員工績效薪酬方案

1、2014年員工績效薪酬試行方案為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,根據(jù)公司經(jīng)營實(shí)際，制定2014年員工績效薪酬方案如下： 一制定原則： 1. 依據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)分部門根據(jù)部門及崗位分別制定。 2. 注重科學(xué)、合理及均衡。 3各崗位工作結(jié)果量化考核，充分體現(xiàn)“多勞多得”的原則 二 績效薪酬構(gòu)成：員工績效薪酬= 基本工資+職務(wù)（崗位）工資+學(xué)歷工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+養(yǎng)老金+考核工資 1. 基本工資：各崗位均為300元。 2. 職務(wù)（崗位）工資：根據(jù)崗位不同確定職務(wù)（崗位）職務(wù)工資 共十級(jí)。 一級(jí)：620元 倉庫發(fā)貨員、裝箱員、上貨員等二級(jí)：750元 會(huì)計(jì)記賬員、質(zhì)檢員、行政人事員、收款員、 倉

2、儲(chǔ)部對(duì)貨員、電腦掃描員、三統(tǒng)一庫房發(fā)貨員等三級(jí)：840元 總會(huì)計(jì)、總出納、 收款組長、收貨員、移庫員、 一般采購人員、三統(tǒng)一部副開票員、三統(tǒng)一庫對(duì)貨員、 外線路送貨員等。四級(jí)：920元 銷售副開票、修車員、配送業(yè)務(wù)（市內(nèi)）、 配送司機(jī)（市外）、三統(tǒng)一庫組長、三統(tǒng)一部配送員 輔助采購人員等。五級(jí)；1100元 倉儲(chǔ)副經(jīng)理、主采購、主開票、市場專員、 配送業(yè)務(wù)（市外）等。 六級(jí)：1270元 總經(jīng)理助理、行政各經(jīng)理、倉儲(chǔ)部經(jīng)理、 采購部副經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理等 七級(jí)：1450元 配送部經(jīng)理 八級(jí)：1700元 行政副總、采購經(jīng)理、銷售經(jīng)理、三統(tǒng)一部經(jīng)理 九級(jí)：1880元 公司運(yùn)營副總 十級(jí)：2780元 總

3、經(jīng)理 3. 學(xué)歷工資：大專以上學(xué)歷及藥學(xué)專業(yè)職稱人員。 標(biāo)準(zhǔn)： 中專：50元 藥士：100元 專科：100元 藥師：300元 本科：150元 執(zhí)業(yè)藥師：500元 4. 工齡工資：每年50元，500元封頂；每年六月調(diào)整一次。 5. 養(yǎng)老金：根據(jù)國家相關(guān)政策，單位為員工繳納養(yǎng)老金，現(xiàn)企業(yè)應(yīng) 交部分以現(xiàn)金形式發(fā)放，個(gè)人自行繳納。對(duì)應(yīng)第2款崗位分為10級(jí) 一級(jí)：130元 二級(jí)：150元 三級(jí)：160元 四級(jí)：180元 五級(jí)：200元 六級(jí)：230元 七級(jí)：250元 八級(jí)：300元 九級(jí)：320元 十級(jí)：420元以上基本工資、職務(wù)工資、養(yǎng)老基金均按考勤發(fā)放。6. 滿勤獎(jiǎng)：指自然月滿月出勤，標(biāo)準(zhǔn)為100元

4、7. 績效考核工資：根據(jù)部門特性采取不同的考核計(jì)算辦法，采購、銷售、三統(tǒng)一、配送業(yè)務(wù)直接與銷售完成指標(biāo)情況掛鉤；倉儲(chǔ)部根據(jù)個(gè)人工作量計(jì)提；行政各部門依據(jù)業(yè)務(wù)部門的平均數(shù)計(jì)發(fā)。四分部門員工績效考核工資 （一）銷售部：1.主（副）開票員： （1）銷售完成額*計(jì)提比例*回款率*銷售毛利率達(dá)成率計(jì)提比例 銷售任務(wù)完成80%（含）以下無考核工資 銷售任務(wù)完成80%-100%（含）按萬分之八 銷售完成100%以上，超額部分按千分之一點(diǎn)五，任務(wù)內(nèi)部分 按萬分之八。 （2）超期第一個(gè)月回款按萬分之七計(jì)發(fā)，超期第二個(gè)月回款按萬 分之五計(jì)發(fā) （3）超過三個(gè)月未回款的，按金額的千分之一績效扣減，直至款項(xiàng)收回，同時(shí)該

5、筆回款責(zé)任由部門經(jīng)理承擔(dān)，扣減銷售員的同時(shí)按同金額扣減部門經(jīng)理。2 市場專員按部門人均績效計(jì)發(fā)。3. 部門副職按部門人均績效1.2倍計(jì)發(fā)，承擔(dān)任務(wù)區(qū)域任務(wù)完成情況作考核但不計(jì)發(fā)。4. 部門經(jīng)理按部門人均績效1.5倍減去超期回款扣減。 5. 回款計(jì)算截止日期為每月10日。6每名主開票員配備一名副開票員，副開票員按月分擔(dān)主開票的銷售任務(wù)（逐月增長），區(qū)域總?cè)蝿?wù)完成且副 開票員任務(wù)完成按以上各條考核，以主、副銷售額比例計(jì)發(fā)其考核工資；區(qū)域總?cè)蝿?wù)完成副開票未完成主開票不享受考核工資。（二） “三統(tǒng)一”部 開票及業(yè)務(wù)團(tuán)體按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算根據(jù)權(quán)重計(jì)提，部門經(jīng)理按員工人均數(shù)的1.5倍計(jì)發(fā)，不計(jì)提部門績效 （1

6、）銷售完成80%以下(含)不計(jì)發(fā)。 （2）銷售完成80%-100%（含），按千分之一計(jì)提后乘毛利達(dá)成 率扣減超期回款。 （3）銷售完成100%以上，基礎(chǔ)任務(wù)部分按千分之一，超額部分 按千分之一點(diǎn)五計(jì)提之和乘毛利達(dá)成率扣減超期回款計(jì)發(fā)。 （4）按期未回款部分按萬分之六扣發(fā)。（縣院4個(gè)月回款期，基層 2個(gè)月回款期）（三） 采購部：同銷售部及三統(tǒng)一銷售部掛鉤。 （1）一般人員按照兩個(gè)銷售部門的平均數(shù)計(jì)發(fā) （2）主報(bào)計(jì)劃員、部門副職按兩個(gè)銷售部門的平均數(shù)的1.2倍計(jì)發(fā)。 （3）部門經(jīng)理按兩個(gè)銷售部門平均數(shù)的1.5倍計(jì)發(fā)（四） 倉儲(chǔ)部： （1）收貨人員：零貨（按品種）及整貨（按件數(shù)）計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別為整零均

7、為0.2元。 （2）移庫上貨員：計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為0.3元。以上兩項(xiàng)在收（移上）貨組平均分配。 （3）發(fā)貨人員（2）、核對(duì)人員、裝箱人員四人為一組，按發(fā)貨品種數(shù)及整貨件數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)分別為整件0.2元/件，零貨條目（一個(gè)品種為一個(gè)條目）0.1元/條計(jì)提，人均發(fā)放。 （4）三統(tǒng)一庫：按一個(gè)發(fā)貨、對(duì)貨、裝箱小組對(duì)待，條碼掃描員不計(jì)提三統(tǒng)一庫房小組績效，按三統(tǒng)一庫房平均績效公司計(jì)發(fā)。 （5） 部門副職按已轉(zhuǎn)正人員人均考核工資的1.2倍。 （6） 部門經(jīng)理按已轉(zhuǎn)正人員人均考核工資的1.5倍。（五） 配送部： 1. 配送司機(jī)：考核工資結(jié)合出車情況、安全情況及油耗綜合考核 （1）出車費(fèi)：合陽、韓城、澄縣為80元； 西安

8、、大荔、潼關(guān)、富平、蒲城、白水為70元； 華縣、閻良為50元； 河北、三統(tǒng)一、西塬、華陰醫(yī)院為20元。 （2）安全情況： 200元 （3）油耗：實(shí)際線路耗油量結(jié)合核定線路耗油量的節(jié)（超）的30%乘以月底即時(shí)油價(jià)后的節(jié)（超）金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（增加）和處罰（扣除）。2. 配送業(yè)務(wù)員：按照配送金額的萬分之五乘以回款率計(jì)發(fā)。3. 市內(nèi)配送員：按配送金額的萬分之七乘以回款率計(jì)發(fā)加安全獎(jiǎng)200元，市內(nèi)配送主管按人均數(shù)的1.5倍計(jì)提。4. 外線路送貨員：暫按原出車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5. 修理工：本部門司機(jī)員工平均數(shù)的0.8倍。6 部門經(jīng)理按本部門已轉(zhuǎn)正人員績效人均的1.5倍計(jì)發(fā)。（六）行政各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)： （1）

9、一般員工為五大業(yè)務(wù)部門考核工資均數(shù)的0.6倍 （2）總會(huì)計(jì)為五大業(yè)務(wù)部門考核工資均數(shù)的0.8倍 （3）公司總助、部門經(jīng)理為五大業(yè)務(wù)部門考核工資均數(shù)的1.2倍 （4）行政副總為五大業(yè)務(wù)部門考核工資均數(shù)的1.5倍。 （5）公司營運(yùn)副總為五大業(yè)務(wù)部門考核工資均數(shù)的2倍。 （6）總經(jīng)理為業(yè)務(wù)部門考核工資人均數(shù)的3.0倍 以上結(jié)合個(gè)人出勤情況計(jì)發(fā)五門店績效薪酬1. 店員、收款員、副店長、店經(jīng)理職務(wù)（崗位）工資和養(yǎng)老金分別按一級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、全勤獎(jiǎng)按通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以上各項(xiàng)結(jié)合考勤發(fā)放。2. 考核工資標(biāo)準(zhǔn)分別為800元、1000元、1200元，按核定毛利額