人事管理制度.doc

1、人事管理制度人事管理制度（草案）第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、 短期性、 季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加或調(diào)整人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)員工異動(dòng)申請(qǐng)表提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變

2、動(dòng)事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。1試用人員一、 報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口流動(dòng)證、健 康證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。 二、 填寫員工個(gè)人資料表三、參加至少 3 天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)）原則上員工試用期一個(gè)月（試用期間不享受公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金）期滿合格后，方得正式錄用。第六條：試用人員如因品行不良， 工作欠

3、佳或無(wú)故曠職者， 可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用期滿，如考核不合格延長(zhǎng)試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主管提出申請(qǐng)，人事部辦理相關(guān)手續(xù) （簽定人事合同） 轉(zhuǎn)為正式員工， 建立人事檔案，享受績(jī)效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的提升。第七條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章工作守則第八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守， 服從領(lǐng)導(dǎo)， 不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。三、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得有吵鬧、斗2毆、搭

4、訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲以及做其他一些與工作無(wú)關(guān)的事，不得利用辦公室電話撥打私人電話、不得在辦公室進(jìn)餐。四、愛(ài)護(hù)公物，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)公司、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)并辦理外出申請(qǐng)單后方可離開(kāi)。 六、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵(lì)員工加班， 確有加班需要的， 由部門主

5、管填寫 加班申請(qǐng)單并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休（除制造部 / 品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。）第十條、作息時(shí)間：上午： 08： 00 12： 00下午：13：3017： 30( 每天工作時(shí)間8 小時(shí)，六天工作制。) 第十一條：出勤要求一、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者，即為遲3到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。二、遲到早退扣款規(guī)則：1 個(gè)月內(nèi)最多允許5 分鐘以內(nèi)的遲到早退3 次為免扣款，如每次遲到早退超過(guò)5 分鐘或免扣款次數(shù)超過(guò)3 次后，每分鐘扣款2 元。月累計(jì)遲到早退超過(guò)7 次者當(dāng)缺勤1 天計(jì)。三、員工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工 3 日及月累計(jì)曠工5 日者，視作自動(dòng)離職。第十二條：打卡要求：1、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時(shí)，遲到、早退以卡牌為準(zhǔn)。2、卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款 10 元。3、所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委