2016年人力資源部個人總結(jié)范文

1、2016年人力資源部個人總結(jié)范文一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望 20*年度的工 作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制

2、和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了

3、考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的 重要組成部份，加強促銷隊伍的

4、管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平， 為公司的將來儲備的業(yè) 務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)

5、，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及

6、管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準確出具考勤報表。其中員工

7、考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右

8、人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合

9、同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。

10、新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。 協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的

11、機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實,照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處

12、理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收

13、集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更

14、比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為

15、人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)

16、的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的 重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重

17、新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平， 為公司的將來儲備的業(yè)務人才四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之

18、不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完

19、整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦

20、法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了

21、自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，

22、使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備

23、以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能

24、簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致

25、使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的

26、情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*

27、年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二、 負責管理員

28、工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，

29、還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制

30、度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年

31、人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著， 朝著同一 個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保

32、持著極高的警惕性和很強的保守意識。 協(xié)助上級掌握人力資 源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二、 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要 因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力

33、資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 言過其實， 照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促

34、銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的 重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制 好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平， 為公司的將來儲備的業(yè) 務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才理念。對個人來講下一步重

35、要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們 準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對

36、今年的工做一個小小的總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分 析工作提供更準確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間 我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提 借準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散， 集中的機會較少，經(jīng)常都是來去 匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年 這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國

37、家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適 應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位 性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 言過其實， 照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯 誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了

38、合理公正的行政處罰， 并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公 司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始 實施。三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的 重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡 快重新制定促銷人員管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平， 為公司的將來儲備的業(yè) 務人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人 員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對 員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 以人為本的人才 理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的 潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好 新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公 司在新年里一帆風順，一年更比一年好。