某公司勞動(dòng)合同管理辦法

1、芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿

2、薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄

3、荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈

4、薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅

5、蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿

6、芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃

7、葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈

8、莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂

9、薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆

10、蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃

11、芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇

12、蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂

13、莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆

14、薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀

15、莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄

16、芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿

17、蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆

18、節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀

19、薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄

20、莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿

21、羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅

22、蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇

23、芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄

24、薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋

25、莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃

26、腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄襖羀芇蒀襖肂肀莆袃螂芆節(jié)葿羄聿羋蒈肇莄薆蕆螆膇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄薅肅羈薃薄螃膃葿薃裊羆蒅薂肈膂莁薂螇肄芇薁袀芀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇蚈螄肁芃蚇袆芇腿蚆羈聿薈蚆螈芅蒄蚅袀膈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁螁袇膄莇螀罿羇芃螀蠆膃腿蝿袁羅薇螈羄芁 某公司管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)中交第二公路勘察設(shè)計(jì)研究院有限公

27、司（以下簡(jiǎn)稱公司）的勞動(dòng)合同管理，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（不含直接與分公司或子公司建立勞動(dòng)關(guān)系的外聘人員），適用本規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同是員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；勞動(dòng)合同管理是指公司對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除及其他日常工作實(shí)施管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，保證勞動(dòng)合同的履行。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更第四條 員工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，公司應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式如實(shí)說(shuō)明。公司在招聘員工時(shí)，有

28、權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明和提供，公司應(yīng)要求應(yīng)聘者出具與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的證明。本人不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。第五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同書(shū)一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三） 勞動(dòng)合同期限（四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五） 工作時(shí)間和休息休假（六） 勞動(dòng)報(bào)酬（七） 社會(huì)保險(xiǎn)

29、（八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（十） 福利待遇、試用期約定、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁止等相關(guān)事項(xiàng)公司的規(guī)章制度以及相應(yīng)的崗位責(zé)任（聘任）書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，員工簽訂勞動(dòng)合同即代表對(duì)公司規(guī)章制度以及具體工作內(nèi)容的認(rèn)可。除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充約定其他內(nèi)容,約定其他內(nèi)容條款應(yīng)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意。外派、外借其他企業(yè)工作的職員，同時(shí)應(yīng)與其所在工作單位三方簽訂外派、外借工作協(xié)議。第七條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 勞動(dòng)合同期限可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要并結(jié)合員工的實(shí)際情況，由員工和公司雙方協(xié)商確定。

30、（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、在本公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的員工，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2、與本公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同（從2008年1月1日起計(jì)算），且雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、被認(rèn)定為單位骨干或技術(shù)精英的員工（應(yīng)根據(jù)員工綜合情況并由管理層討論通過(guò)）經(jīng)本人提出申請(qǐng)可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。（二）固定期限勞動(dòng)合同1、不滿足第七條第（一）款所述條件的員工可簽訂固定期勞動(dòng)合同，具體期限由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況而定。2、與第七條第（一）款中第1或第2條件相符的員工若書(shū)面申請(qǐng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（三）以完成一定工

31、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)于公司的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，可訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即行終止。第八條 對(duì)新招收的員工可以約定試用期，對(duì)同一員工只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。員工的試用期工資不得低于合同約定工資的80%且不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條勞動(dòng)合同書(shū)由公司與職工雙方簽字蓋章，合同在勞動(dòng)

32、者到崗報(bào)到之日起生效。勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的時(shí)為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一日小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。第十條勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司和職工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書(shū)面變更。具體程序?yàn)椋盒枳兏鼊趧?dòng)合同的員工，應(yīng)由人力資源部填寫勞動(dòng)合同變更書(shū)，員工本人簽字同意并交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，人力資源部依據(jù)批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同變更書(shū)，制作勞動(dòng)合同文本及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，交職員本人簽名；并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。對(duì)于變更部分勞動(dòng)合同條款的，原勞動(dòng)合同中未作變更的條款仍然有效。第十一條 勞動(dòng)合

33、同訂立和變更應(yīng)自合同簽訂或變更后三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。第十二條 若公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，除了簽訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。第三章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂與解除第十三條勞動(dòng)合同終止與續(xù)訂（一）若勞動(dòng)合同終止的法定情形或合同約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止。（二）勞動(dòng)合同期滿前，人力資源部應(yīng)提前三十五日將續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)員工，員工應(yīng)在五日內(nèi)將回執(zhí)返還人力資源部。對(duì)于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后三十日以內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，具體程序按照第十四條第六款辦理。第十四條勞

34、動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）職工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；4、員工被證明所提供應(yīng)聘材料虛假的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、按照國(guó)家規(guī)定，可以辭退的。（三）職工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除。（四）有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作

35、崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五） 職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十三條第（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司人力資源部，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知人力資源部。并填報(bào)員工離職審批表由所在部門和人力資源部提出擬處理意見(jiàn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審

36、批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工按程序辦理工作移交等離司手續(xù)。職員在未辦妥工作等移交手續(xù)前，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)前不得擅離公司。下列情形之一的職員不能解除勞動(dòng)合同：1、在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的； 2、經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的； 3、從事涉及公司秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；4、經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。5、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。（七）公司依照有關(guān)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)審核后提出處理意見(jiàn)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將

37、處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十五條 勞動(dòng)合同解除或終止的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在解除或終止后十五日內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，并給員工開(kāi)具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)。第四章解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任第十六條 在公司不違反勞動(dòng)合同法的情況下，員工依據(jù)法定程序提出解除或終止勞動(dòng)合同的，公司不給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條 公司因?yàn)橄旅媲樾沃坏某霈F(xiàn)而與員工解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整（二）公司被依法宣告破產(chǎn)（三）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散第十九條員工除勞動(dòng)

38、合同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方解除勞動(dòng)合同的員工，必須向公司賠償以下費(fèi)用：1、公司招收錄用所支付的費(fèi)用； 2、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，按第十二條所約定的辦理； 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十條 若員工違反合同中競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)按照合同的規(guī)定一次性向公司支付違約金。第五章 工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 第二十一條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。簽訂勞動(dòng)合同的在職員工，享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，并依法享受

39、公司的各種津貼和福利。第二十二條 因具體的工作需要而使員工加班的，公司依法向員工支付加班費(fèi)。第二十三條 公司和員工依法參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法為員工辦理住房公積金。第二十四條因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)按規(guī)定要求其賠償時(shí)，可從員工本人的工資中扣除。但扣除的剩余工資不得低于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條履行勞動(dòng)合同期間，員工享有國(guó)家和公司規(guī)定的各種假期。第二十六條孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工按規(guī)定享受相應(yīng)假期和待遇。第二十七條員工患病或非因工負(fù)傷，按其工齡長(zhǎng)短給予停工醫(yī)療期。醫(yī)療期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，

40、患有精神病、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。不能辦理退休、退職手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可酌情延長(zhǎng)醫(yī)療期。第二十八條員工停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇、病假工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。 第六章 勞動(dòng)合同管理的補(bǔ)充條款第二十九條 人力資源部設(shè)專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。第三十條 人力資源部建立職工名冊(cè)，并隨時(shí)根據(jù)員工流動(dòng)情況進(jìn)行更新。第三十一條 員工與公司初次簽訂勞動(dòng)合同后第一次到崗時(shí)間即為勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，員工應(yīng)于第一次報(bào)到

41、時(shí)到人力資源部新員工報(bào)到名冊(cè)上簽名，以確定勞動(dòng)關(guān)系正式形成。第三十二條 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)員工本人時(shí)應(yīng)保存員工簽收的回執(zhí)，若無(wú)法送達(dá)員工本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)公示告之。 第三十三條 離職審批表被批準(zhǔn)后應(yīng)由員工本人手持該表去各相關(guān)部門辦理離職事宜。人力資源部應(yīng)在見(jiàn)到由各相關(guān)部門簽署完畢的離職審批表并回收后，才能為員工辦理檔案和社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)并為員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)。第三十四條 人力資源部對(duì)已終止或解除勞動(dòng)合同的員工的合同文本以及相關(guān)資料，至少保存兩年備查。第三十五條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，避免不必要的糾紛，人力資源部應(yīng)建立以下臺(tái)帳（一）勞動(dòng)

42、合同臺(tái)帳；（二）崗位責(zé)任書(shū)臺(tái)帳（三）醫(yī)療期臺(tái)帳；（四）職工培訓(xùn)臺(tái)帳；（五）終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺(tái)帳；（六）其它必要臺(tái)帳。 第三十六條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第三十七條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法

43、律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 中交第二公路勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司人力資源部附件：一、中交第二公路勘察設(shè)計(jì)研究院勞動(dòng)合同文本二、勞動(dòng)合同變更書(shū)三、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議四、續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)五、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)六、終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)七、員工離職審批表附件一：勞動(dòng)合同編號(hào)：_某公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方：某公司通訊地址：某地法定代表人或委托代理人：某某乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：_家庭住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義

44、務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_）。a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_年，達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b. 無(wú)固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。c.

45、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約定試用期為_(kāi)個(gè)月，即從員工正式到崗時(shí)間開(kāi)始往后順延_個(gè)月，員工到崗時(shí)間為： a、_年_月_日； b、_年_月_日以前。 試用期工資為：_。第四條 錄用條件為：1. 學(xué)歷文化：_。2. 身體狀況：_。3. 工作技能：_。4. 團(tuán)隊(duì)精神：_。5. 其他：_。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見(jiàn)崗位責(zé)任書(shū)，乙方的工作應(yīng)達(dá)到崗位責(zé)任書(shū)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)。第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行

46、甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;c. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_）。a. 標(biāo)準(zhǔn)工

47、時(shí)制。b. 不定時(shí)工時(shí)制。c. 綜合計(jì)算工時(shí)制。第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條 乙方不得從事其他任

48、何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（_）。a. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：_，崗位工資為_(kāi)元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/小時(shí)。b. 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。c. 其他工

49、資形式：_。第十七條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家和武漢市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。a. 養(yǎng)老險(xiǎn)b. 工傷險(xiǎn)c. 失業(yè)險(xiǎn)d. 生育險(xiǎn)e. 醫(yī)療險(xiǎn)f. 其他_。第二十一條 甲方依照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理住房公積金。第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

50、和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：a. _。b. _。c. _。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二

51、十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或變更勞動(dòng)合同。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在合同約定到崗時(shí)間30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。b. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的

52、，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。d. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。e. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。f. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。g

53、. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。h. 乙方違反勞動(dòng)合同約定的。i. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。f. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職，但下列幾種情況例外： 1、在公司擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)