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文檔簡介

1、職位名稱：公司律師 任職資格：教育背景 : 法律專業(yè)本科以上學歷。 經(jīng)驗 :2 年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧 : 具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應變及 解決法律問題的工作能力；掌握與公司業(yè)務相關的國家法律法規(guī)； 具有職業(yè)資格證書； 熟練使用辦公軟件。態(tài) 度 : 工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神； 較強的獨立分析和綜合判斷能力； 較強的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力?？疾炀S度及方式： 維度一、自我激勵和指導 考察方式：提問1、你原來所在的部門有多少人？部門分工如何？2、你是如何解決下屬的不滿情緒或激勵下屬工作的？3、舉出在工作中自我激勵或激勵他人的事例。 情景模擬：文件筐測試法維度二

2、、組織協(xié)調(diào)能力1、你認為一個好的團隊成員是什么樣的？2、請說一下別人是怎樣看待你的？3、當你和老板產(chǎn)生分歧時， 你是如何處理的？ 維度三、團隊意識1、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什 么？2、請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什 么？3、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決 這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？維度四、分析決策能力1、你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談談你的體會。2、舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分 析、周密考慮。請說說你做決定的過程。3、如果我們讓你干這個職位的話， 你怎樣決定是否接受這個 工作呢？維度五、影響力和說服力1、你是如何說服上司同意某一方案的？2、你如何決定接受或不接受我公司的錄用決定

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