2021年幼兒園園長聘用協(xié)議書.doc

1、2021年幼兒園園長聘用協(xié)議書乙方(勞動者):_性別:_出生年月:_居民_號碼:_戶口所在地址:_常住地址:_為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)_勞動法和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。二、工作內容甲方根據(jù)需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月(二)乙方在國家

2、規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。(三)工作內容:1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的_，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。(四)工作考評:1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在_元以下),辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)_元考評獎。2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎_元，第二的獎_元，第三的獎_元。最后一名扣發(fā)_元(從工資中扣除)。五、勞動紀律甲方按照國家的（范本）有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的

3、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等_的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止七、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除

4、勞動合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(六)

5、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:1、甲方以_、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、違背勞動協(xié)議的義務甲乙雙方違約不履行本協(xié)議，應由違約方賠償給對方違約金_元，協(xié)議期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下:1000_元_年,_元_年.九、本協(xié)議依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本協(xié)議產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提

6、起仲裁和訴訟。十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。十二、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽、涂改無效。十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項:1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。甲方:(蓋章)法人:(簽字)授權代理人:(簽字)乙方(簽字):篇二:方(用人單位):天成幼兒園地址:邢臺市紅星西街_號法人(負責人):_乙方(勞動者):_性別:_出生年月:_居民_號碼:_戶口所在地址:_常住地址:_為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)_勞動法和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本協(xié)議。一

7、、勞動協(xié)議期限(一)本協(xié)議有效期年，自年月日起至年月日止。二、工作內容甲方根據(jù)需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月，通訊費元/月，安全獎元/月工齡元/年。(二)簽署合同即日起，甲方付給己方三險一金。(三)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。(四)工作內容:1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作

8、，4、重大活動的_，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。五、勞動紀律甲方按照國家的（范本）有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等_的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。6、其他違背甲方單位規(guī)章

9、制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。七、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動協(xié)議可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議;1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但是應當提前通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達

10、成協(xié)議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動協(xié)議。(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議;1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:1、甲方以_、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;2、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。八、違背勞動協(xié)議的義務甲乙雙方違約不履行本協(xié)議，應由違約方賠償給對方違約金_元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓期間甲方應支付乙方正常工資報酬，培訓、學習結束后，未滿甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，并將當月

11、工資作為退還報銷的學習培訓費用。九、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議代簽、涂改無效。甲方:(蓋章)乙方(簽字):法人:(簽字)代理人:年月日篇三:甲方(用人單位):乙方(勞動者):甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方權利任務，根據(jù)勞動法等相關法律規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。二、工作崗位甲方根據(jù)需要安排乙方從事園長工作。乙方應勝任本職工作，并提升職業(yè)園長技能，完成工作任務。三、園長職責1、園長負責幼兒園

12、的全面管理，主持全園工作，對幼兒園的安全工作負總責。2、認真學_的教育方針和國家的（范本）有關法律、法規(guī)、政策，全面貫徹幼兒園工作條例和幼兒園工作規(guī)程。3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。4、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮教職工的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。6、全面掌握教職員工的思想

13、動態(tài)（范本），開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生活環(huán)境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。8、及時了解國內外幼兒教育動態(tài)（范本），研究幼兒教育新成果，_幼兒教育發(fā)展的新動向。9、科學制定事故防范與處理應急預案。四、勞動保護和勞動條件甲方提供符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品。五、工作報酬(一)工資:元/月，崗位補貼:元/月，通訊費:元/月，安全獎:元/月，工齡:元/年。(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班按規(guī)定享

14、有加班費補貼。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方按照國家有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度及職業(yè)道德;并維護甲方的名譽不受損害。乙方有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，甲方可對其開除處理。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等_的。4、工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，導致甲方損失或者入園幼兒損害的。5、違背工作紀律或財務制度，給甲方造成損失的。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。八、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形

15、式通知甲方。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。5、乙方不再適合擔任園長的其他情形。(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。2、勞動協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況產生重大變更，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動協(xié)議。九、違背勞動協(xié)議的義務1、甲乙雙方任何根本違約，應由違約方賠償給對方違約金元。2、協(xié)