員工入職與聘用制度

1、員工入職與聘用制度一、錄用原則1、采用社會公開招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄取的原則。各崗位錄用人員由本部門與行政人事部（或人事主管） 共同考核確定。2、回避原則，不錄用本公司員工的直系親屬，旁系親屬不在同一部門。3、行政人事部主要任務(wù)是招聘、面試、人事診斷、薪資調(diào)查、員工培訓(xùn)、工作分析評價、考核量表設(shè)計、人才儲備等方面配合，形成整個的人力資源系統(tǒng)。二、錄用報到程序1、采用社會公開招聘，主要人才報、人才市場直接招聘篩選。2、由人事行政部進(jìn)行面試、筆試篩選。3、由人事行政部進(jìn)行復(fù)試篩選。4、公司的項目介紹及發(fā)展遠(yuǎn)景，確定最后人選。5、與各部門負(fù)責(zé)人見面，開展工作。6、到行政部領(lǐng)取相關(guān)資料和辦公用品三、個

2、人資料1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位復(fù)印件及最近三個月內(nèi)免冠照片三張。2、當(dāng)員工登記表個人信息有以下更改或補(bǔ)充時，請告知行政人事部。（1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況； （4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（5）身份證復(fù)印件 （6）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。 3、公司有保留審查個人信息的權(quán)利，如有虛假，立即除名。四、試用與錄用1、進(jìn)入試用期：1）年齡2040周歲，身體健康；2）大專以上學(xué)歷；有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3）有強(qiáng)烈的求知欲望，對項目有濃厚的學(xué)習(xí)興趣4）能使用計算機(jī)（撥號上網(wǎng)、發(fā)郵件、搜集資料）；5）來當(dāng)?shù)爻鞘猩罟ぷ靼雮€月以上，對當(dāng)?shù)丨h(huán)境有一定熟知度；6）經(jīng)過前期培訓(xùn)能簡單陳

3、述項目，有較好的語言表達(dá)能力。7）著裝干凈整潔，形象良好，有一定的親和力。2、通過試用期正式錄用1）試用期最短15天，最長30天，在試用期15天后即可提交試用期述職報告。2）試用期15天后至少得到二位主管認(rèn)可；3）30天試用期內(nèi)至少簽約一家客戶，收集有價值客戶資料100份以上；4）有完整的會議培訓(xùn)筆記十五篇以上；5）無客戶投訴，無虛假承諾；6）能遵守公司的各項規(guī)章制度；7）有較好的獨立工作能力；3、公司各職位的試用期為一個月，公司可根據(jù)個人工作經(jīng)驗、工作能力適當(dāng)縮短或者延長試用期（15日之內(nèi)），試用期間不享受公司任何的福利待遇。4、試用期間，員工可提出辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)，如公司認(rèn)為

4、該員工無法達(dá)到公司的要求并無法提交令公司信服的述職報告，公司也可終止試用。5、試用期間，員工將接受入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由行政人事部組織，主要內(nèi)容是：公司概況、項目介紹、相關(guān)知識及有關(guān)規(guī)定。在職培訓(xùn)主要講解本部門的工作職能、工作內(nèi)容和要求、基本技能及日常問題（一般由試用部門負(fù)責(zé)人組織）。6、人員試用期間由行政人事部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)考核，經(jīng)考核合格的試用員工在轉(zhuǎn)正當(dāng)日接到行政人事部發(fā)放的員工轉(zhuǎn)正申請表，請認(rèn)真填寫該申請表，由試用部門主管簽署意見，行政人事部審核，報總經(jīng)理審批。員工通過正式錄用后可根據(jù)自愿原則簽訂聘用合同，但在提升為部門主管以上職位或工作三個月以上的員工必須與公司簽定聘用合同。

5、五、簽定聘用合同的范圍1、總公司部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理及專家顧問由董事會聘任，與董事會簽定聘用合同。2、各分公司部門主管及所屬正式員工與分公司行政人事部門簽定聘用合同。3、公司非正式員工（試用員工）與公司行政人事部簽定領(lǐng)取協(xié)議合同書。六、 合同期限1、公司總經(jīng)理、付總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、分公司經(jīng)理及部門付經(jīng)理以上人員聘用期限由董事會決定。2、公司部門主管、技術(shù)人員、正式職員合同期限一般為1年。與公司另外有協(xié)議的除外。3、公司非正式員工的臨時聘用合同期限通常規(guī)定為不超過3個月。 七、辦理程序1、新員工在試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，經(jīng)公司各級主管部門考核合格之后方可簽定聘用合同。2、合同的續(xù)簽由公司行政人事部填寫聘用合同審批表，由公司各級主管審核合格后，由行政人事部與員工續(xù)簽聘用合同。3、聘用合同由公司行政人事部簽定。簽定合同前，行政人事部專職人員應(yīng)將新員工試用期鑒定表鑒定結(jié)果通知本人，并向員工講解具體的薪金級別、福利待遇、養(yǎng)老保險等有關(guān)