電氣公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度xxxx/ms-hr-006第一節(jié) 總 則第一條 為使公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)合理化，特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計(jì)算，除另有專項(xiàng)規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。第二條 人力資源中心負(fù)責(zé)員工工資核算，財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督和發(fā)放工資。第三條 工資表由人力資源中心編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。第四條 總經(jīng)理有工資的特別審批權(quán)。第二節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)與說(shuō)明第五條 公司薪資體系結(jié)構(gòu)及說(shuō)明總薪資及福利待遇工資1、基本工資是員工每月最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。2、加班工資超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的工作所給予的勞動(dòng)報(bào)酬.補(bǔ)貼3、崗位補(bǔ)貼是指班組長(zhǎng)及其以上崗位人員依據(jù)承擔(dān)責(zé)任和職務(wù)大小所

2、計(jì)發(fā)的補(bǔ)貼，與基本工資一起發(fā)放。4、通訊補(bǔ)貼指公司根據(jù)工作需要而給予相關(guān)人員的通訊費(fèi)用補(bǔ)助，與基本工資同時(shí)發(fā)放。5、午餐補(bǔ)貼公司全體員工享受正常上班時(shí)間內(nèi)的午餐補(bǔ)貼，周末值班和節(jié)假日值班人員同樣享受午餐補(bǔ)貼。6、特殊崗位補(bǔ)貼公司針對(duì)部分特殊崗位所給予的一種補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金7、全勤獎(jiǎng)金公司員工當(dāng)月上班天數(shù)全出勤的；沒(méi)有遲到、早退、忘打卡、請(qǐng)假的員工給發(fā)全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金為100元。8、績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金：公司對(duì)員工崗位業(yè)績(jī)及工作付出所計(jì)發(fā)的月獎(jiǎng)金。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個(gè)職能等級(jí)（簡(jiǎn)稱職等），詳見(jiàn)附表1；將每個(gè)職等分成20個(gè)獎(jiǎng)金等級(jí)（簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)級(jí)），其對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表二。 9、年終獎(jiǎng)金公司根據(jù)企

3、業(yè)全年效益及員工全年的崗位業(yè)績(jī)決定是否給予計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金，中途離職不予計(jì)發(fā)。10、其他獎(jiǎng)金指在公司的具體某項(xiàng)工作中成績(jī)突出，為企業(yè)爭(zhēng)得了榮譽(yù)或利益而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 薪資類別：1、公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員和不在編制內(nèi)的人員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、特聘崗位員工、特殊崗位員工或?qū)嵭心晷街频膯T工另訂協(xié)議書，按照協(xié)議商定執(zhí)行。3、應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆生在試用期內(nèi)（脫產(chǎn)培訓(xùn)）沒(méi)有上崗位的員工按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 獎(jiǎng)金：1、績(jī)效獎(jiǎng)金：公司對(duì)員工崗位業(yè)績(jī)及工作付出所計(jì)發(fā)的月獎(jiǎng)金。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個(gè)職能等級(jí)（簡(jiǎn)稱職等），詳見(jiàn)附表一；將每個(gè)職等分成20個(gè)獎(jiǎng)金等級(jí)（簡(jiǎn)稱

4、獎(jiǎng)級(jí)），其對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表二。 2、公司為鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，凡做到當(dāng)月不遲到、不請(qǐng)假、不早退、不中途離崗、不曠工、不出現(xiàn)忘記打卡現(xiàn)象的員工當(dāng)月可給予全勤獎(jiǎng)100元，和當(dāng)月工資一起發(fā)放。第三節(jié) 住房補(bǔ)貼規(guī)定第八條 公司原則上為每位員工安排公司員工宿舍，按照崗位級(jí)別相對(duì)應(yīng)的給安排宿舍房間，詳見(jiàn)宿舍管理制度高級(jí)管理人員和特聘人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可在外租房。第九條 公司宿舍和以公司名義租賃的外租房由公司人力資源中心統(tǒng)一管理，人力資源中心有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行人員的進(jìn)出安排。第十條 住公司宿舍的員工按宿舍管理制度規(guī)定的收取相關(guān)費(fèi)用。第十一條 特殊情況下的安排由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第四節(jié) 加班費(fèi)用

5、核算規(guī)定第十二條 員工加班或值班憑相應(yīng)憑證，給予餐費(fèi)現(xiàn)金補(bǔ)助，每餐6元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。第十三條 員工加班或值班訂餐，須自己付錢，不允許以公司名義賒欠。第十四條 晚上加班3小時(shí)以上（含3小時(shí)）的給予夜餐補(bǔ)助6元，不足3小時(shí)則無(wú)補(bǔ)助。第十五條 其他節(jié)假日或周日值班，給予餐費(fèi)（中餐）補(bǔ)助6元。第十六條 員工加班必須事先持有經(jīng)過(guò)提前批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交人力資源中心備案，沒(méi)有提前辦理加班手續(xù)的不以加班計(jì)算。第十七條 加班工資以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)加班的以小時(shí)為單位計(jì)，按1.5倍計(jì)算；周末加班的按2倍計(jì)；法定節(jié)假日加班的按3倍計(jì)。第十八條 公司根據(jù)崗位不同申請(qǐng)實(shí)施了不定時(shí)工作時(shí)間制和綜合工作時(shí)間制，

6、各部門可視具體情況不同安排調(diào)休或給予支付加班工資。第十九條 出差人員執(zhí)行出差管理制度，按規(guī)定給予各類補(bǔ)助，因此出差人員周六或周末出差，不另計(jì)加班工資，而從出差補(bǔ)助中給予。詳見(jiàn)出差管理制度第二十條 部門主管以上人員日常值班、加班均沒(méi)有加班費(fèi)，但當(dāng)月三天及其以內(nèi)的事假等不扣發(fā)工資。第二十一條 駕駛員實(shí)施不定時(shí)工作制，出省出差按公司出差管理制度執(zhí)行。第五節(jié) 薪資保密第二十二條 薪資屬公司保密事項(xiàng)，所有員工不得相互探詢或評(píng)論他人薪資。違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司根據(jù)造成的影響程度給予相應(yīng)的薪資等級(jí)的降級(jí)或解除與其勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。第二十三條 各級(jí)主管、主辦核薪及發(fā)薪人員，必須妥善保管涉及薪資

7、的有關(guān)文件資料，不準(zhǔn)擅自泄露。違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司根據(jù)造成的影響程度給予相應(yīng)的調(diào)離現(xiàn)工作崗位或解除與其勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。第六節(jié) 試用期員工相關(guān)規(guī)定第二十四條 應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生試用期工資按學(xué)歷知識(shí)層次執(zhí)行，詳見(jiàn)人事管理辦法工資管理制度實(shí)施細(xì)則。其他各崗位則根據(jù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力及學(xué)歷知識(shí)等綜合評(píng)定按擬聘崗位薪資的80%計(jì)發(fā)。第二十五條 試用期員工的加班費(fèi)按試用期薪資最近的級(jí)別套級(jí)后，以其基本工資為標(biāo)準(zhǔn)核算。第二十六條 試用期員工上班當(dāng)天需辦理相關(guān)入職手續(xù)，可發(fā)放相關(guān)辦公用具等。第二十七條 試用期員工的住房安排：試用期員工住宿與正式員工相同。第二十八條 試用期限規(guī)定：合同期為三

8、年，試用期為六個(gè)月，特聘員工和特殊情況另定，在試用期時(shí)間內(nèi)遇到法定假日，試用期按法定假日天數(shù)順延。第二十九條 具備工作經(jīng)驗(yàn)的員工在試用期內(nèi)工資可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)為約定工資。第三十條 試用期員工暫不享受公司規(guī)定的任何福利及各項(xiàng)補(bǔ)貼。第七節(jié) 薪資調(diào)整規(guī)定第三十一條 新進(jìn)員工試用期薪資、試用轉(zhuǎn)正后薪資及員工日常薪資調(diào)整由本部門主管填寫相應(yīng)調(diào)薪申請(qǐng)表，上報(bào)中心總監(jiān)審核，報(bào)人力資源中心考核審批后執(zhí)行。詳見(jiàn)人事管理辦法工資管理制度實(shí)施細(xì)則。第三十二條 除新員工進(jìn)廠后試用期工資核定和轉(zhuǎn)正工資核定外，公司將為員工提供相應(yīng)的薪資調(diào)整機(jī)會(huì)。詳見(jiàn)人事管理辦法工資管理制度實(shí)施細(xì)則。第三十三條 薪資調(diào)整包括1、政策性調(diào)整：地

9、方政策規(guī)定要求公司必須做出的薪資調(diào)整；2、試用期滿：試用期滿后符合要求轉(zhuǎn)正給予的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)；3、職務(wù)升降：?jiǎn)T工職務(wù)升降后進(jìn)行的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)；4、崗位變動(dòng)：?jiǎn)T工崗位在公司內(nèi)部重新進(jìn)行調(diào)整和工作安排后的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)；5、成績(jī)優(yōu)劣：?jiǎn)T工因在本崗位工作成績(jī)特別突出或特別差而給予的薪資調(diào)整。第三十四條 需要調(diào)薪人員必須由部門主管進(jìn)行考核成績(jī)后提出申請(qǐng)，中心總監(jiān)應(yīng)認(rèn)真考核，確保申請(qǐng)的合理性公平性；詳見(jiàn)人事管理辦法工資管理制度實(shí)施細(xì)則。第三十五條 工資申請(qǐng)調(diào)整應(yīng)及時(shí)，當(dāng)月申請(qǐng)的工資調(diào)整經(jīng)批準(zhǔn)后從下個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行，具體以

10、批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。第三十六條 工資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位變動(dòng)、試用期滿等情況詳見(jiàn)工資管理制度實(shí)施細(xì)則。第三十七條 特殊情況下的工資調(diào)整由總經(jīng)理審批決定。第三十八條 駕駛員、保安員等調(diào)薪不參照此規(guī)定。第八節(jié) 工資及獎(jiǎng)金核算細(xì)則第三十九條 事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為（基本工資+崗位補(bǔ)貼）除以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（21.75），得出每天工資，再乘以事假天數(shù)，即得出事假應(yīng)扣工資。第四十條 病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：病假期間享受基本工資的50%。第四十一條 工傷假、婚喪假、孕（產(chǎn)）假：發(fā)放基本工資。具有上海市戶籍的女員工產(chǎn)假期間因有國(guó)家支付的生育保險(xiǎn)費(fèi)，可以不支付工資。第四十二條 加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：加班工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，除以標(biāo)準(zhǔn)工

11、時(shí)21.75天，得出每天的基本工資數(shù)。即基本工資標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（21.75）*倍數(shù)=每天加班工資。第四十三條 績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門主管考核評(píng)定后申報(bào)中心總監(jiān)審核，報(bào)人力資源中心審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后與工資一起發(fā)放。詳見(jiàn)工資管理制度實(shí)施細(xì)則，當(dāng)月假期超過(guò)15天（含15天）的，其績(jī)效獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。第四十四條 法定節(jié)假日工資計(jì)算按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予。春節(jié)假每年根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定放假時(shí)間，春節(jié)假期間享受基本工資待遇。第四十五條 公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予員工帶薪年休假。第四十六條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源中心辦理薪資結(jié)算手續(xù)。第九節(jié) 其他規(guī)定第四十七條 依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度，

12、公司可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：1、個(gè)人收入所得稅；2、各種勞動(dòng)保險(xiǎn)個(gè)人要承擔(dān)的部分費(fèi)用；3、員工私人借款償還金；4、公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；5、公司宿舍的管理費(fèi)、水、電、電話費(fèi)等；6、根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。第四十八條 員工在工作過(guò)程中，若遇到職務(wù)的調(diào)動(dòng)、提升等情況，從批準(zhǔn)之日起適用新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 本公司所有員工兼職不兼薪，低級(jí)別的員工若代理高級(jí)別職務(wù)的工作，仍按其原職務(wù)等級(jí)的工資計(jì)發(fā)，但根據(jù)實(shí)際情況可給予計(jì)發(fā)臨時(shí)補(bǔ)貼（待恢復(fù)正常執(zhí)行本崗位工作時(shí)，臨時(shí)補(bǔ)貼自行取消），臨時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考所代理崗位的崗位補(bǔ)貼。第五十條 員工領(lǐng)工資必須由本人蓋章或簽字領(lǐng)取，如果因公出差或其

13、他原因不能親自領(lǐng)取時(shí)，只能由部門部長(zhǎng)代領(lǐng)或出具委托書由他人代領(lǐng)。第五十一條 員工領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)面清點(diǎn)，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，立即與工資發(fā)放人員進(jìn)行核實(shí)。 第十節(jié) 附 則第五十二條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源中心。第五十三條 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，原制度隨之作廢。說(shuō)明： 1、本制度匯編由人力資源中心起草；2、本制度匯編由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；3、本制度匯編由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋；4、本制度匯編由各部門中心總監(jiān)負(fù)責(zé)本部門員工的宣貫。附表一： 職 等 劃 分 表職層及代號(hào)職 務(wù) 名 稱基本工資崗位工資職務(wù)等級(jí)職 等高層管理（ag）董事長(zhǎng)/副董事長(zhǎng)2000010000九總經(jīng)理150005000八總工/副總/

14、財(cái)務(wù)總監(jiān)100002000八中心總監(jiān)50001000a級(jí)七4000500b級(jí)六工程師(bj)高級(jí)工程師5000七工程師4000六中層管理(cz)營(yíng)銷副總、部門主管4000500a級(jí)六3000500b級(jí)五助工、技術(shù)員(dj)助理工程師、設(shè)計(jì)技術(shù)員、生產(chǎn)技術(shù)、3000a級(jí)五2500b級(jí)四2000c級(jí)三基層管理(ez)車間主任、二級(jí)主管、辦事處主任3000200a級(jí)五2500200b級(jí)四2000200c級(jí)三一級(jí)職員(fz)1500二二級(jí)職員(gz)1300一備注：1、 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，不在編人員參照相應(yīng)接近等級(jí)；2、 保潔員工、保安員按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；駕駛員以工資管理制度細(xì)則為準(zhǔn)；3、

15、 應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)（脫產(chǎn)培訓(xùn)）沒(méi)有上崗的員工執(zhí)行按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4、 特聘人員另訂協(xié)議為準(zhǔn)。附表二： 績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí)表 單位：元 職等獎(jiǎng)級(jí)九等八等七等六等五等四等三等二等一等1級(jí)200010008006005004003002001002級(jí)40002000160011008006505003502003級(jí)600030002400160011009007005003004級(jí)8000400032002100140011509006504005級(jí)100005000400026001700140011008005006級(jí)12000600048003100200016501300950600

16、7級(jí)1400070005600360023001900150011007008級(jí)1600080006400410026002150170012508009級(jí)18000900072004600290024001900140090010級(jí)2000010000800051003200265021001550100011級(jí)2400011000880056003500290023001700110012級(jí)2600012000960061003800315025001850120013級(jí)28000130001040066004100340027002000130014級(jí)30000140001120071004400365029002150140015級(jí)32000150001200076004700390031002300150016級(jí)340