2021年小學安全管理制度總則參考范文.doc

1、2021年小學安全管理制度總則參考范文志道廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫葹榧訌姽镜囊?guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，特制定本公司管理規(guī)章制度。（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。（二）公司倡導團結、互助、奮發(fā)思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。（四）公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和

2、水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工團隊。（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。（七）公司提倡求真務實的工作作風，提供工作效率；提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚_合作和_創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力。（八）員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究?？倓t一、考勤制度1.按

3、國家規(guī)定，實行7小時工作制。每周一至周六為工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息時間為12：00至14：00。2.員工必須如實指紋打卡簽到。3.事假需提前一天向部門經理申請，經同意后向行政部備案，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/26天_事假天數(shù)）。4.員工生病應及時通知公司，病假兩天以上的必須持有醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假2天內不扣除工資。3天以上，按事假標準扣除工資。5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資，無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離職者視為放棄已工作部分工資，工資不予發(fā)放；6.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤

4、獎，50元/月（試用期內的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵100元，或帶薪調休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性獎勵300元，或帶薪調休三天，調休時間安排向行政部報批。7.各部門員工因工作需要加班應向部門經理申請，20。00以后開始計算加班時間，加班可享受10元晚餐補助。8.合同期內的部門經理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，上報行政部主管審核，總經理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據。9.部門經理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被，自總經理批準之日起，一周內辭退。10.員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。二、工資制度公司根

5、據經濟效益，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。工資結構：基本工資+崗位津貼+全勤獎+午餐補助+工齡工資+通訊補助+月績效；工資發(fā)放。當月_日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日是節(jié)假日，工資提前發(fā)放。工資領取。員工領取工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許代領。三、福利待遇1.公司正式員工每年發(fā)放防暑降溫費100元。2.節(jié)日補助。勞動節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，元旦分別100元/人（試用期員工不享受此待遇）。3.每位公司員工在生日當天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質獎勵100元/人。5.每年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。6.經常加班

6、的員工，由部門經理安排調休，得到批準后報行政部備案。四、崗位制度1.保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2.熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3.維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4.及時備份客戶文檔、資料，確保不丟失。因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5.及時向部門經理匯報工作進程及客戶業(yè)務。6.工作由部門經理分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。7.禁止用公司_聊與工作無關的事。8.公司采取逐級責任制管理。五、員工檔案公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾驗樗w現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。為此，每位員工都有責任，在雇傭開始時，

7、真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。除業(yè)務所需，不得私下打聽他人情況。六、員工離職雇傭終止時，員工須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關人員，并由行政主管，總經理簽字后，在財務部領取最后一個月工資。屬于公司的一切財產必須退還給相關部門，包括文具，桌柜鑰匙以及文件資料等。七、公司紀律1.嚴禁各種形式或手段向客戶_；泄露公司_；弄虛作假欺騙領導；危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者，予以開除。2.嚴禁工作時間上網聊天，打游戲及與工作無關的事情，在崗期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當月工資100元。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的

8、申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司_并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。（3）定期為花澆水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要_，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、