招聘預(yù)定協(xié)議(示范協(xié)議)

1、協(xié)議書 | YB-HT-033727招聘預(yù)定協(xié)議（示范協(xié)議）STANDARD AGREEMENT SAMPLE（協(xié)議范本）甲方：乙方：簽訂日期：編號(hào)：YB-HT-033727企業(yè)公民常用合同招聘預(yù)定協(xié)議（示范協(xié)議）說明：以下協(xié)議書內(nèi)容主要作用是：約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé) 任，同時(shí)也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用于電子存檔或 打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否適合您使用）。甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）甲方為 動(dòng)人事局的下屬公司，主要負(fù)責(zé)各類用人單位人力資源的開發(fā)與管理工作。公司確立“以人為本、共創(chuàng)偉業(yè)”的服務(wù)理念，為外商投資 企業(yè)提供人力資源信息和策劃、人才招

2、聘、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、保管和轉(zhuǎn)移員 工檔案、員工調(diào)動(dòng)、戶籍遷移、職稱評(píng)定、出國政審等服務(wù)；同時(shí)依法對(duì)企業(yè)的 用工狀況進(jìn)行不定期檢查和年檢。工作人員全部具有大專以上學(xué)歷和多年從事勞 動(dòng)社會(huì)保障、職業(yè)中介的工作經(jīng)歷，能夠?yàn)橛萌藛挝缓颓舐氄咛峁╇p向選擇最佳 結(jié)合的優(yōu)良環(huán)境。為了進(jìn)一步幫助學(xué)校（尤其是職高、技校、中專院校等）解決學(xué)生就業(yè)安置 工作，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，同時(shí)也為了適應(yīng)職介市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)， 保持 穩(wěn)定而充足的生源，以便滿足各類企事業(yè)單位的用工需求， 甲、乙雙方在自愿平 等、協(xié)商一致的條件下達(dá)成如下協(xié)議。一、預(yù)定生源的基本情況1 .經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，甲方向乙方預(yù)定 畢業(yè)生 名（其

3、中男生 ，女生 ）。企業(yè)公民常用合同2. 甲方向乙方所預(yù)定之學(xué)生必須身體狀況良好， 無傳染性疾病，相貌端正、 品行良好；無紋身、染發(fā)、殘疾等現(xiàn)象；視力良好，雙眼裸視不低于0.8 ;男生身高165厘米以上，女生身高150厘米以上；年齡一般不低于16周歲；并且誠 實(shí)肯干，能吃苦耐勞。3甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確立所預(yù)定生源的名單， 并將其作為本協(xié)議附件， 與本協(xié)議具有同等效力。4.所預(yù)定之生源需單獨(dú)開班，并命名為。其中男生加設(shè)機(jī)械類專業(yè)課程；女生加設(shè)計(jì)算機(jī)、電子專業(yè)課程。二、用人單位說明1. 甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)的、有經(jīng)營能力的企事業(yè)單位。薪資不低于 /月，加班費(fèi)全部按照勞動(dòng)法規(guī)定另計(jì)。 平時(shí)

4、加班時(shí)間原則上不超過3小時(shí)，每周至少安排休息1天。員工扣除食宿費(fèi)用（預(yù)算為 元）月收入不低于 /月2. 甲方提供之用人單位全部提供住宿及工作餐，并且工資按月及時(shí)發(fā)放。畢業(yè)生實(shí)習(xí)期結(jié)束全部與單位簽定勞動(dòng)合同，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的基 本利益。三、甲方的責(zé)任1.甲方務(wù)必于年月日至年月日期間完成向乙方所預(yù)定之生源的就業(yè)安置工作；2 甲方在就業(yè)安置過程中所提供的用人單位的福利待遇等全部滿足本協(xié)議 第二條內(nèi)容；3甲方在就業(yè)安置前應(yīng)事先將多家用人單位的招工簡章提供給乙方，招工企業(yè)公民常用合同簡章必須真實(shí)、準(zhǔn)確的反映用人單位的概況和招工的情況；4 甲方有義務(wù)協(xié)助乙方組織畢業(yè)生參加用人單位所要求的面試、

5、體檢及學(xué) 生報(bào)到工作；5 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方畢業(yè)生進(jìn)單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的跟蹤服務(wù)，并督促用人單位按 照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；6甲方如發(fā)現(xiàn)乙方之畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因而離開用人單位，甲方 不負(fù)責(zé)再推薦工作；如因企業(yè)方原因而離開用人單位的，甲方負(fù)責(zé)再推薦工作， 但原則上不超過兩次；7 甲方提供滿三次機(jī)會(huì)而學(xué)生均未參加面試，視為個(gè)人不愿就業(yè)，甲方不 再負(fù)責(zé)其就業(yè)推薦工作；8.甲方向乙方所預(yù)定之畢業(yè)生除身體不合格、不愿就業(yè)等情況以外能夠完 成就業(yè)安置的保證率為以上四、乙方的責(zé)任1.乙方有義務(wù)將甲方所預(yù)定的生源組織好， 不讓流失。保證其數(shù)量與質(zhì)量；2 .乙方在開展就業(yè)安置工作中有義務(wù)向甲方所預(yù)定的畢業(yè)生宣傳甲方所提 供的招工情況，并動(dòng)員學(xué)生積極參加報(bào)名、面試；3. 乙方必須按照招工簡章之要求在甲方預(yù)定的畢業(yè)生中挑選出符合招工條 件的學(xué)生，并通過電話、傳真等通訊方式