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1、群團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)交流的發(fā)言稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):我親愛的兄弟姐妹們大家好!今天我想和大家談?wù)勅簣F(tuán)這份神圣的工作。也許大家所知道的群團(tuán)工作僅僅是在檢修的時候,為檢修師傅們遞遞毛巾,送送水之類,可是群團(tuán)并不只是這些。我相信這句話大家一定也聽說過,那就是“群團(tuán)工作無小事,群團(tuán)工作無大事”,說群團(tuán)工作無小事,就是群團(tuán)無論是在生產(chǎn)中,還是在班組以及公司的體系建設(shè)中,都是不可缺少的一支有生力量,說群團(tuán)工作無大事,那就是群團(tuán)工作都是一些和我們生活,生產(chǎn)息息相關(guān)的事,對于我們來說并不是什么難事。下面請?jiān)试S我為大家介紹一下我們?nèi)簣F(tuán)工作的主要內(nèi)容,和我事業(yè)部目前群團(tuán)工作的進(jìn)展,以及我在班組和事業(yè)部的群團(tuán)工作中有哪些心德,

2、和我個人對于群團(tuán)工作的幾點(diǎn)建議。首先為大家介紹一下群團(tuán)工作的主要內(nèi)容:1:服務(wù)生產(chǎn)群團(tuán)干部源于生產(chǎn),分布在各個崗位。也正是由于我們的群團(tuán)干部是來自于這些不同的崗位,所以他們對于生產(chǎn)方面也是相當(dāng)?shù)牧私?,在生產(chǎn)工程中也起著很重要的作用,例如在班組中組織一些活動,或者是組織班組召開民主生活會,班委會等等,他們也在活躍著班組中的氣氛,和大家一起營造出一種和諧積極向上的工作氛圍。這些都是在為生產(chǎn)做服務(wù)。因?yàn)樗麄兪遣僮鞴ぶ幸粏T。所以服務(wù)于生產(chǎn)則是理所應(yīng)當(dāng)?shù)穆氊?zé),和光榮的使命。2:輔助班組建設(shè)群團(tuán)在我們的班組建設(shè)中也有著一定的作用,首先是管理好班組的各種臺賬,每天我們的群團(tuán)都要對班組的各種臺賬進(jìn)行仔細(xì)的檢查

3、,并做好詳細(xì)的記錄。再就是建立起班組的各種制度,根據(jù)公司及事業(yè)部的制度,我們圍繞在這些制度的框架和范圍內(nèi),再由班委會討論研究制定出使用與本班組的各種制度,以加強(qiáng)班組建設(shè)的全面性和班組管理中的標(biāo)準(zhǔn)化,合理化。3:心靈溝通我們每一個人都有屬于自己的想法,這些想法各種各樣。有的想法可以讓我們在工作中找到新的方法,新的路徑,可是有的想法則會讓我們走進(jìn)思想的死胡同,這是就需要我們?nèi)簣F(tuán)出現(xiàn),找到那些有“心事”的同事,和他們真誠的交談,用心去了解他們現(xiàn)在遇到的是什么樣的心事,有什么困難不能解決,用心與心的溝通去了解每一位員工的心理動態(tài)。及時的幫助他們走出思想的死胡同,幫助他們盡可能的解決一些困難。讓他們感受

4、到我們這個大家庭沒有遺忘每一個人,讓他們可以在宜化安心的工作,在崗位上專心的操作,真正的衷心宜化。4:生日群團(tuán)工作中還有一項(xiàng)工作,那就是為每一位員工在生日的那天送上生日祝福,我們的群團(tuán)會吧本班組的每一個人的生日記錄下來,并且記錄的非常詳細(xì),會精確到是公歷還是農(nóng)歷。在員工生日的這天的班前會上,我們的群團(tuán)會為他送上一份小小的生日禮物,然后大家一起為他唱響生日快樂歌,雖然禮物不是多么貴重,歌聲不是非常動聽,但是我想被祝福者一定也會非常感動,和體會到這個家的溫暖,他沒有被遺忘,每一個人都沒有被遺忘,因?yàn)槲覀兪且粋€整體。5:宣貫文化思想一個企業(yè),一個團(tuán)隊(duì)或者一個班組,要想擁有不可阻擋的前進(jìn)動力,那么他的

5、員工們就必須心朝著同一個方向,勁往一處使,認(rèn)同同一種文化,緊緊跟隨領(lǐng)導(dǎo)者的思想,邁著整齊的步伐前進(jìn)。管人必先管思想,而群團(tuán)就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的粘合劑。在公司或者是事業(yè)部有什么新的文化思想動態(tài)時,要及時并且不打折扣的在班組中進(jìn)行宣貫和學(xué)習(xí),讓員工在第一時間了解到公司或者事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的思想方針,在第一時間統(tǒng)一并認(rèn)同這些思想,加快自身學(xué)習(xí)的腳步,及時調(diào)整前進(jìn)的方向。讓整每一個人不在前進(jìn)中掉隊(duì)。以上就是群團(tuán)工作的大致內(nèi)容,我們事業(yè)部的群團(tuán)工作一直都在有序的開展,例如心靈溝通,每次在有群團(tuán)反應(yīng)員工心理有波動的時候,首先是班組中的群團(tuán)與之做心靈溝通,然后我們事業(yè)部的大群團(tuán)也會與其進(jìn)行談話,并加以開導(dǎo)。再如生日祝福,我們會不定期的對各個班組的生日祝福臺賬進(jìn)行檢查,并對生日祝福臺賬進(jìn)行了規(guī)范,讓這項(xiàng)工作不僅是停留于形式,而是真正把它做到實(shí)處。還有文化宣貫,每天我們的群團(tuán)干部都會受到文化宣貫的短信,

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