人力資源六大模塊公式

1、人力資源六大模塊公式人力資源六大模塊必備公式一、招聘分析常用計(jì)算公式情境：假設(shè)公司月初員工為100人，本月招聘，前來(lái)應(yīng)聘30人, 成功錄取5名，本月離職員工3名。1、【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)一應(yīng)聘的所有人數(shù)X 100%例如：應(yīng)聘30人，錄取5人，則54-30X100%=入職率：16. 6%2、【月平均人數(shù)】：(月初人數(shù)+月底人數(shù))寧2例如：月初員工100人，月底員工102人,貝IJ (100+102) 4-2,本 月平均人數(shù)101人3、【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)一月平均人數(shù)X 100%例如：本月離職3人,月平均人數(shù)101人,則34-101X100%, 本月員工離職率為：2.

2、9%4、【月員匸新進(jìn)率】：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)一月平均人數(shù)X100%例如：本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則54-101X100%,本月員工新進(jìn)率為：4. 9%5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù)一月初員工人數(shù)X 100%例如：月底員工102人，月初員工100人，則1024-100X100%, 本月員工留存率為：102%6、【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)一月初員工人數(shù)X 100%例如：本月離職員工3名，月初員工100名，則34-100X100%, 本月員工損失率為：3%7、【月員工進(jìn)岀比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù)一整月離職員工總?cè)藬?shù)X100%例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名

3、，則54-3X100%, 本月員工進(jìn)出比率為：166%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、【個(gè)人出動(dòng)率】：出勤天數(shù)三規(guī)定的月工作H X 100%例如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則204-23X100%, 個(gè)人出勤率為：86. 9%2、【加班強(qiáng)度比率】：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)一當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)X 100%例如：當(dāng)月加班6個(gè)小時(shí)，當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)為184小時(shí)（23天*8 小時(shí)），則64-184X100%,加班強(qiáng)度比率：3. 2%3、【人員出動(dòng)率】：當(dāng)天出勤員工人數(shù)F當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%例如：當(dāng)天出勤員工98人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則 984-102X100%,人員出動(dòng)率為：96%4、【人員缺勤率】：

4、當(dāng)天缺勤員工人數(shù)一當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%例如：當(dāng)天缺勤人數(shù)4人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則 44-102X100%,人員缺勤率為:3.9%三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、【月薪工資】：月工資額一21. 75天X當(dāng)月考勤天數(shù)2、【月計(jì)件工資】：計(jì)件單價(jià)X當(dāng)月所做件數(shù)3、【平時(shí)加班費(fèi)】：月工資額*21. 75天*8小時(shí)X 1. 5倍X平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、【假日加班費(fèi)】：月工資額一21. 75天*8小時(shí)X2倍X假日加班時(shí)數(shù)5、【法定假日加班費(fèi)】：月工資額*21. 75天*8小時(shí)X3倍X法定假日加班時(shí)數(shù)6、【直接生產(chǎn)人員工資比率】：直接生產(chǎn)人員工資總額一企業(yè)工資總額X100%7、【非生產(chǎn)人員工資比

5、率】：非生產(chǎn)人員工資總額一企業(yè)工資總額X 100%8、【人力資源費(fèi)用率】：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額一同期銷售收入總額X 100%9、【人力成本占企業(yè)總成本的比重】:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額。同期成木費(fèi)用總額X 100%10、【人均人工成本】：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額一同期同口徑職工人數(shù)11、【人工成本利潤(rùn)率】：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額一同期企業(yè)人工成木總額X100%四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式【培訓(xùn)出勤率】：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)一計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)X100%五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總1、【新晉員工比率】：己轉(zhuǎn)正員工數(shù)一在職總?cè)藬?shù)2、【補(bǔ)充員工比率】:為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)。在職總?cè)藬?shù)3、【離職率】：（主動(dòng)離職率寧淘汰率

6、）二離職人數(shù)F在職總?cè)藬?shù)4、異動(dòng)率：異動(dòng)人數(shù)一在職總?cè)藬?shù)5、人事費(fèi)用率：（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）一同期銷售收入總數(shù)6、招聘達(dá)成率：（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）一（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7、人員編制管控率：每月編制人數(shù)一在職人數(shù)8、人員流動(dòng)率：（員工進(jìn)入率+離職率）寧29、離職率：離職人數(shù)三（期初人數(shù)+期末人數(shù)）一2）10、員工進(jìn)入率：報(bào)到人數(shù)一期初人數(shù)11離職率：離職人數(shù)一（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）X100%12、每天工資：月固定工資4-21.75天13、當(dāng)月應(yīng)得工資：每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息H天數(shù)當(dāng)月有效工作日：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-

7、全無(wú)薪假期當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列：21. 75天三當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率二銷售 收入一總?cè)藬?shù)六、成本效用評(píng)估1、總成本效用：錄用人數(shù)寧招聘總成木2、招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù)寧招募期間的費(fèi)用3、選拔成本效用：被選中人數(shù)一選拔期間的費(fèi)用4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)F錄用期間的費(fèi)用5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值寧招聘總成 本七、數(shù)量評(píng)估1、錄用比：錄用人數(shù)寧應(yīng)聘人數(shù)X100%2、招聘完成比：錄用人數(shù)寧計(jì)劃招聘人數(shù)xlOO%3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù)寧計(jì)劃招聘人數(shù)xlOO%4、工資計(jì)算：月工資寧21.75x實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）5、加班率：總加

8、班時(shí)間一總岀勤時(shí)間6、直接間接人員比例：直接人員一間接人員八、制度工作時(shí)間的計(jì)算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=2502、季工作日：250天寧4季=62. 5天一季3、月工作日：250天寧12月=20. 83天寧月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 時(shí)九、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的.規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng) 依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天 法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入寧月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)：（365

9、天-104天）寧12月=21.75天PS： 2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均 工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)（2000） 8號(hào)）同時(shí)廢 止。十、社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金有兩部分組成: 養(yǎng)老金二基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額+計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、 55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120 T）2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化 月平均繳費(fèi)工資）一2X繳費(fèi)年限X 1%=全省上年度在崗職工月平均工 資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）一2X繳費(fèi)年限X 1%3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：全省上年度在崗職工月平均工 資X本人平均繳費(fèi)指數(shù)4、個(gè)人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金二基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人 賬戶儲(chǔ)存額*計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）5、在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng) 老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是 自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0. 6,高限為3。因此