沒所謂9、公司解決問題的程序是否合適？速度快嗎？ 是

3、，且很快能解決 是，但速度很慢 否，總是解決不了問題 不確定 如程序不適，您認為應注重改進的方面有：10、公司高層管理人員對員工的態(tài)度是否友善？ 是 不是 看情況11、公司的管理人員或管理部門是否關心員工的工作、學習、生活等各方面？ 非常關心 較關心 偶爾 很少 從不12、公司管理層是否總是公正地對待每個人？ 是 有時會 從不 不確定13、公司管理層是否讓您了解他對您的期望和要求？ 是 較少 根本不了解14、與其他人相比，您是否覺得自己很少得到公司管理層的注意或關心？ 是 否 不確定15、公司現狀對您的工作心態(tài)有何影響？ 很有利 有利 沒有影響 不利 非常不利16、您覺得公司目前公司員工的士氣

4、與心態(tài)如何？ 非常好 較好 一般 較差 極差 不確定17、您對您和周圍同事的工作效率的評價如何？ 非常高 基本可以 不確定 較低 非常低18、您認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選）： 任務完成情況 工作過程 工作態(tài)度 其他：19、在績效考評中，您認為上題選項中哪項應為主要考核內容：20、您認為公司應該依據下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選）： 績效考評結果 學歷 工作經驗 在公司服務年限 其他：21、在薪酬標準中，您認為上題選項中哪項應為主要依據：22、您覺得公司的工資比同行業(yè)或同類型的公司低嗎? 低很多 略偏低 持平 略偏高 高很多 不確定23、您對目前的待遇是否滿意？ 非常滿意 基

5、本滿意 不太滿意，但還能接受 極不滿意，快受不了了如果不滿意，您希望哪方面有所改進： 24、公司的加薪情況是否讓您滿意? 是，非常滿意 一般 不太滿意 極不滿意25、除薪酬外，您最看重： 提高自己能力的機會； 好的工作環(huán)境及福利待遇； 和諧的人際關系； 工作的成就感 其他：26、您是否了解公司為員工提供的各種福利？ 非常了解 大概知道 不太清楚 一點也不知道27、與同行業(yè)或同類型的其他公司相比，您覺得我公司的福利（節(jié)日禮品或獎金、帶薪假期、社會養(yǎng)老/失業(yè)保險等）政策如何？ 是，已經很好了 還可以 略偏差 太差 改善建議： 28、您希望公司用什么樣的方式獎勵您的出色表現（如培訓、旅游、獎金、晉升

6、等，請概述）： 29、公司會經常組織員工活動嗎？ 經常 一般 偏少 幾乎不30、活動類型是否符合員工需要或興趣？ 是 一般 太單一 根本不符合您喜歡的活動是：31、公司應提供更多讓員工互相了解的機會嗎? 是 不用 沒所謂32、您認為自己在公司工作有沒有發(fā)展前途？ 有 不確定 沒有33、公司是否經常給您必要的培訓或提供各種培訓機會？ 多且實用 多卻不實用 很少但實用 既少又不實用 根本沒有 您認為自己最需要哪些培訓？ 34、如果公司提供外訓，并且需要個人出資，您最大的承受能力是多少？ 500元內 1000元內 2000元以內 根據課程的重要性與總費用決定35、您認為是否有必要對公司的中層管理人員

7、進行管理知識的培訓？ 非常有必要 可以適當給予培訓 沒必要 沒所謂36、您認為當前的人事管理的最大問題在什么地方？ 招聘 培訓 薪酬福利 考評 激勵 補充： 37、您認為公司現在對您來說目前最大的問題是： 沒有提高自己能力的機會； 工作環(huán)境較差； 人際關系不太和諧； 工作沒有的成就感 其他：38、您認為目前的工作： 很合適，并且有信心、有能力做好； 是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺； 不是我理想的工作，但我能夠做好； 不太適合，希望換一個崗位。39、您的職業(yè)傾向： 希望在目前這個方向一直干下去； 希望換一個方向 沒有想過 根據環(huán)境的變化可以做出適當調整40、您是否愿意繼續(xù)或長期留在本公司?

8、 非常愿意 愿意，但會考慮公司與自己的發(fā)展是否適應 不愿意 不確定41、您認為與公司簽哪種勞動合同更為合適？ 1年 2年 3年 不限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。42、在公司里，想上進的人會有很多發(fā)展的機會嗎? 很多 一般 很少 根本沒有 不確定43、在公司里得到提升的人是否確實是應當提升的？ 是 不是 不確定44、您的直接上司和公司管理層是否經常鼓勵您指出公司的不足并請您提合理化建議？ 經常 偶爾 很少 幾乎不45、您經常為公司提合理化建議嗎？您的合理化建議是否被采用？ 經常提，且好的建設會被采用 各方面都不錯，所以很少提 經常提，但總是被忽視 不愿提

9、，公司好不好跟我不相關46、在工作中您是否經常受到突然的增速要求或意外的拖延時間的干擾? 經常 較多 一般 較少 幾乎不47、您是否受多重領導安排工作，而出現沖突？ 從來沒有 偶爾 經常是，那您希望哪方面有所改進： 48、您是否經常感到工作使您疲憊不堪、筋疲力盡? 經常 較多如此 較少如此 幾乎不49、您對自己工作職責是否明確 非常明確 不明確，那您希望哪方面有所改進：50、您是否得到從事該工作的充分指導或培訓？ 非常多 較多 一般 較少 幾乎沒有51、在您需要您的直接上司或公司管理人員的幫助時一般都能得到? 是，且非常及時 是，但總是較遲 有時能 從未得到過52、您的直接上司能否及時指出您工

10、作中的不足或錯誤，并對此提出建議？ 及時指出且有好建議 有指出但不給建議 從未指出或提醒過53、您的直接上司是否能合理分配工作或安排部門人員？ 非常合理 一般 不太合理 亂分配工作或根本不分配54、您的直接上司和公司管理層是否信任您？ 非常信任 不太信任 根本不信任 看情況 不確定55、直接上司和公司高級管理層對您的工作期望太多或要求太高，給您造成很大壓力嗎？ 非常大 較大 一般 較小 沒有56、您辛苦的工作是否能得到直接上司的表揚？ 經常 偶爾 非常少 幾乎不57、您的直接上司是否能勝任其工作？ 非常勝任 剛好合適 有些牽強 根本無法勝任58、您認為自己的工作具有挑戰(zhàn)性嗎 非常具有挑戰(zhàn)性 略有挑戰(zhàn)性 完全沒有 不確定59、您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？ 已盡我所能 未能完全發(fā)揮 沒感覺 有點大材小用 完全發(fā)揮不了如果無法充分發(fā)揮，您希望哪方面有所改進：60、您的工作成果是否能得到直接上司和公司高級管理層的認可？ 經常 偶爾 非常少 幾乎不61、您在目前的工作中可以學到很多新東西（如專業(yè)知識、一般知識、管理知識等）嗎? 非常多且全面 較多但比較單一 較少 根本學不到任何東西62、您在工作中經常獲得新的信息并能分享到別人的經驗嗎？ 經常有 有時有 比較少 從來沒有過63、您是否了解您的與您小組（部門）其他人的工作關系？ 是 否 無法確定64、您與