禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)

1、禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)：保密費(fèi)不等于補(bǔ)償金2011年12月26日 10:57 來源：上海法律網(wǎng)字號(hào)：小 大 有一些擁有核心技術(shù)的公司為了防止離職員工泄密，會(huì)與員工簽訂禁業(yè)限制協(xié)議，對員工進(jìn)行一定的限制，以保護(hù)自身的競爭力。在禁業(yè)限制中，有一些誤區(qū)需要規(guī)避。 案情簡介 兩年前，某科技公司與其技術(shù)人員小李簽訂了一份禁業(yè)限制協(xié)議，約定他如果離開了公司，2年內(nèi)不得自營同類業(yè)務(wù)，也不得到與公司有競爭關(guān)系的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約金和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司在小李的每月工資中增加500元，作為“保密費(fèi)”并按月發(fā)放。今年，小李辭職，跳槽到另外一家科技企業(yè)上班。公司遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小李立

2、刻與該科技企業(yè)解除勞動(dòng)合同，支付違約金并賠償損失。 案件分析 該案中有兩個(gè)關(guān)鍵性概念：禁業(yè)限制協(xié)議和保密費(fèi)。公司是否可以因支付保密費(fèi)而對小李跳槽到同行加以限制呢？ 我們首先要明確，禁業(yè)限制協(xié)議對應(yīng)的是“禁業(yè)限制補(bǔ)償金”，而“保密費(fèi)”是與保密協(xié)議相對應(yīng)的。實(shí)踐中，用人單位常?；煜敖麡I(yè)限制”與“保密”這兩個(gè)不同的概念。 保密，簡單說就是保守公司商業(yè)秘密。法律規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，也就是說，保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（主要是賠償損失），重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處7年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位并不

3、需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見，還是向員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關(guān)系。所以說，這個(gè)案例中的500元保密費(fèi)，不能起到要求員工承擔(dān)禁業(yè)限制義務(wù)的作用。 禁業(yè)限制，是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于有競爭關(guān)系的公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從事上述營業(yè)活動(dòng)。對于禁業(yè)限制的規(guī)定要注意以下幾點(diǎn)： 第一，針對普通員工在職期間的禁業(yè)限制，主要來源于用人單位的規(guī)章制度或者用人單位與員工的約定。對于在職期間的禁業(yè)限制，用人單位是無須支付禁業(yè)限制補(bǔ)償金的。 第二，對于員工離職

4、后的禁業(yè)限制，因員工離職后不再受用人單位規(guī)章制度的約束，因此必須要由用人單位與員工來約定，這是離職后與在職期間的禁業(yè)限制的最大不同。 第三，禁業(yè)限制的年限最高不得超過兩年。 第四，用人單位與員工約定禁業(yè)限制的同時(shí)必須與員工依法約定并支付一定的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五，禁業(yè)限制，限制的是員工離職后的擇業(yè)權(quán)，因此對員工的補(bǔ)償應(yīng)該發(fā)生在員工離職之后。2 / 3 第六，有關(guān)禁業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中均沒有明確約定，一般以雙方約定為原則，但有些省市對禁業(yè)限制補(bǔ)償金規(guī)定了下限，地方有規(guī)定的，須按地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。比如說，江蘇的規(guī)定是每年的禁業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于員工在職期間年薪的1/3

5、，而北京規(guī)定是1/2，深圳更高，規(guī)定的是2/3。在上海則規(guī)定，由用人單為和員工約定，無約定的可以協(xié)商，協(xié)商不成的將由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，上海勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)掌握的禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尺度為年薪的20%30%。 第七，禁業(yè)限制中，員工不能就業(yè)的單位，法律也做了規(guī)定，僅限于同行中有競爭的公司或者與公司有競爭性的營業(yè)活動(dòng)。 第八，用人單位在與員工約定禁業(yè)限制的同時(shí)，也是可以約定違約金的，對于違約金的上下限，法律沒有規(guī)定。 回到本案例中，用人單位是肯定會(huì)在仲裁中敗下陣來的。公司在這里犯了兩個(gè)錯(cuò)誤，一是混淆了禁業(yè)限制和保密這兩個(gè)概念，導(dǎo)致了禁業(yè)限制協(xié)議不能發(fā)生法律效力，發(fā)出去的保密費(fèi)要不回來。二是把禁業(yè)