[績(jī)效考核]勞動(dòng)法形成性考核二

1、績(jī)效考核 ) 勞動(dòng)法形成性考核二勞動(dòng)法形成性考核二壹、單項(xiàng)選擇題1 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定 時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過()小時(shí)。A50B 45C 44D 402 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是()。A 英國(guó)學(xué)徒健康和道德法 B英國(guó)工廠法C美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D 日本工人賠償法3 勞動(dòng)法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工于哺乳末滿()的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A100 天 B 1 周歲C2 周歲 D3 周歲4 有關(guān)職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是()。A職業(yè)紀(jì)律屬

2、于法律關(guān)系的范疇，是壹種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是壹種自 律信條B職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完 成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其它勞 動(dòng)者的合法權(quán)益C為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿 論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念D職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員5 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主 )和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中

3、最主要的來源是 ()。A用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C國(guó)家統(tǒng)壹撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D用入單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 ()擔(dān)任。A 職工代表 B工會(huì)代表C用人單位代表 D 勞動(dòng)行政部門代表7 國(guó)有企業(yè)的 ()是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、 督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A 行政機(jī)構(gòu) B黨團(tuán)組織C工會(huì)委員會(huì) D 黨政領(lǐng)導(dǎo)8 以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)?()。A 于勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，要求勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員

4、出 示關(guān)聯(lián)證件B于勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員對(duì)其進(jìn)行詢問時(shí)，隱瞞了部分事實(shí) C對(duì)監(jiān)察人員提出的問題概不回答D偷偷將監(jiān)察人員要求查見的材料燒毀9 承辦人員的回避，由 ()決定。A 當(dāng)事人 B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人 D承辦工作組負(fù)責(zé)人規(guī)定了特別處理()。10 對(duì)于職工壹方于 () 的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁， 仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 的程序。A3 人之上 B 10 人之上C15 人之上 D 30 人之上二、多項(xiàng)選擇題1 從國(guó)家立法角度而言，關(guān)于工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的立法主要應(yīng)當(dāng)考慮的因素有 A生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低B勞動(dòng)者于生理上能夠承受的限度C勞動(dòng)者于心理上能夠承受的限度D 人口因素E雇主的成

5、本能夠承受的限度2 屬于國(guó)家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有()。A 。壓力容器安全認(rèn)證 B漏電保護(hù)器安全認(rèn)證C勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證 D 金屬焊接切割設(shè)備安全認(rèn)證 E客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證3 根據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括()。A 行政處分 B經(jīng)濟(jì)處罰C刑事制裁 D 民事賠償E治安”處罰4 依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式：()。A 退休 B離休C退職 D工傷E失業(yè)5 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)于享有關(guān)聯(lián)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)的義務(wù)包括 ()。A組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)B為職工提供法律服務(wù)C，協(xié)

6、助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)D為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)E和有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作者 )的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作6 根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括()。A聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng) 的方案，且提出意見和建議B審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案勞動(dòng)保護(hù)措施獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 C審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事 項(xiàng)D 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議E根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)7 用人單位招用尚

7、未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人 單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有 () 。A招收錄用費(fèi)用B培訓(xùn)費(fèi)用C。對(duì)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D 對(duì)生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失8 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且能夠責(zé)令支付賠償金的情形有 () 。A克扣勞動(dòng)者工資的B無故拖欠勞動(dòng)者工資的C拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的D 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的E解除勞動(dòng)合同后，末依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 承辦查處違法案件的勞動(dòng)

8、監(jiān)察人員，有下列情形之壹的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避()。A是用人單位法定代表人的近親屬的B本人或其近親屬和承辦查處的案件有利害關(guān)系的C于調(diào)查處理過程中，和其他承辦人員的意見不壹致的D 曾經(jīng)承辦查處過該用人單位的違法案件的E因其他原因可能影響案件公正處理的10 于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中， ()等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A 經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議 B調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔C調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔、 D 當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書E受理之日起 30 月內(nèi)末結(jié)束調(diào)解三、填空題1 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，于壹次事故中死亡的事故屬于重大死亡事故。2 于我國(guó)，末成年工是指年滿末滿的勞動(dòng)者。3 職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德

9、共同的調(diào)整對(duì)象是。4 1905 年國(guó)于世界范圍內(nèi)率先頒布了失業(yè)保險(xiǎn)法。5 。我國(guó)工會(huì)的法律地位表當(dāng)下倆個(gè)方面和工會(huì)具有。6 用人單位采用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以日以下拘留、罰款或者；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。7勞動(dòng)行政部門于處罰決定作出之日起日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處 罰單位。8 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書 之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、名詞解釋題1 特殊群體2職業(yè)安全衛(wèi)生3 行政處分4對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查5勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解五、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。2、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。3、簡(jiǎn)述工會(huì)的法律地位。六、論述題工作時(shí)間法律規(guī)范的作用有哪些？七、案例分析題劉某是壹名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員， 其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某汽車修理廠除名。 為泄私憤， 劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉報(bào)該汽車修理廠安全設(shè)