公司如何規(guī)避不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，不愿與企業(yè)簽訂書 面的勞動(dòng)合同，那么根據(jù) 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī) 定，企業(yè)在勞動(dòng)者拒簽（或期滿拒絕續(xù)簽）勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)面臨怎樣的 法律風(fēng)險(xiǎn)，又如何規(guī)避這些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？從勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施 條例的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù)，則面 臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)：1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：（1）企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口 頭通知是不行的。（2 ）在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但應(yīng)按實(shí)

2、際工作時(shí)間支付報(bào)酬。在此種情況下，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任，但應(yīng)支付報(bào)酬。（注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動(dòng)者，這不僅是權(quán)利，更是一種義務(wù)，否則 即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。）風(fēng)險(xiǎn)： 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同：基于上一種情形，如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞 動(dòng)合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)在此

3、時(shí)仍然有 書 面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，但應(yīng)按規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。風(fēng)險(xiǎn)：兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同：此時(shí)，企業(yè)已經(jīng)沒有了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)簽訂了無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付“自用工之日起滿一個(gè) 月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)：兩倍的工資，并補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)措施：1、企業(yè)在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)只有一個(gè)選擇，那就是書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì)面臨支付 雙倍 工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。2、從證據(jù)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)一

4、定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相 應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在舉證不 能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。在此，同時(shí)也善意地提醒勞動(dòng)者，最好與企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同,切不可因?yàn)榉捎辛穗p倍工資的規(guī)定，就覺得不簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)自己 更有利。事實(shí)上，在此種情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 時(shí)勞動(dòng)者要承擔(dān)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等證明責(zé)任，一旦舉證不能，一樣不能達(dá)到目 的，而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，不利于事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。附：相關(guān)法律規(guī)定的條文勞動(dòng)合同法：第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二

5、倍的工資。用人單位違反 本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知后，勞動(dòng)者不 與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工 作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者 補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立 書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工