薪酬激勵(lì)制度

1、薪酬激勵(lì)管理制度薪酬激勵(lì)管理制度制度名稱薪酬激勵(lì)管理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第1章 總則 第1條 目的1.為了規(guī)范公司各部門、各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算、發(fā)放管理，增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，根據(jù)公司的實(shí)際情況結(jié)合管理需要，特制定本制度。2.為了獎(jiǎng)勵(lì)為公司長期服務(wù)或?qū)景l(fā)展及改進(jìn)有特殊功績者，需要給予激勵(lì)，以此增加公司的向心力和創(chuàng)新精神。第2條 制定原則1.競(jìng)爭(zhēng)原則：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.公平原則：是公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3.激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)決定員工的薪酬。4.保密原則：各崗位人員的薪資一律保密。第3條 適用

2、范圍本制度適用于公司全體員工。 第4條 人力資源部關(guān)于薪酬所負(fù)職責(zé)1.薪酬制度與激勵(lì)制度的制定、修訂、解釋和執(zhí)行。2.薪資、獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算、審核、發(fā)放和解釋。3.員工薪酬水平調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議和核定。第2章 薪酬構(gòu)成第5條 公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。第6條 公司正式員工薪酬構(gòu)成1.公司高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利2.員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第3章 工資系列第7條 公司根據(jù)不同職務(wù)的性質(zhì)，將公司的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五個(gè)系列。工資系列適用范圍表行政管理系列1

3、.公司高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理3.行政部（勤務(wù)人員除外）、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員技術(shù)系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列市場(chǎng)部、銷售部所有職員后勤系列一般勤務(wù)人員，如司機(jī)、保安、保潔員等 第8條 高層管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定1.基本年薪（1）基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。（2）薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。2.年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管

4、理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。3.股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式。第9條 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1.崗位工資崗位工資主要根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。（1） 影響職務(wù)等級(jí)工資高低的因素包括工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任，工作的復(fù)雜性，勞動(dòng)強(qiáng)度，工作環(huán)境。（2） 公司職務(wù)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，將崗位職務(wù)工資劃分為15個(gè)等級(jí)，具體如下表。公司職務(wù)等級(jí)劃分表職務(wù)等級(jí)決策類管理類技術(shù)

5、類生產(chǎn)類營銷類勤務(wù)類十 五總經(jīng)理副總經(jīng)理十 四十 三十 二十 一總經(jīng)理副總經(jīng)理各職能部門經(jīng)理十九八高級(jí)工程師工程師七車間主任六五高級(jí)業(yè)務(wù)員四三二保安、司機(jī)等一 2.績效工資（1）績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。公司將員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，具體如下表?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分等 級(jí)SABCD說 明優(yōu)秀良好合格差 （2） 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。其中月度績效工資是指員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。年度績效獎(jiǎng)金指公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 3.工齡工資工齡工

6、資是對(duì)員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資_元/月；工齡工資實(shí)行累計(jì)計(jì)算，滿_年不再增加。其發(fā)放方式為按月發(fā)放。4.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是企業(yè)向做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第4章 員工福利第10條 福利是在基本工資和績效工資以外，企業(yè)為解決員工后顧之憂而提供的一定保障。第11條 公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第12條 公司按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定，為職員提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下表。節(jié)假日表節(jié) 日放假天數(shù)元 旦1天春 節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天 第13

7、條 員工在公司工作滿一年可以享受五個(gè)工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年，可以增加一個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過_天。第14條 員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假。第15條 津貼或補(bǔ)貼1.住房津貼，公司為員工提供宿舍，因?yàn)楣驹蚨茨芟硎芄舅奚岬膯T工，公司為其提供每月_元的住房補(bǔ)貼。2.加班津貼（1） 凡制度工作時(shí)間以外的出勤均為加班。其主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。（2） 加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%

8、休息日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)（日）工資200%法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)（日）工資300% 3.午餐補(bǔ)助公司一般會(huì)根據(jù)具體情況，為公司正式員工提供元/天的午餐補(bǔ)助。4.其他津貼為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，公司還為員工設(shè)立各種津貼，如學(xué)歷、職務(wù)、小語種等。具體可以參考下表：津貼參考表津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科_元碩士_元博士及以上_元職務(wù)津貼初級(jí)_元中級(jí)_元高級(jí)_元小語種津貼日語_元俄語_元德語_元第4章 薪酬計(jì)算與發(fā)放第16條 薪酬制度員工薪酬實(shí)行月薪制度，每月15日支付上月薪酬，以人民幣支付，如果遇到支付薪酬的日期為法定節(jié)假日，則調(diào)整至休假日的前

9、一天發(fā)放。第17條 薪酬發(fā)放 薪酬的計(jì)算由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第18條 薪酬核定工作人力資源部根據(jù)公司具體情況制定各職等、各職位的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以此規(guī)范薪酬管理工作。 第19條 薪酬中公司代扣款項(xiàng)1.員工個(gè)人所得稅。2.員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。3.法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)從員工薪酬中扣除的款項(xiàng)。4.與公司簽訂協(xié)議時(shí)同意的從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)。 第5章 薪酬調(diào)整第20條 薪酬調(diào)整分類薪酬調(diào)整有整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。1.整體調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)果調(diào)整，是公司人力資源部根據(jù)公司具體經(jīng)營狀況，結(jié)合國家政策和物價(jià)水平、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況等進(jìn)行的調(diào)整。2.個(gè)別調(diào)整是公司根據(jù)員工年度考核結(jié)果評(píng)定出來的個(gè)人薪酬調(diào)整，是對(duì)工作中成績特別優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的一種獎(jiǎng)勵(lì)。第21條 薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整一般每季度受理一次，以每季度最后一個(gè)月份辦理有關(guān)調(diào)薪申請(qǐng)事宜，調(diào)薪原則以不超過部門人力成本費(fèi)用或工資總額控制范圍為準(zhǔn)。第6章 薪酬保密第22條 薪酬保密的目的為了培養(yǎng)員工的進(jìn)取精神，避免各員工之間互相攀比，特制定薪酬保密制度。第23條 薪酬發(fā)放方式所有員工的薪酬以銀行卡或現(xiàn)金方式發(fā)放，同時(shí)公司人力資源部以“核薪通知單”書面通知員工本人，并要求員工本人簽字確認(rèn)。第24條 薪酬保密要求公司各級(jí)主管、薪酬管理人員以及