公司干股股東薪酬管理辦法

1、導(dǎo)讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu)：年薪+干股分紅（年度利潤值X 個人干股股權(quán)比例）,干股分紅和風(fēng)險(xiǎn)抵押配套操作。XX公司干股股東薪酬管理辦法第一章總則第一條 目的：為有效激勵高層經(jīng)營管理者，充分發(fā)揮總經(jīng)理負(fù)責(zé)制 的優(yōu)勢，完善激勵與約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬 分配制度，特制定本辦法。第二條分配總原則：薪資收入與個人及管理團(tuán)隊(duì)為企業(yè)創(chuàng)造的價值 和貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)“貢獻(xiàn)越大，收入越高；關(guān)注過程，重視 結(jié)果”的原則。第三條 適用范圍：小家電事業(yè)部管委會成員（事業(yè)部總經(jīng)理不適用 木辦法）。第二章干股股東的構(gòu)成第四條 干股股東名單由事業(yè)部總經(jīng)理確定，并上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。干股 股東原則上須是某一部門最

2、高職級的主管人員或管委會成 員。第五條干股股東對事業(yè)部總經(jīng)理及事業(yè)部年度經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。第三章薪酬構(gòu)成及來源第六條 干股股東預(yù)期收入=年薪+干股分紅；干股分紅=年 度利潤值X個人干股股權(quán)比例。1、年薪標(biāo)準(zhǔn)參考XX集團(tuán)及小家電事業(yè)部高層干部年薪標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行，每年年終（或有需要時）由事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)業(yè) 績、綜合表現(xiàn)及崗位調(diào)整予以重新確定薪資等級。2、季度浮動工資與事業(yè)部（或子公司）年度經(jīng)營目標(biāo)分解指標(biāo)（指季度分解指標(biāo)）掛鉤。（注：實(shí)行浮動工資與季度經(jīng)營 目標(biāo)考核指標(biāo)直接掛鉤，每季度根據(jù)財(cái)務(wù)支持中心提供的事 業(yè)部（或子公司）季度財(cái)務(wù)預(yù)算來確定季度目標(biāo)責(zé)任書。季 度目標(biāo)責(zé)任書以年度經(jīng)營指標(biāo)為基礎(chǔ)進(jìn)行分解，

3、由財(cái)務(wù)支持 中心提供數(shù)據(jù)，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)責(zé)任書的下達(dá)和核定季度浮動工 資系數(shù)。）3、年終干股分紅即事業(yè)部核心經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)各自持 股比例獲得對應(yīng)的分紅金額。年終干股分紅總額的計(jì)提來 源：由事業(yè)部總經(jīng)理依據(jù)集團(tuán)每年下達(dá)給木事業(yè)部的年度確 保經(jīng)營綜合指標(biāo)為基準(zhǔn)，確定計(jì)提比例，該比例包含對中層 及骨干管理技術(shù)人員的激勵部份（木激勵必須在完成事業(yè)部 內(nèi)部確保利潤后分配，作為支持力爭指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的激勵）和事 業(yè)部總經(jīng)理對干股股東機(jī)動分配部份（干股股東持股比例的 10%與干股股東年度目標(biāo)責(zé)任書考核結(jié)果掛鉤）。4、二00四年事業(yè)部高層干部與中層及骨干管理技術(shù)人員干股 總的計(jì)提比例為：年度利潤值的 o5、當(dāng)利潤

4、0時，按持股比例參與負(fù)分紅。參與負(fù)分紅時，以 風(fēng)險(xiǎn)金按持股比例進(jìn)行扣減風(fēng)險(xiǎn)金和浮動工資，扣減上限值 為風(fēng)險(xiǎn)金和浮動工資全額。6、由事業(yè)部總經(jīng)理依據(jù)集團(tuán)每年確定的年度確保經(jīng)營綜合指 標(biāo)為基準(zhǔn)，以事業(yè)部內(nèi)部確保經(jīng)營指標(biāo)為核算依據(jù)與每一位 干股成員簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和干股協(xié)議書，確定每人 的持股比例，該持股比例將作為年終分紅的依據(jù)。7、事業(yè)部木部副總經(jīng)理、管理支持中心和財(cái)務(wù)支持中心部長年 終干股分配與事業(yè)部確認(rèn)的年度綜合經(jīng)營指標(biāo)（指內(nèi)部確保 值）完成情況掛鉤；子公司總經(jīng)理年終干股分配與該公司與 事業(yè)部確認(rèn)的年度綜合經(jīng)營指標(biāo)（指內(nèi)部確保值）完成情況 掛鉤。（具體指標(biāo)掛鉤比例以干股協(xié)議書為準(zhǔn)）第七條

5、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金及風(fēng)險(xiǎn)基金1、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金指為體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的分配原則，由干 股股東繳納一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，參與企業(yè)經(jīng)營管理，共同承 擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的責(zé)任。2、風(fēng)險(xiǎn)基金：指原風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金及干股分紅中累積未發(fā)放部份。3、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金數(shù)額：以年度目標(biāo)利潤、干股股權(quán)確定年度風(fēng)險(xiǎn) 認(rèn)購金數(shù)額。具體計(jì)算方法如下：個人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金=確保利潤值X個人干股持股比例X30%原則上年終干股分紅要在集團(tuán)財(cái)年決算審計(jì)后計(jì)發(fā)，個人分 紅總額的60%在當(dāng)年兌現(xiàn),其余的40%將作為下年度參與 干股的風(fēng)險(xiǎn)金予以提留。第八條風(fēng)險(xiǎn)基金管理1、2004年風(fēng)險(xiǎn)基金原則上在2004年2月份由各干股股東以現(xiàn) 金或用上年度干股分紅劃繳的方式完成繳納。

6、2、參與干股正分紅時，當(dāng)年個人干股分紅總額的40%轉(zhuǎn)入風(fēng) 險(xiǎn)基金帳戶中累積未發(fā)放項(xiàng)，當(dāng)年提留的40%在第二年年 終發(fā)放，即2005年財(cái)年結(jié)算完成后一次性發(fā)放完畢。3、參與干股負(fù)分紅時，負(fù)分紅額在干股股東當(dāng)年個人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購 金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分紅或年薪中予以抵 扌口。如第二年離職，則須清償上年度負(fù)分紅不足部份。4、參與干股分紅者，在“干股制協(xié)議”期年限未滿，并且沒有 違反公司制度的情況下，公司予以辭退的，其個人可即時得 到公司以現(xiàn)金形式返還已認(rèn)購的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金本金和風(fēng)險(xiǎn)基 金未發(fā)放部份總額的60%,余額將于下年度年終財(cái)年決算 后一次性以現(xiàn)金返還。5、干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿而

7、申請辭職的，經(jīng)審計(jì) 在其沒有違反公司制度及離職期間沒有作出損害企業(yè)利益 行為的情況下，公司在當(dāng)年年終財(cái)年決算后，將其個人風(fēng)險(xiǎn) 認(rèn)購金本金和風(fēng)險(xiǎn)基金累計(jì)未發(fā)放總額的60%以現(xiàn)金方式 支付給該員。6、干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿而因公司發(fā)展需要，經(jīng) 集團(tuán)決定予以同級調(diào)動的，其個人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金和累計(jì)未發(fā)放 部份將隨其木人轉(zhuǎn)入相應(yīng)公司。如該公司實(shí)行干股制的，將 根據(jù)相應(yīng)公司的規(guī)定調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金，并參與相應(yīng)公司的干 股分紅；如相應(yīng)公司不實(shí)行干股制的，其個人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購金和 累計(jì)未發(fā)放部份將由相應(yīng)公司在當(dāng)年財(cái)年決算后一次性以 現(xiàn)金方式返還給該員。7、如下年度不參與干股或其他原因離職或辭職，并且在兩年內(nèi) 沒有

8、作岀損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)保密資料的行為的，所有 被提留部份將分兩年返還給個人，第一年的年終返還被提留 的60%,第二年的年終返還其余的業(yè)。如有違反本條例, 則全額扣除歸公司所有。8、干股風(fēng)險(xiǎn)基金累計(jì)滾動提留和發(fā)放期限為三年（注：2003 年參與干股分紅的，至2005年年終結(jié)算止；2004年參與干 股分紅的，至2005年年終結(jié)算止），在第三年的年終財(cái)年決 算后予以一次性結(jié)清給干股股東。以上各條款將以書而承諾 的形式雙方簽署確認(rèn)來約束雙方的行為。本政策有效期：2003年一2005年集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算年度，即木政策將執(zhí)行至 2005年年終財(cái)務(wù)結(jié)算。第九條季度浮動工資計(jì)提與分配1、季度浮動工資總額=標(biāo)準(zhǔn)浮動工資總額X計(jì)提系數(shù)2、計(jì)提系數(shù)的確定依據(jù)：季度U標(biāo)責(zé)任制實(shí)際考核評分月度浮動工資總額計(jì)提系數(shù)90分1. 0每5分0. 1即評分W40則浮動系數(shù)為0評分140則浮動系數(shù)為23、干股股東在季度的前兩個月核發(fā)基本工資，浮動工資在第三 個月工資計(jì)算時兌現(xiàn)；在集團(tuán)年度指標(biāo)完成的情況下，全年 浮動工資系數(shù)21.0。第十條 季度目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)審批程序：財(cái)務(wù)支持中心根據(jù)季度預(yù)算提供財(cái)務(wù)指標(biāo)一總經(jīng)辦擬制季度目標(biāo)責(zé)任書 _k事業(yè)部總