企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼報告

1、企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼報告企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼報告XX力資源和社會保障局：* 有限公司成立于 2007 年，社會保險編號 1001* 。公司對所 有崗位的職工進行梳理， 凡滿足社保參保條件未參保的職工， 分批次 辦理社保， 逐步達到全部參保的要求， 目前已成功為所有職工辦理社 會保險，并于年度按時足額繳費。公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承 “開放包容，合作共贏 ” 的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、 農(nóng)村信息化工程 技術研發(fā)、農(nóng)村信息化技術咨詢、中介服務、培訓教育等服務。公司是湖北 “國家農(nóng)村信息化示范省 ”建設承建和運營單位， 是科 技部農(nóng)村信息化基地、 國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基

2、地、 湖北 省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。 目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技 示范體系和湖北省農(nóng)技 110 服務系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家 500 余人 ;在全 省建立了 300 多個基層科技信息站、 1000多個基層科技信息服務點、 50 多個農(nóng)村科技遠程培訓節(jié)點 ;完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡平臺的開發(fā)，將 全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡管理;承擔并完成了 30 多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎 10 多項，軟件著作 i 權多項。 2008 年被全國總工會授予 “全國五一勞動 獎狀”榮譽稱號。公司現(xiàn)有在職工作人員 59 人，無裁員情況，但由于各方面原因， 公司人員變動還是比較大

3、。 雖成果顯著， 但作為公司主要盈利部門的 商務部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障 每月員工基本工資發(fā)放。在此情況下， 公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓， 提高 職工對工作環(huán)境的適應能力 ;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知 識，接觸多行業(yè)，拓展視野 ;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助 員工提高工作效率 ;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活， 增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我， 表現(xiàn)自身能力的平臺， 在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會， 使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖， 使員工能享 受工作，享受生活。而對此，

4、員工反饋良好，上年度沒有領取失業(yè)保 險金人員。如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗 補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。* 有限公司201X年*月*日為支持企業(yè)開展職工培訓， 減輕企業(yè)負擔， 武漢市人社局、 市財 政局聯(lián)合下發(fā)關于支持企業(yè)開展職工培訓穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼實施辦 法。用人單位即日起可申請穩(wěn)崗補貼，補貼標準最高可達用人單位 上年失業(yè)保險繳費額的 50%。企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼， 應同時符合三個條件： 全員參加失業(yè)保險并 足額繳納失業(yè)保險費滿 1 年;上年度沒有領取失業(yè)保險金人員 （非因企 業(yè)原因產(chǎn)生的領取失業(yè)保險金人員除外 ）;按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費， 積極開展職工培訓，提升職工技能?！胺且蚱髽I(yè)原因產(chǎn)生的失業(yè)人員 ”是指協(xié)商一致解除勞動合同的， 勞動合同期滿終止勞動合同的， 本人自愿解除勞動合同的， 違法違紀 被除名解除勞動合同的。新辦法規(guī)定， 企業(yè)每年可申請一次穩(wěn)崗補貼， 向失業(yè)保險參保所 在地社會保險經(jīng)辦機構提出申請。 其撥付與企業(yè)對職工教育經(jīng)費的支 出額掛鉤，分為 4 檔：企業(yè)上年職工教育經(jīng)費支出總額達到工資總額 1%的，補貼額按企業(yè)及其職工上年失業(yè)保險繳費額的 50%撥付 ;教育 經(jīng)費支出總額達到工資總額 %的，按其繳