公務(wù)員面試留意事項(xiàng)____

1、公務(wù)員面試留意事項(xiàng)_ 想要應(yīng)聘公務(wù)員，在面試過(guò)程中應(yīng)留意哪些事項(xiàng)？假如你想了解這方面的信息，可以閱讀以下這份公務(wù)員面試留意事項(xiàng)，盼望大家從中有所啟發(fā)，順當(dāng)找到抱負(fù)工作。 面試是一個(gè)主觀(guān)過(guò)程，最終決定都在面試官的“一念之間”，你的一個(gè)詳情或許就決定了你的命運(yùn)。公務(wù)員面試更是如此，讓人又愛(ài)又恨。如下的留意事項(xiàng)雖不會(huì)給你帶來(lái)大的得分點(diǎn)，但把握一些獨(dú)特的面試技巧則肯定可以使你避開(kāi)不必要的失分。 說(shuō)話(huà)不經(jīng)思索直來(lái)直去： (1)急問(wèn)工資酬勞。工資酬勞是考生所關(guān)懷的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY酬勞無(wú)可厚非，只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的話(huà)，便會(huì)起到適得其反的效果

2、。 (2)回答問(wèn)題不合規(guī)律。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)受時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合規(guī)律的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所聘請(qǐng)職位的定論。 (3)舍本逐末的提問(wèn)。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請(qǐng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大?競(jìng)聘比例有多少?考生參與面試肯定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。 面試過(guò)程中不要

3、消失的不良習(xí)慣： 面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)留意的日常習(xí)慣主要有： (1)手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是擔(dān)心穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 (2)腳。腳易消失的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊急氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 (3)背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的劉羅鍋。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信念? (4)眼?；蚧艔埵Т?。或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱蔽不行告人隱秘的印象，簡(jiǎn)單使主考官反感;另外

4、，死盯著主考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。 總之，面試時(shí)這些壞習(xí)慣肯定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使勝利機(jī)會(huì)大增。 面試過(guò)程中不要消失的不良看法： 凡參與面試的人，不管你素養(yǎng)如何，水平凹凸，肯定不要遺忘自己是在接受用人單位的選擇，以下看法應(yīng)當(dāng)留意： (1)忌目空一切、不可一世。 有的面試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中看法高傲，說(shuō)話(huà)盛氣凌人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿(mǎn)足或進(jìn)行善

5、意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、舍命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，常常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)當(dāng)何種職務(wù)?似乎用人單位已決定錄用他(她);三是在被問(wèn)及原單位工作狀況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。由于面試中過(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴，好背后談?wù)搫e人，合作精神差。 (2)忌自命不凡 、看法冷漠 有的面試者平常性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，在做個(gè)人自我介紹的時(shí)候把這種共性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能主動(dòng)與主考官配合，缺乏必要的熱忱和親切感。豈知全部用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都盼望自己的工作人員能夠在工作

6、中和諧相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松快樂(lè)，這樣才能提高工作效率。即使考生平常性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛肯定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的盼望。 面試過(guò)程中應(yīng)避開(kāi)的不良表現(xiàn)： 不良表現(xiàn)有許多種，在這里筆者僅列出一些易消失且常消失的不良表現(xiàn)供考生參考： (1)不擅長(zhǎng)打破緘默。面試開(kāi)頭時(shí)，面試者不擅長(zhǎng)打破緘默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試消失冷場(chǎng)。即便能牽強(qiáng)打破緘默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱忱和擅長(zhǎng)交談的良好印象。 (2)忌預(yù)備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資格多深，工作閱歷多豐富，當(dāng)面試官發(fā)覺(jué)應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者預(yù)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面進(jìn)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的預(yù)備工作。 (3)忌長(zhǎng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(zhǎng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生非常大方，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答是、有、好、可以等，這也是不行取的。假如性格膽小大方，則應(yīng)多加練習(xí)。 (4)忌沒(méi)有明確目標(biāo)。面試時(shí)，千萬(wàn)不要