2021年考勤管理制度范文.doc

1、2021年考勤管理制度范文一、考勤管理規(guī)定：（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。（三）員工正常工作時間為：1.非生產(chǎn)員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應

2、提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。1（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次

3、警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次，取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。二、

4、員工考勤工作注意事項：（一）工作時間：1.員工應按規(guī)定時間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。2（二）公假：1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領導批準可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。2.員工全年國家及公司指定假日如下：元旦，婦女節(jié)（限女性），清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。（三）員工請假規(guī)定：1.事假：（1）如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。（2

5、）全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。（3）事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后_日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：（1）因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。（2）請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當?shù)毓⑨t(yī)院證明。（3）全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。33.婚假：（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。（2）子女

6、結婚可請假2天（包括節(jié)假日）。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產(chǎn)假：（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。（）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。5.喪假：（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。附注。連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規(guī)定執(zhí)行。（四）員工請假核準權限：員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。三、員工加班規(guī)定：（一）生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，4全月累計不得超過36小時。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。（四）加班工資1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結算。2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關規(guī)定支付加班工資。（五）加班請假1.