信用社（銀行）會計委派工作的實施方案

1、信用社（銀行）會計委派工作的實施方案為了進(jìn)一步深化農(nóng)村信用社會計管理體制改革，健全和完善農(nóng)村信用社管理監(jiān)督約束機制，加強對農(nóng)村信用社的監(jiān)督管理，規(guī)范農(nóng)村信用社經(jīng)營、核算行為，真實反映和監(jiān)督信用社經(jīng)營狀況，保障其依法、穩(wěn)健經(jīng)營，促進(jìn)農(nóng)村信用社快速、健康發(fā)展，根據(jù)南陽市農(nóng)村信用社會計委派工作實施方案，結(jié)合全縣農(nóng)村信用社會計工作實際，經(jīng)聯(lián)社研究決定，特制定本方案。一、實行會計委派工作的目的和意義信用社經(jīng)營活動的真實與否和經(jīng)營成果的好壞，是直接通過會計核算反映出來的。而目前全縣農(nóng)村信用社主辦會計是在信用社主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，其利益關(guān)系也是在信用社主任管理之中，這種管理模式使主辦會計不能正確履行職責(zé)，會

2、計的監(jiān)督管理職能不能得以發(fā)揮，容易導(dǎo)致經(jīng)營不規(guī)范、核算不正確、數(shù)字反映不真實現(xiàn)象的發(fā)生，如不及時改變這一現(xiàn)狀，長期下去將會不同程度地影響信用社健康發(fā)展。全面實行主辦會計委派制，其目的是為了進(jìn)一步加強對信用社的監(jiān)督和管理，這是全面實行農(nóng)村信用社規(guī)范化經(jīng)營的需要；是加強農(nóng)村信用社正確核算的需要；是提高農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平的需要；是保證市聯(lián)社科學(xué)管理和正確決策的需要，對促進(jìn)全縣農(nóng)村信用社全面、快速、健康發(fā)展具有十分重要的意義。二、委派會計的選聘和委派原則及辦法(一)委派會計應(yīng)具備的條件1.具有高中以上文化程度；2.堅持原則，廉潔奉公，無違規(guī)違紀(jì)行為；3.具有會計專業(yè)技術(shù)資格；4.從事信用社核算會計

3、兩年以上；5.熟悉國家金融法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；6.有較強的組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力和事業(yè)心、責(zé)任感；7.身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。(二)委派會計的選聘方式委派會計的選聘由聯(lián)社組織實施，在符合條件人員中通過采取專業(yè)知識考試、業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，演講、答辯和綜合考評等辦法進(jìn)行，并堅持“公平、公開、擇優(yōu)選聘”原則，最后根據(jù)綜合情況由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子確定。(三)委派會計的原則及辦法1.委派會計的原則。聯(lián)社在委派會計時必須遵循以下原則：(1)已在該單位任會計三年以上者，不得重新委派到原單位任主辦會計；(2)不得委派其到家鄉(xiāng)所在地信用社任主辦會計；(3)單位領(lǐng)導(dǎo)人的親屬不得在同一單

4、位擔(dān)任委派會計。2.委派會計的方法。凡被確定選聘的會計人員，必須按照上述原則，依據(jù)其工作能力大小，由聯(lián)社統(tǒng)一下文，委派到指定的信用社擔(dān)任主辦會計，并上報市聯(lián)社會計科備案。三、委派會計人員職責(zé)1.代表縣聯(lián)社對信用社進(jìn)行業(yè)務(wù)、財務(wù)管理和會計監(jiān)督工作。2.依據(jù)會計法和農(nóng)村信用社會計基本制度及農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法認(rèn)真組織會計核算，努力完成本職工作。3.遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強財務(wù)管理，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)營效益。4.積極主動參與信用社業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)計劃、目標(biāo)考核辦法的制定、分配和落實。5.及時進(jìn)行業(yè)務(wù)、財務(wù)活動分析，主動協(xié)助社主任扎實有效地開展工作，完成好上級下達(dá)的各項目標(biāo)計劃。6.認(rèn)真做好所轄網(wǎng)點會

5、計帳務(wù)檢查指導(dǎo)工作，確保會計帳務(wù)達(dá)到“五無”、“六相符”，實現(xiàn)上檔升級。7.加強重要空白憑證 會計檔案管理，確保管理工作達(dá)到規(guī)范化。8.講究職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，文明服務(wù)，秉公守法，廉潔奉公。四、對委派會計的領(lǐng)導(dǎo)及管理1.各社委派會計在聯(lián)社會計科領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)工作。2.委派會計人員工資及福利一律上劃聯(lián)社會計科統(tǒng)一管理，60%的工資聯(lián)系崗位職責(zé)履行情況，40%的工資聯(lián)系所在信用社經(jīng)營目標(biāo)及自身任務(wù)完成和勞動出勤情況，其福利按所在信用社同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月底由信用社根據(jù)本人出勤和任務(wù)完成情況考核上報后，縣聯(lián)社會計科再進(jìn)行綜合考核，兌現(xiàn)工資。3.縣聯(lián)社會計科對其職責(zé)履行情況進(jìn)行年度考核，并根據(jù)信用社

6、意見和考核結(jié)果，做好統(tǒng)一調(diào)整工作。4.委派會計人員的勞動紀(jì)律、政治思想教育、黨（團(tuán)）組織生活、教育培養(yǎng)和目標(biāo)任務(wù)完成，由信用社負(fù)責(zé)管理教育、培養(yǎng)和考核。五、對委派會計人員的獎懲（一）委派會計人員達(dá)到下列情況之一者，給予表彰和適當(dāng)?shù)莫剟?，對表現(xiàn)特別突出者可以向上一級推薦，進(jìn)行表彰或提拔重用。1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，貢獻(xiàn)突出，信用社經(jīng)營效益好。2.堅持原則，堵塞漏洞，信用社無經(jīng)濟(jì)案件和損失。3.帳務(wù)正確、手續(xù)完備、核算真實、無弄虛作假。4.信用社所轄網(wǎng)點會計五好憑證、帳簿達(dá)到95%以上，帳務(wù)達(dá)到“五無”、“六相符”，會計工作達(dá)標(biāo)升級。5.重要空白憑證和會計檔案管理規(guī)范，并受到上級表揚。6.內(nèi)部管理規(guī)范，

7、工作協(xié)調(diào)好，團(tuán)結(jié)好，無工作失誤。(二)委派會計人員有下列情況之一者，分別給予批評教育、行政紀(jì)律處分、追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情況特別嚴(yán)重的，要移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。1.工作不協(xié)調(diào)，鬧不團(tuán)結(jié)，欺上瞞下；2.不履行職責(zé)，帳務(wù)差錯多，工作嚴(yán)重失誤；3.內(nèi)部管理不善，出現(xiàn)案件，資金損失；4.不堅持原則，經(jīng)營弄虛作假，私設(shè)小金庫、帳外經(jīng)營；5.連續(xù)兩年不能完成上級分配的工作任務(wù)；6.個人有以權(quán)謀私、失職瀆職行為的。六、要求1.要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各信用社主任要充分認(rèn)識實行會計委派制 重要性和必要性，要轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面實行會計委派工作上來，保質(zhì)保量按時完成此項工作任務(wù)。2.要認(rèn)真做好委派會計選聘和任用工作。各信用社都要按要求建立好考評班子，組織好考評，真正把優(yōu)秀的人員選聘到會計崗位上來，并根據(jù)會計委派原則，搞好會計委派工作，確保此項工作達(dá)到預(yù)期目的。3.委派會計人員要對縣聯(lián)社和信用社負(fù)責(zé)，縣聯(lián)社和各信用社要共同配合，做好委派會計的教育管理工作。在工作上，縣聯(lián)社要為其撐腰，并協(xié)助解決工作中的疑難問題；信用社要提供良好的工作條件，并支持其工作，關(guān)心其生活，使其工作安心。4.所有委