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文檔簡介

1、2021年業(yè)務員勞動合同范本【二】甲方:_有限公司乙方:甲、乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照撲自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_為試用期),合同期滿聘用合同自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任,崗位(工種)工作,甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1、工作時間按甲方相關考勤管

2、理規(guī)定、制度執(zhí)行,甲方根據單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品3、甲方根據需要,_乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定、乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方元人民幣每月。2、甲方根據國家、市府和單位有關規(guī)定,可調整乙方工資。3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的(范本)法律、法規(guī)。2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理和教育。3、甲方按單位有關規(guī)定,乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵、物

3、質鼓勵或晉級工資。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同簽訂后,合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未達成一致協議的,原合同有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同自行終止,在合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可續(xù)訂聘用合同。3、經聘用雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不

4、完成工作任務,甲方公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的,甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前_天以書面形式通知對方。第七條培訓及外派學習經甲、乙雙協商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方,須為甲方服務1_年,雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時,服務期限未滿的,應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。第八

5、條商業(yè)_1、乙方為掌握商業(yè)_的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。2、掌握商業(yè)_的乙方離職后,同意在_個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行,甲方將追究其法律和經濟賠償責任。3、乙方在合同期內及離職_個月內,不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術_及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第九條違反和解除和聘用合的經濟補償1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同與甲協商

6、未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給甲方違約金人民幣元。2、聘用合同履行期間,甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的,應按不滿合同的期限,支付給乙方違約金人民幣元。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經濟補償給乙方。4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條:離職手續(xù)乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。第十一條其它事項1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時,按法律規(guī)

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