中小企業(yè)員工手冊

1、員工手冊 公司的各項制度與管理，或許存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。2011年版 （人力行政部編制）總經(jīng)理致詞 歡迎您加入陜西花開盛世酒業(yè)有限公司。我們有幸與您共事，并將在相互信任和理解的基礎(chǔ)上共同進取，共創(chuàng)佳績，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。陜西花開盛世酒業(yè)有限公司是北京盛世大典酒業(yè)投資集團旗下全資子公司。公司成立于2011年10月，致力于中國知名白酒品牌新西鳳高端文化紀念酒及茅臺、五糧液、劍南春等國內(nèi)頂尖白酒品牌年份高端文化酒的全國推廣。我們是一家全新的公司，這樣，就需要所有的員工堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路

2、。 公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的原則，對新來員工因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，您將會進步很快。 公司的各項制度與管理，需要一段時間的磨合與改善，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。 公司將會有計劃地安排各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助；業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地學習。公司希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。 發(fā)展是企業(yè)生存永恒主題。公司的發(fā)展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，與我們一同去托起明天的太陽。 總經(jīng)

3、理： 目 錄 第一章 公司簡介 第二章 招聘、錄用、試用、離職、辭退 第三章 員工行為規(guī)范守則 第四章 考勤管理制度 第五章 保密和競業(yè)限制制度 第六章 辦公室行為規(guī)范 第七章 薪金、假期管理說明、福利 第八章 獎懲條例 第九章 紀律處分 第十章 使用與說明第二章 招聘、錄用、試用、離職、辭退一、招聘與錄用1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，擇優(yōu)錄用人才。2、公司職工聘用：年滿1845周歲，具有相應的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，身體健康的求職者，考核合格后，可錄用為公司職工。3、新入職員工必須將身份證原件、畢業(yè)證原件交由人力行政部核實，填寫入職申請表后將身份證、畢業(yè)證復印件及照片留人力行政部存檔。4、人員需求

4、：各部門需要增加人員，填寫增員申請表（見附表1）后，由部門負責人遞交到人力行政部經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 增員申請表 附件（一）增員職位 申請部門任職要求部門主管簽名行政經(jīng)理簽名5、公司對新錄用人員人力行政部統(tǒng)一安排的培訓課程（企業(yè)文化、員工手冊），各部門主管負責技能培訓。經(jīng)培訓合格后填寫培訓課程回執(zhí)。6、經(jīng)培訓合格正式上崗后須填寫一份委托證明書將個人的農(nóng)業(yè)銀行卡號，姓名，匯入銀行填寫完畢后交由財務，以便財務發(fā)放工資之用。二、試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長1、員工學習期為15天，正式上崗期兩個月，此時間段為試用期，工資請參照薪金標準如試用期內(nèi)員工認為公司工作崗位不合適，可以申請辭職或提出解除勞動合同，公

5、司將以自動離職處理根據(jù)實際情況不給予結(jié)算工資，如公司認為不符合職位要求而辭退者，將按實際上班天數(shù)結(jié)算工資。試用期間員工經(jīng)綜合考核在部門直接主管評定合格后方可轉(zhuǎn)正。2、在學習期間非特殊原因不得請事假，（請病假者必須出示醫(yī)院證明）則試用期需相應延長。若員工工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，部門主管領(lǐng)導可酌情縮短員工的試用期，但試用期最短不應少于半個月。3、特殊工作崗位的試用期雙方協(xié)商決定，可延長至23個月。三、離職按照公司規(guī)定，員工離職必需提前30天以書面形式通知公司人力行政部，以便人力行政部招聘人員，部門主管需提前60天以書面形式通知公司人力行政部。如未提前通知，公司未能及時招聘人

6、員到崗，離職人員必須堅持到公司招聘人員為止，人員未招聘到崗自動離職者，公司將追究經(jīng)濟責任（扣取15天的工資作為損失補償）。員工離職前應將工作交接完畢，工具（辦公用品）經(jīng)部門主管核對后簽名交由人力行政部備案，如有工具（辦公用品）損壞需照價賠償。離職員工的工資需要代領(lǐng)者，需填寫工資代領(lǐng)委托書，工資代領(lǐng)委托書上必須有委托人與被委托人簽名，以便財務發(fā)放工資。未辦清離職手續(xù)，擅自離開工作崗位3日以上者，視為自動離職，公司不予結(jié)算工資。四、辭退對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)差的員工公司有權(quán)開除，對于開除的員工，公司不考慮任何的通知期。嚴重違規(guī)行為列舉如下：1、未經(jīng)批準挪用公司的錢物；2、虛假申請表或有關(guān)個人的虛

7、假的信息；3、上班期間尚未擺脫酒醉或是上班期間喝酒；4、利用職務或工作上的便利接受設(shè)備供應商、原材料供應、承包商或客戶的禮品或任何財務方面的利益； 5、未經(jīng)直接領(lǐng)導允許擅離工作崗位，或?qū)掖紊习噙t到、早退勸告無效；6、在公司管理范圍內(nèi)打架斗毆；7、公然頂撞公司領(lǐng)導或不服從公司管理；8、故意毀壞公司財物；9、以任何手段侵占公司財物（如：偽造或虛填報銷單、收據(jù)等）；10、泄漏公司生產(chǎn)、設(shè)計、銷售或管理信息資料；11、其他違反國家和政府法令法規(guī)和其它類似上述性質(zhì)的事例。五、勞動合同簽訂 所有員工在上崗或試用前必須簽訂勞動合同和保密協(xié)議。新員工試用期為一至三個月，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可享有公

8、司所提供的一切福利待遇。六、解除合同（1）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（2）員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（3）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（4）原勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（5）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的。七、人事資料新員工到職時所填報的各項資料，如有任何變更，必須于變更后三十日內(nèi)通知人事行政部予以更正。若因員工延誤通知，導致公司未能掌握其最新人事資料，一切責任自負。第三

9、章 員工行為規(guī)范守則一、為樹立和維護企業(yè)良好形象，特制定本守則。二、熱愛公司、尊重同事、關(guān)愛家庭、關(guān)心自己。三、儀容儀表：1、員工著裝應當合乎企業(yè)及部門形象的原則，工人應當著工作服；管理人員可不著工作服，但著裝應穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落。四、社交談吐1、在企業(yè)交談應講普通話，談吐得體，切勿出言不遜，惡語傷人。2、與客戶交談勤懇、熱情、語言簡單、多聽少講。3、與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，一般不允許在客戶面前貶低競爭對手，維護高尚的公司形象。五、舉止行為1、禁止在非吸煙區(qū)吸煙，保持良好精神狀態(tài)。2、對待上司要尊重，對待同事要熱情，團結(jié)協(xié)作。3、熱情接待來賓，與客人約見要準時。4、進入會

10、議室或上司辦公室，主動敲門示意。5、來者都是客，無論客戶還是供應商或者其他同行等商業(yè)伙伴都要熱情接待、文明禮貌，嚴禁粗暴對待供應商、客戶、同事。六、電話禮儀1、員工電話禮儀應符合規(guī)范，注意簡練、客氣。2、拿起電話，必須使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，“您好、花開盛世”等。3、仔細、耐心傾聽對方講話，不要隨意打斷對方通話。4、準確記錄、及時轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容。七、對外言談所有恰好時員工，尤其是出差到客戶處的員工要特別注意時時刻刻維護公司的形象和利益，任何時候不能在非本公司人員面前抱怨公司或者抱怨自己的待遇，不能在非本公司人員批評其他同事和討論公司的缺點和存在的問題。八、鼓勵支持公司鼓勵和支持員工信奉“禮、

11、義、信、忠”等傳統(tǒng)美德，熱愛社會、尊老愛幼，積極參加社會公益活動和做好事、做善事。九、遵紀守法恰好時公司要求所有員工必須遵紀守法，遵守社會道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范。禁止吸毒、賭博、打架斗毆、盜竊、搶劫等違法行為，一經(jīng)證實立即開除。十、公司財物員工必須妥善保管公司財物。如有蓄意損耗或破壞，除紀律處分外，并需負責賠償。盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，不論價值多少，屬嚴重過錯，除需要負責賠償外，公司可以對其作出解雇處理。第四章 考勤管理制度一、上下班1、 考勤內(nèi)容：上班的時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；在上班時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守；早退或擅

12、離職守超過30分鐘崗位者，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以次類推。2、本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班打卡?？偨?jīng)理以及總經(jīng)理核準免予打卡者；3、員工因公出差，須事先填寫出差申請表見（附表2），主管以上人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準；工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在人力行政部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差申請表 附表2出差時間 年 月 日至 年 月 日申請人事 由部門主管簽名凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。4、上班、下班打卡時間為：辦公室每周5天工作制上午 9：0012：00

13、下午13：0017：305、上下班不得連續(xù)打卡，兩次打卡的時距應在30分鐘以上，否則按遲到處理。6、所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管上級簽卡批準，未辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。7、員工外出辦理業(yè)務而不能及時回公司打卡，須向所屬部門負責人說明外出原因及返回公司時間，回來后向所屬部門負責人簽補外出申請表見（附表3），否則按外出辦私事處理。外出申請表 附表3外出時間 年 月 日至 年 月 日申請人事 由部門主管簽名8、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工處理。9、員工曠工半天者，扣除一天工資；連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理。10、凡曠工一天扣除三天工資，半天按

14、一天處罰，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者作開除處理。二、缺勤1、員工請假一律事先寫請假條見（附表4），并在請假前上交到人力行政部。如特殊原因可致電請假和補假，但銷假時必須補寫請假條。不請假或逾假者一律按曠工處理。請假流程:填寫申請單-部門主管審核簽名-總經(jīng)理或授權(quán)人批準-交至人力行政備案。 請 假 條 附表4部 門請假人時 間年 月 日 - 年 月 日，共計 天事 由部門主管審批人事行政部審批 2、員工請假1-3天由部門經(jīng)理或主管簽批，3天以上必須由總經(jīng)理簽批或總經(jīng)理授權(quán)者簽批，部門主管以上請假由總經(jīng)理簽批。3、員工下班未打卡者，除有正當理由可經(jīng)直屬主管在補卡單上核準簽注，否則視為缺勤，上項簽

15、卡必須于下次上班日上午10時前親自呈向主管簽批并送交人事部。每月簽卡次數(shù)不得多于三次，超出三次簽卡無效，作缺勤處理。四、遲到員工上班遲到三分鐘口頭警告一次；遲到5分鐘以上、10分鐘以下者，扣20元；遲到10分鐘以上、30分鐘以下者，扣40元；遲到30分鐘以上，60分鐘以下扣60元；遲到1小時以上按曠工半天處理；不到一天者按曠工一天處理，以此類推，未經(jīng)批假而不到崗者視為曠工。四、加班公司員工主要實行以工作目標責任制為核心的管理制度,以完成工作崗位責任為目標,在上班時間未完成任務的,自發(fā)調(diào)整時間完成工作責任，原則上不安排加班。需要加班的，須事先向主管部門申請，填寫申請加班審批單見（附表5），經(jīng)部門

16、主管審批后,交至人力行政部備案，以備安排補假或補薪事宜。申請加班審批單 附表5日期部門姓名加班時間年 月 日 時 至 月 日 時 共（ 天或 時）加班事由:部門主管簽名人力行政部簽名第五章 保密和競業(yè)限制制度1、為了確保公司的商業(yè)秘密的安全性，明確員工保護公司商業(yè)秘密的責任，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。3、員工在簽定勞動合同的同時必須簽定保密協(xié)議。4、員工在工作中所從事的一切行為，決不侵犯公司所有的各種技能、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密。5、員工在工作期間一定盡力維護公司利益，不得從事任何與公司利益相競爭或抵觸的行為，不能同時在同行業(yè)的其他單位擔任職務或持股。6、員工在工作期間單獨或聯(lián)合

17、同事取得的所有涉及商業(yè)秘密的成果、信息均歸公司所有，如公司需要申請相關(guān)工業(yè)產(chǎn)權(quán)，員工應當予以全力配合。7、員工在公司如獲準使用或接觸公司的商業(yè)秘密，員工應當永遠不公開、不使用、不向任何第三者透露。8、員工在離職時，將有關(guān)公司所有的信息、客戶資料、配方、繪圖、照片、文章、光碟等各種涉及公司商業(yè)秘密的物品一概交付公司，無論公司是否清楚這些資料的形式和內(nèi)容。9、凡在公司工作期間知悉的商業(yè)秘密，無論自用或參與他方經(jīng)營，不得使用、不得透露、不公開公司的商業(yè)秘密。第六章 辦公室行為規(guī)范一、辦公桌及電話、網(wǎng)絡(luò)的管理1、公司辦公桌柜屬公司財物，僅供工作公事用途，不得存放私人財產(chǎn)。2、一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加

18、配鎖。3、員工須妥善鎖上辦公桌柜并保持清潔整齊，因保管不善遺失私人財物和公司財物，其責任由員工自負。4、離職時，員工須騰出辦公桌柜，將鎖匙交還公司。5、公司的電話、傳真、電腦等主要用于公司范圍內(nèi)的經(jīng)營活動，原則上不允許拔打私人的電話，尤其是私人長途電話。因工作拔打電話要簡練扼要，長話短說，嚴禁“煲電話粥”。6、上班時間，嚴禁使用公司電腦上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，瀏覽、聊天、打游戲，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣款50100元。7、享受通信費補助的員工，應以工作需要為重。須保持8:00-23:00里開機，不得擅自關(guān)閉或不予及時回應，以及出現(xiàn)手機沒電的問題，如果聯(lián)系不上，無特殊原因，將扣除通信補貼費。8、電腦實行個

19、人責任制，公用電腦由人力行政部管理。9、為保證電腦網(wǎng)絡(luò)的正常運行，不得瀏覽與公司業(yè)務、履行崗位職責無關(guān)的網(wǎng)站，不允許從互聯(lián)網(wǎng)上下載有損害電腦系統(tǒng)以及與工作無關(guān)的內(nèi)容。10、上班時間離開座位時將公司相關(guān)文件放好，下班后將桌面收拾臺面收拾干凈、整潔。二、辦公環(huán)境1、公司實行安全管理責任制，所有人員均有防火、防盜及搶救的職責。2、辦公室、辦公樓區(qū)域內(nèi)嚴禁攜帶引火物品，不得隨意堆放雜物，并注意保持清潔及通風干燥。3、員工在下班之前應做好將辦公室電腦關(guān)機、電源插座斷電、空調(diào)關(guān)機、關(guān)緊門窗等工作。若違反有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重追究其當事人責任。4、保持崗位四周的清潔，個人辦公用品及文件架請放在指定的位置。5、

20、辦公室洗手間請保持整潔，使用完畢后請將臺面的水漬抹干，順手關(guān)閉燈、排氣扇等。第七章 薪金、假期管理說明、福利一、薪金1、員工的薪金請參考各工資制度。2、加薪：公司每年對員工進行薪資調(diào)整一次，但加薪與否以及加薪幅度則根據(jù)公司當年經(jīng)濟效益情況、員工季度考評成績及個人業(yè)績來確定。3、薪酬發(fā)放公司向員工發(fā)放工資，以銀行轉(zhuǎn)匯方式支付。工資發(fā)放日期為次月15日，如逢節(jié)假日提前或順延。公司聘用的試用期員工，在當月20日前到崗上班，當月可計發(fā)工資；在當月20日后到崗上班，工資在下月結(jié)算。二、假期管理說明假期類別說 明工資待遇事假1、 事假須填寫請假單，請部門主管批準后，報行政部存檔；2、 事假必須事前申請，不

21、得事后補請，如因特殊事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收叻娇裳a假；3、 事假不滿1日者以實際缺勤時間計算4、 事假未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理。扣除平均日薪工資（按22/月計算、）病假需持醫(yī)院出具的相關(guān)證明市、區(qū)、縣、鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院按工資的50%計算婚假符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可享受婚假10天，休婚假的員工須提前1個月向公司提出申請按西安市最低保障工資額發(fā)放產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天發(fā)放基本工資喪假職工的配偶、父母、子女死亡可請喪假3天職工的祖父、祖母、外祖母、外祖父

22、、岳父母死亡給喪假2天按工資的100%年 假員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假5天；每滿一年增加一天，多不超過12天（節(jié)假日除外），帶薪年假不能跨年度使用，對確屬工作原因不能休完帶薪年假者可年底由部門匯總報辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批后，在次年休完。員工休年假必須提前7天申請，經(jīng)主管批準并交行政人事部備案；部門主管休年休假必須提前10天申請并由總經(jīng)理審批后交行政人事部備案。年休假可由本人申請，公司也可根據(jù)具體情況，對員工年休假進行統(tǒng)籌安排；按工資的100%三、福利1、旅游公司根據(jù)當年的經(jīng)濟效益，每年組織一次外出旅游（當公司無盈利時將自動取消該項福利）；2、3、年終經(jīng)濟賠償金：（當公司無盈利時將自動

23、取消該項福利）員工自當年一月一日起至十二月三十一日止，為公司服務滿十二個月者，公司根據(jù)當年的效益情況，在第二年度發(fā)放一定數(shù)量的年終獎，員工的獎金根據(jù)職位高低、貢獻大小、本年度有效工作日等因素考核后發(fā)放。4、伙食補貼：公司為員工（含新員工）提供工作餐，每月己補貼350元至當月伙食中（此金額已補貼在伙食費用當中，不以現(xiàn)金或其他方式發(fā)放）；5、夜班宵夜補貼：公司給予上通宵班員工補貼7元/天（按實際天數(shù)為準在當月發(fā)放工資時發(fā)放）。6、高溫補貼：每年6月至10月期間，生產(chǎn)部人員統(tǒng)一補貼100元/高溫補貼，（按實際出勤天數(shù)補貼（月出勤為26天）在當月發(fā)放工資時發(fā)放）;7、生日補貼：員工生日當月公司給予50

24、元/人補貼，以現(xiàn)金方式發(fā)放。第八章 獎 懲 條 例一、為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理條例。二、本條例適用于公司所有員工，根據(jù)實際情況隨時執(zhí)行。1、 獎 勵公司的獎勵分三種：嘉獎、記功、記大功。員工有符合獎勵條件，并在當月沒有處罰事項的，由其部門經(jīng)理及時填寫員工獎勵通知單提出申請，由人力行政部核實情況后轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批即可生效。受到各項獎勵者，公司通過公告欄給予通報。2、員工在下列情形之一者，予以嘉獎：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、服從領(lǐng)導、恪盡職守，成為公司楷模者；領(lǐng)導有方，工作推動卓有成效者；參與、協(xié)助解決事故，或參

25、與突發(fā)事件救援者；主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，且取得一定成效者；積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑，獲得對方贊譽者；工作勤奮、超額完成工作任務者；其他應予嘉獎的特殊事件。3、員工有下列情形之一者，予以記功：對危害公司的事件及時制止，避免較大損失者；對公司的業(yè)務有較大發(fā)明、革新，效益顯著者；開拓公司業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者（超過考核業(yè)績1.5倍以上，2倍以下的）； 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；對工作流程及公司制度積極提出合理化建議并被采納者；積極研究，改善工作方法，提高工作效率或減低成本，卓有成效者；策劃、承辦、執(zhí)行重要任務成績顯著者；其它應給予記功的特殊事件。4、員工有下列情形之一者，予以記大功：有重大發(fā)明、革新，成效卓越者對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者（避免損失額在5萬元以上的）；開拓公司業(yè)務經(jīng)營成績（利潤、營業(yè)額）驕人者（超過業(yè)績考核要求兩倍以上）；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益者；對公司發(fā)展有重大貢獻者；其它應給予記大功的特殊事件。5 獎勵方法：每次獎勵按下表在當月工資中發(fā)放獎金，次數(shù)不限；獎 勵 級 別嘉 獎記 功記大功50元100元200元年度內(nèi)累計達到嘉獎六次，或者累計記功四次