酒店員工休假管理制度及程序

1、酒店員工休假管理制度員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“休假申請表”，由部門、人力資源部批準后生效，請假歸來至人力資源部銷假?！靶菁偕暾埍怼币皇饺?lián)，一聯(lián)交人力資源部，一聯(lián)部門備查，一聯(lián)個人留存。一、主管及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源部批準后生效；經(jīng)理級以上員工請假需報總監(jiān)、總經(jīng)理批準后生效，并報人力資源部備案。二、請假天數(shù)審批：員工申請休五天以下（含五天）的假期由部門經(jīng)理/總監(jiān)同意后，報人力資源部經(jīng)理批準；五天以上的假期經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)同意后，報人力資源部經(jīng)理審核，最后報總經(jīng)理批準。 三、假期分類：（一）法定節(jié)假日 酒店員工依照法律規(guī)定每年可享受以下十一天法定有薪假日。即元

2、旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。（二）病假 1、員工請病假須憑市級醫(yī)院開出的有效證明（病歷及病假證明單等），方可有效。 2、除急癥外，病假需由員工本人持有效證明到酒店申請，托人代請、電話、傳真請假均屬無效。 3、如是急癥可委托親屬或同事持有效證明至人力資源部辦理請假手續(xù)。 4、如病假時間超過一個月，酒店有權決定該員工是否繼續(xù)留在原崗位或酒店工作。（三）事假 1、員工事假必須提前三天以書面報告形式向領導提出申請，獲得批準后方可休息，無故不來上班的，將按曠工處理。 2、若遇突發(fā)事假，員工必須親自致電部門領導說明原因，經(jīng)同意方可有效，但事后需及時補辦

3、手續(xù)。3、員工事假為無薪假。（四）婚嫁 1、按國家有關規(guī)定辦理。 2、申請人應提前十五天向部門提出休假申請，并帶結婚證原件及復印件到人力資源部辦理請假手續(xù)。 3、婚嫁一般在領取結婚證后的半年內(nèi)一次性用完，過期不用，視作自動放棄。 4、直接對客服務部門的員工將被協(xié)商要求服務一年以上再安排婚育時間。（五）產(chǎn)假/計劃生育假 按國家有關規(guī)定辦理。（六）喪假 1、員工直系親屬去世享三天有薪喪假（父母、配偶、子女），員工非直系親屬去世享有兩天有薪喪假（兄弟、姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上稱呼的親屬去世，不享受有薪喪假。 2、申請有薪喪假必須出示相關醫(yī)院或司法機關證明。（七）年假1、 酒店簽有勞動合同或協(xié)議的員工可根據(jù)在酒店服務的年數(shù)享有不同天數(shù)的年假。2、服務年數(shù)為一年以下的員工無年假；服務年數(shù)(含試用期)為一年以上的員工每年享有5 天年假。3、年假一般安排在酒店營業(yè)不繁忙時使用，申請年假時，需提前一周提出申請，由所在部門同意，報人力資源部批準；經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準后生效。4、年假當年有效,一律不得累轉下年。5、女員工休產(chǎn)假不再享受當年年假，已休的年假在次年減除。如產(chǎn)假跨越2 個年度，則停止享受其中一年的年假。 6