副市長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的自我剖析發(fā)言.doc

1、副市長(zhǎng)在民主生活會(huì)上的自我剖析發(fā)言按照省、州、市關(guān)于在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“學(xué)先進(jìn)典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”活動(dòng)的有關(guān)精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負(fù)責(zé)人，積極主動(dòng)地與分管部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)搞好建設(shè)，不斷地發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)，實(shí)施好這一戰(zhàn)略目標(biāo)，深感責(zé)任重大。在今天的民主生活會(huì)上，我著重從以下四個(gè)方面就自己一年來思想作風(fēng)建設(shè)情況作一總結(jié)剖析。不妥之處，請(qǐng)各位批評(píng)指正。 一、 政治理論修養(yǎng)方面存在的問題 政治覺悟高，黨性原則強(qiáng)是對(duì)每一位共產(chǎn)黨員的起碼要求，自己作為一名有著30多年黨齡的共產(chǎn)黨員，時(shí)時(shí)處處注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力，但以“三個(gè)代表”更高要求來衡量，以新形勢(shì)

2、與新任務(wù)來比照，自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。 （一）理論學(xué)習(xí)鉆研不夠。自己雖然對(duì)學(xué)習(xí)比較重視，抓的也比較緊 ，但由于日常事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證，一些報(bào)紙、雜志和文件等停留在看標(biāo)題，讀題目上，沒有去深入鉆研，對(duì)涉及到自己分管工作的，還能看一看，有時(shí)忙起來，也只能看看題目。對(duì)一些知識(shí)的掌握僅僅停留在記憶中，而沒有去很好地斟酌醞釀；同時(shí)自己對(duì)一些互聯(lián)網(wǎng)等新知識(shí)雖有所接觸，但知之甚少， 不能很快適應(yīng)信息時(shí)代與知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求。 （二）學(xué)習(xí)理論不系統(tǒng)，對(duì)新生事物理解不準(zhǔn)確。隨著我國(guó)改革開放步伐的加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，許多新情況、新問題層出不窮，對(duì)有些新生事物也產(chǎn)生過疑惑。比如實(shí)

3、施縣域突破，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，符不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，會(huì)不會(huì)是急功近利？這些問題雖然也聽過專家講課，但認(rèn)識(shí)得不是很深刻全面。另外，隨著改革不斷向縱深發(fā)展，也隨之觸及到一些實(shí)質(zhì)性的問題，有時(shí)會(huì)認(rèn)為改革會(huì)不會(huì)帶來負(fù)面效應(yīng)。特別是在企業(yè)改革問題上，企業(yè)拍賣、出售給個(gè)人，會(huì)不會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失；企業(yè)破產(chǎn)，一些職工下崗待業(yè)，會(huì)不會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)這些問題，沒有從理性角度去思考，也反映出對(duì)改革重要性和必要性認(rèn)識(shí)不清，表現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中就是工作不夠大膽，改革成效不明顯。 二、在民主集中制方面存在的問題 民主集中制是黨的根本組織制度和政治制度，在思想上，我能夠?qū)?zhí)行這一制度的重要性有一定的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)際執(zhí)行中不夠自

4、覺和主動(dòng)。 開展批評(píng)多，自我批評(píng)少。批評(píng)與自我批評(píng)是我黨加強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育有力的思想武器。在自己的思想里，把這一思想武器加在別人身上，對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)。相反，在民主生活會(huì)上，講團(tuán)結(jié)的多，講批評(píng)的少；講自己的多，講別人的少，主要是怕影響同志間的感情。 強(qiáng)調(diào)集中多，發(fā)揚(yáng)民主少。不能很好地?cái)[正自己的位置，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見和建議，工作帶有一定的主觀性。在部署工作時(shí)，有些時(shí)候過重強(qiáng)調(diào)自己提出的意見和建議的重要性，在研究工作時(shí)，有些時(shí)侯過多地由自己發(fā)表意見，沒有給其他同志發(fā)表意見的機(jī)會(huì)，沒有認(rèn)真聽取其他人的意見，沒能夠從中汲取好的經(jīng)驗(yàn)和作法。這樣做，不僅影響了一些同志的感情，也影響了決策

5、的民主化。如果能夠充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛聽取意見，形成集體的共識(shí)，那么開展工作的難度就會(huì)大幅度降低。 履行職責(zé)差，參與決策少。按工作分工，我對(duì)自己所分管的工作能夠認(rèn)真研究，努力抓好，但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長(zhǎng)抓好全局工作的職能。具體表現(xiàn)是，一方面，滿足于干好份內(nèi)的工作，對(duì)全局工作研究的少，沒有真正對(duì)全市重大問題的決策表明自己的觀點(diǎn)，沒有真正為市長(zhǎng)當(dāng)好參謀助手；另一方面，存在有所顧慮的思想，有時(shí)對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)工作過問多了，就會(huì)想是不是手伸的太長(zhǎng)，其他分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)有想法，所以有時(shí)想?yún)⑴c其他工作，想提出一些意見和建議,但因有顧慮，這些想法也就打消了。這種思想和顧慮，都是沒有把事業(yè)放在首位的表現(xiàn)，也沒有真正

6、做到盡自己能力干好工作。 三、在工作作風(fēng)和精神狀態(tài)方面存在的問題 在日常的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，我始終努力保持良好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實(shí)際工作中仍存在一些問題。 工作作風(fēng)不實(shí)，深入調(diào)查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調(diào)研外，自己很少主動(dòng)抽出時(shí)間下鄉(xiāng)去調(diào)查研究，對(duì)基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問題未能及時(shí)了解。同時(shí)對(duì)自己分管的工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，本應(yīng)多深入基層，開展調(diào)查研究，但往往在工作中由于具體事務(wù)太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實(shí)際情況，對(duì)一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。平時(shí)開展一些調(diào)查，由于研究的不夠，沒有很好地從調(diào)查研究中歸納出有借

7、鑒價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)實(shí)際工作，在調(diào)研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關(guān)部門和方方面面意見少，由此導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上的片面性。尤其是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨一定困難，這時(shí)候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問題，這些問題又不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調(diào)研時(shí)就愿意到形勢(shì)好的企業(yè)，而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題，是自己工作作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)，務(wù)必在今后的工作中加以改進(jìn)提高。 工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，所分管的工作未能達(dá)到理想的成效。如企業(yè)改革問題，沒有及時(shí)抓住機(jī)遇，步伐略顯滯后。 工作方法不當(dāng)，存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作，有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。因?yàn)橛屑痹昵榫w，在工作中有時(shí)不注意講究方式方法，批評(píng)同志有時(shí)過激、過急，使有些同志難以接受，不僅影響了同志間的感情，挫傷了一些同志的積極性，而且也不利于工作的開展。因?yàn)橛屑痹昵榫w，就容易脫離實(shí)際地部署安排工作，不顧客觀條件盲目加壓，不管基層能不能承受，不管完成任務(wù)的過程，只強(qiáng)調(diào)完成任務(wù)的結(jié)果和成果，往往會(huì)帶來一些形式主義，有些基層單位為應(yīng)付工作，也會(huì)