生產(chǎn)型企業(yè)薪酬制度

1、生產(chǎn)型企業(yè)薪酬管理制度XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度1一 總則2（一）目的2（二）適用范圍2二 薪資結(jié)構(gòu)2（一）薪資劃分2（二）工資構(gòu)成2（三）基本工資3（四）工齡工資3（五）崗位工資3（六）績(jī)效工資4（七）加班工資5（八）福利補(bǔ)貼61、法定福利62、員工福利8(九) 獎(jiǎng)金9（十）年終獎(jiǎng)9（十一）獎(jiǎng)懲制度91、考勤制度92、安全與質(zhì)量制度113、產(chǎn)量制度12三 薪酬計(jì)算方法13四 薪資調(diào)整13（一）薪酬調(diào)整依據(jù)13（二）薪酬調(diào)整13（三）薪酬調(diào)整具體情況131、根據(jù)考核情況的薪級(jí)調(diào)整132、根據(jù)崗位或職稱(chēng)變化的薪酬調(diào)整143、公司普調(diào)14五 說(shuō)明14一 總則（一）目的1、為規(guī)

2、范企業(yè)薪酬管理，創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。2、員工薪酬參照人力市場(chǎng)薪酬水平、人力供需狀況、所擔(dān)任工作的重要性、員工的自身能力及工作績(jī)效等多方面因素確定。3、為了通過(guò)合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司相關(guān)要求，特制訂本制度。4、公司本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益原則規(guī)定薪酬組成。（二）適用范圍公司所有人員二 薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資劃分1、根據(jù)公司性質(zhì)，本公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。2、基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、以及福利補(bǔ)貼；

3、浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資、制度獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)金。3、基于崗位設(shè)定的是崗位工資；基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是工齡工資、加班工資、制度獎(jiǎng)金、福利津貼以及年終獎(jiǎng)。4、工齡工資、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、福利工資等六項(xiàng)構(gòu)成月薪。月薪資總額固定工資浮動(dòng)工資福利補(bǔ)貼工齡工資基本工資崗位工資績(jī)效工資加班工資制度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償工資獎(jiǎng)勵(lì)工資表1.員工工資構(gòu)成表（二）工資構(gòu)成員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利工資+加班工資+制度獎(jiǎng)金應(yīng)扣款項(xiàng)（三）基本工資根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部最新公布當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)為870元，我公司本著內(nèi)部激勵(lì)性與外部競(jìng)爭(zhēng)性的原則設(shè)定的

4、全體員工基本工資設(shè)定為900元。（四）工齡工資1、公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。2、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。3、薪等薪級(jí)C3的崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月20元,；薪等薪級(jí) D1的崗位的工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)差額為每年每月10元。(C3、D1見(jiàn)表3 說(shuō)明)企業(yè)工齡滿(mǎn)1年滿(mǎn)2年滿(mǎn)3年滿(mǎn)4年滿(mǎn)5年滿(mǎn)6年滿(mǎn)7年8年以上 工資（元）406080100120140160180表1.工齡工資等級(jí)表（薪等薪級(jí)C3的崗位）企業(yè)工齡滿(mǎn)1年滿(mǎn)2年滿(mǎn)3年滿(mǎn)4年滿(mǎn)5年滿(mǎn)6年滿(mǎn)7年8年以上 工資（元）2030405060708090表2.工齡工資等級(jí)表（薪等薪級(jí)D1的崗位）4、自入職

5、月份開(kāi)計(jì)算，滿(mǎn)一年后的次月起開(kāi)始享有工齡工資。8年為最高。（五）崗位工資薪等薪級(jí)崗位工資A（總經(jīng)理級(jí)）154002510034800B（副總經(jīng)理級(jí)）138002360033400C（部門(mén)經(jīng)理級(jí)）126002240032200D（部門(mén)主管級(jí)）114002120031000E（班組長(zhǎng)級(jí)）160025003400F（操作員工級(jí)）160240320表3.崗位工資備注：（下表同）A等級(jí)屬于總經(jīng)理 B等級(jí)屬于副總經(jīng)理 C等級(jí)屬于部門(mén)經(jīng)理 D等級(jí)屬于部門(mén)主管 E等級(jí)屬于班組長(zhǎng) F等級(jí)屬于操作員工其中：1代表高級(jí)2代表中級(jí)3代表初級(jí)（六）績(jī)效工資1、績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工績(jī)效考核評(píng)估

6、確定的等級(jí)為依據(jù)，確定績(jī)效工資。2、績(jī)效工資分為A、B、C共3級(jí)，A為最高等，B為績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，C為最低等。3、績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為N）：績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資等級(jí)cba計(jì)算比例N*70%NN*130%表4.績(jī)效工資計(jì)算表4、績(jī)效工資由員工在考核期間的考核評(píng)估結(jié)果(分為a、b、c三級(jí))確定，考核評(píng)估結(jié)果由績(jī)效考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例（見(jiàn)下表）強(qiáng)制確定?？?jī)效等級(jí)比例表績(jī)效工資等級(jí)cba人數(shù)分布比例20%60%20%表5.績(jī)效等級(jí)人數(shù)分布表設(shè)全公司參與績(jī)效考核的人數(shù)為100人。則：a等績(jī)效有20人，為得分排在前面的15位；b等績(jī)效有60人，為得分排在第16-45位；c

7、等績(jī)效有20人，為得分排在第46-105位；薪等薪級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資績(jī)效等級(jí)工資cbaA總經(jīng)理級(jí)190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副總級(jí)190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C經(jīng)理級(jí)190026002200154022002860290024002000140020002600390022001800126018002340D主管級(jí)19001400130091013001

8、69029001200115080511501495390010009006309001170E班組長(zhǎng)級(jí)190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工級(jí)19006030213039290040201420263900201071013表6.員工績(jī)效工資對(duì)照表（七）加班工資CDE日薪150元95.5元63.6元時(shí)薪18.8元11.9元8元表7.公司各薪等員工日薪/時(shí)薪一覽表備注：以基本工資與該薪等崗位平均工資為基準(zhǔn)計(jì)算。加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日8小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150%。加點(diǎn)工資

9、=加班工時(shí)時(shí)薪150%通常指周一至周五每天8小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日8小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200%。加點(diǎn)工資=加班工時(shí)時(shí)薪200%通常指周六和周日上班8小時(shí)以外的上班時(shí)間法定節(jié)假日8小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按勞動(dòng)規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300%。加點(diǎn)工資=加班工時(shí)時(shí)薪300%法定節(jié)假日8小時(shí)以外的上班時(shí)間表8.員工加班補(bǔ)貼表備注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的計(jì)算方法，但在實(shí)際應(yīng)用中，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（八）福利補(bǔ)貼1、法定福利（1）法定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目月繳納基數(shù)繳納比例及金額標(biāo)準(zhǔn)上限下限單位個(gè)人A-BC-DE-FA-BC-DE-F養(yǎng)老保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資

10、上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%12%10%8%8%174.1元145.1元 116.1元116.1元醫(yī)療保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%8%7%6%2%116.1元101.6元87.1元29元失業(yè)保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%2%1%29元14.5元工傷保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%0.8%11.6元生育保險(xiǎn)被繳費(fèi)人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度

11、全市職工月平均工資的60%0.7%10.2元合計(jì)341元297.5元254元159.6元表9.法定社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額一覽表備注：1.企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)比例以當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)年平均工資17414元為基數(shù)得出。 2.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。（2）法定假期公休假日根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，我公司員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，保證每周至少休息一天。法定節(jié)假日所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。我國(guó)法定節(jié)假日包括元旦（3天），春節(jié)（3天），國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（3天），國(guó)慶（3天），清明（1天），端午（1天），中秋（1天）。帶薪年休假在本公司工作滿(mǎn)一年員工每年享有

12、一定時(shí)間的帶薪年休假，帶薪年休假的天數(shù)與在公司服務(wù)的時(shí)間成正比。具體如下表：服務(wù)年限13年35年510年10年以上20年以上帶薪休假天數(shù)（天）5791217表10.帶薪年休假時(shí)間表婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定假期說(shuō)明薪酬待遇婚假符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（女性23周歲以上，男性25周歲以上結(jié)婚的）除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)、多嬰產(chǎn)假105天，晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕的第一個(gè)孩子）產(chǎn)假為135天：晚育的男職工護(hù)理假7天女職工正常產(chǎn)假期間的生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按女職工所在公司上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

13、支付給女職工所在公司，公司再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人喪假員工直系親屬（限父母、配偶、子女）身故時(shí)，公司給與3天有薪喪假按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資計(jì)發(fā)表11.員工部分假期及其待遇總表（3）住房公積金公司按照重慶市住房公積金繳存比例繳納住房公積金8，金額為116.1元，只發(fā)放給高層員工。公司應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)為職工辦理本月住房公積金的繳存。繳存基數(shù)逐年核定，每年1月1日按上年末職工月工資總額和當(dāng)年規(guī)定的繳存率調(diào)整一次，年度內(nèi)不予變更。2、員工福利（1）各類(lèi)津貼補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼薪級(jí)說(shuō)明備注A-B向管理骨干、高層領(lǐng)導(dǎo)提供商務(wù)專(zhuān)車(chē)如不需要商務(wù)專(zhuān)車(chē)，則給予交通補(bǔ)貼1500元C-D提供

14、企業(yè)班車(chē)接送員工上下班如不需要，則給與交通補(bǔ)貼300元表12.交通補(bǔ)貼表膳食補(bǔ)貼工作日內(nèi)免費(fèi)提供一次工作餐。通訊費(fèi)用津貼公司給予薪級(jí)在A級(jí)員工通訊費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，B級(jí)員工通訊津貼300元，C級(jí)員工通訊津貼150元。節(jié)假日補(bǔ)貼節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）A-BC-EF春節(jié)800400200元旦20010050清明節(jié)20010050勞動(dòng)節(jié)20010050端午節(jié)20010050中秋節(jié)20010050國(guó)慶節(jié)20010050表13.節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表生日慰問(wèn)金在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日慰問(wèn)金100元。（2）其他員工福利員工培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。員工娛樂(lè)活動(dòng)公司為員工

15、提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、卡拉ok大賽等。(九) 獎(jiǎng)金本公司獎(jiǎng)金是根據(jù)獎(jiǎng)懲制度中三個(gè)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。主要是考勤制度、質(zhì)量安全制度、產(chǎn)量制度來(lái)確定員工的獎(jiǎng)金和罰金。（見(jiàn)表15、表16、表17）（十）年終獎(jiǎng)公司全年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的8%10%作為全公司的年終獎(jiǎng)，下表為各層次人員占年終獎(jiǎng)的比例。其中，A、B、C、D、E、F分別為表3對(duì)應(yīng)的等級(jí)員工等級(jí)ABCDEF所占比例10%12%15%18%20%25%表14.員工年終獎(jiǎng)比例表A等級(jí)員工（總經(jīng)理級(jí)）占年終獎(jiǎng)全額的

16、10%B等級(jí)員工（副總級(jí)）占全額年終獎(jiǎng)的12%C等級(jí)員工（部門(mén)經(jīng)理級(jí)）占15%D等級(jí)員工（部門(mén)主管級(jí)）18%E等級(jí)員工（班組長(zhǎng)級(jí)）20%F等級(jí)員工（操作員工級(jí)）25%（十一）獎(jiǎng)懲制度1、考勤制度考勤說(shuō)明：為了加強(qiáng)企業(yè)考勤管理、提高企業(yè)的工作效率以及管理效率，現(xiàn)特制定如下考勤制度：（1）工作時(shí)間安排公司實(shí)行每周5天工作制，基層員工上班時(shí)間：上午8:3012:00下午13:3018:00管理人員工作時(shí)間：8:4512:00 13:3018:15；考勤員辦公時(shí)間：8:2012:10 13:1518:30。（2）遲到、早退、曠工；遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位；遲到20分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到20

17、分鐘以上不足一小時(shí)的每次扣15元，遲到1-2.5小時(shí)扣25元，遲到2.5小時(shí)以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班的；早退20分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；早退25分鐘以上不足一小時(shí)的每次扣15遲到1-2.5小時(shí)的扣25元，早退2.5小時(shí)以上的扣半天基本工資。有以下兩種情況者：A遲到早退累計(jì)3次按曠工1天處理；B因特殊事件遲到20分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)，按請(qǐng)假處理。曠工：指未盡同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)且未上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，予以辭退。（3）關(guān)于請(qǐng)假假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等五種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月

18、全勤獎(jiǎng)。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持有關(guān)醫(yī)院的有效證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月3日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)3天的按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪。婚假、喪假、產(chǎn)假：勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假；此三假期間的假期工資一般按正常出勤的70%支付，假期工資不得低于最低工資?；榧伲?天（特殊情況詳見(jiàn)表11）喪假：按關(guān)規(guī)定一般放假3天產(chǎn)假：詳見(jiàn)表11勞動(dòng)法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生育

19、一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育； 增加30天獨(dú)生子女”。（4）員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：1天由總領(lǐng)班核準(zhǔn)；2天內(nèi)由主管核準(zhǔn)；3-6天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；出勤狀況計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)勵(lì)200元/月遲到（早退）時(shí)間X20分扣10元/次20X60分扣15元/次1時(shí)X2.5時(shí)扣25元/次2.5時(shí)3天/月扣=天數(shù)*日工資事假X30天/年扣=天數(shù)*日工資X30天/年超過(guò)天數(shù)按曠工處理婚假3天日工資*70%10天日工資*70%產(chǎn)假90天日工資*70%難產(chǎn)105天日工資*70%多嬰105天日工資*70%晚育135天日工資*70%喪假3天日工資*70%表15.員工出勤考核表注：A遲到早退累計(jì) 3次按

20、曠工半天處理；日工資參照表7?；榧伲喊椿橐龇ㄒ?guī)定：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。2、安全與質(zhì)量制度（1）質(zhì)量管理制度質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)，提高產(chǎn)品的合格率，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。具體規(guī)定如下：A、樹(shù)立企業(yè)質(zhì)量管理的戰(zhàn)略B、提高質(zhì)檢人員的質(zhì)量管理意識(shí)C、加強(qiáng)對(duì)一線員工提高產(chǎn)品質(zhì)量技能的培訓(xùn)D、質(zhì)量管理切實(shí)的與員工薪酬掛鉤產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量的各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際操作規(guī)范，參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)水準(zhǔn)、客戶(hù)需求、供應(yīng)商水準(zhǔn)，規(guī)范產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品質(zhì)量合格率標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)

21、品質(zhì)量合格率產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)金說(shuō)明95%以下單件單價(jià)下浮5%95%-98%單件單價(jià)不變98%-99.9%單件單價(jià)上浮5%100%單件單價(jià)上浮10%表16.產(chǎn)品質(zhì)量與單價(jià)浮動(dòng)對(duì)照表（2）安全事故管理為了提高企業(yè)生產(chǎn)的安全性，保障員工的人身安全，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制定相關(guān)的規(guī)定。A、普及員工安全知識(shí)，提高員工的安全管理意識(shí)B、定期對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的檢查、保養(yǎng)與維修 C、加強(qiáng)員工對(duì)生產(chǎn)設(shè)備使用技術(shù)的培訓(xùn)D、加強(qiáng)安全事故的發(fā)生率與員工薪酬聯(lián)系的管理（3）安全事故的發(fā)生率：安全事故的發(fā)生率安全事故發(fā)生率懲獎(jiǎng)?wù)f明考核期內(nèi)發(fā)生1次A罰款100B罰款70C罰款50D罰款30考核期內(nèi)發(fā)生2次A罰款200B罰款160C

22、罰款140D罰款120考核期內(nèi)發(fā)生3次及以上A辭退B下崗培訓(xùn)（主要對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)）C罰款300D罰款250表17.安全獎(jiǎng)懲制度表注：1.A級(jí)為影響生產(chǎn)的特大事故 B級(jí)為影響生產(chǎn)的重大事故C級(jí)為影響生產(chǎn)的較大事故 D級(jí)為影響生產(chǎn)的一般事故2.考核期為一個(gè)月3、產(chǎn)量制度（1）計(jì)件員工工資計(jì)算方式: 計(jì)件員工工資=基本工資+計(jì)件工資 基本工資(最低生活保障金)：900/月 生產(chǎn)基本定額：1800件/月 產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)=產(chǎn)品總計(jì)件工資生產(chǎn)產(chǎn)品的人數(shù)（0.5元/個(gè)假設(shè)數(shù)據(jù)） （2）獲得條件：主觀原因失誤造成事故，同時(shí)因生產(chǎn)任務(wù)不足人工作態(tài)度良好，并完成最低生產(chǎn)定額。（3）獎(jiǎng)懲辦法：若未完成生產(chǎn)基本定額，則

23、只能獲得基本工資；若完成生產(chǎn)基本定額且超額，則超額部分按照計(jì)件工資制計(jì)算；若一年之內(nèi)累計(jì)1次因不可抗拒因素，造成未完成生產(chǎn)基本定額，對(duì)其進(jìn)行警告處理；2次之內(nèi)者對(duì)其進(jìn)行罰款處理，罰款額是對(duì)企業(yè)造成的損失確定；3次之內(nèi)者直接按照除名處理。三 薪酬計(jì)算方法本公式適用于公司所有員工。員工收入=基本工資+工齡工資 +崗位工資+績(jī)效工資+福利工資+加班工資+制度獎(jiǎng)金應(yīng)扣款項(xiàng)四 薪資調(diào)整（一）薪酬調(diào)整依據(jù)1、公司業(yè)績(jī)效益增長(zhǎng)水平。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。3、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。4、崗位目標(biāo)考核結(jié)果。（二）薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策；根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬調(diào)整。當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，各級(jí)提交建議與申請(qǐng)交由人力資源部審批，經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后交由公司總裁審核決定。當(dāng)崗位無(wú)變化時(shí)，部門(mén)經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建議交由人力資源部，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批。（三）薪酬調(diào)整具體情況1、根據(jù)考核情