公司員工轉(zhuǎn)正管理制度.doc

1、員工轉(zhuǎn)正管理制度（暫行）1. 目的：為加強對員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2. 依據(jù)：員工手冊。3. 適用范圍：公司全體員工。4. 制度內(nèi)容：4.1 轉(zhuǎn)正條件：4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓(xùn)。4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗輔導(dǎo)，并通過考核。4.1.3試用期間通過公司轉(zhuǎn)正考核及判定其能勝任本職工作。4.1.4試用期間未受到警告級以上的行政處罰。4.1.5試用期滿及滿足以上條件，經(jīng)部門主管簽字和總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。4.2 試用期：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15 日以前的，試用期從到崗當(dāng)月起算為一個月，正式到崗時間在每月15

2、日之后的，試用期從次月算起；4.3 員工轉(zhuǎn)正程序4.3.1 試用期員工的部門主管領(lǐng)導(dǎo)須在轉(zhuǎn)正期滿前七天與員工面談，如該員工符合轉(zhuǎn)正條件，通知員工提交員工轉(zhuǎn)正申請書，主管領(lǐng)導(dǎo)同時填寫員工考核評估表，遞交給公司辦公室，由辦公室連同員工轉(zhuǎn)正審批表上報公司總經(jīng)理簽字批復(fù)后，下發(fā)員工轉(zhuǎn)正通知單給轉(zhuǎn)正員工、財務(wù)部。4.3.2試用期滿后，公司將根據(jù)員工部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對該員工的考核評估，沒有通過的員工，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理辭退手續(xù)。4.3.3 如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領(lǐng)導(dǎo)可做出不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送辦公室，經(jīng)辦公室對其進行調(diào)查核實后，

3、報公司總經(jīng)理批復(fù)，公司將辭退該員工。4.3.4中層管理人員轉(zhuǎn)正由直接上級部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行評估，使用管理人第1頁共8頁員轉(zhuǎn)正述職表。4.3.5 中層管理人員轉(zhuǎn)正評估結(jié)束后，由辦公室將評估結(jié)果報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正工資；由辦公室發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并在轉(zhuǎn)正后一周之內(nèi)發(fā)布任命文件。4.3.6特殊崗位的考核：考核的崗位由所在部門組織實施，按崗位技能要求進行實際操作考核，實作考核作為轉(zhuǎn)正否定性條件。需實作考核的崗位如下：水電工、焊工、叉車工等4.4 轉(zhuǎn)正時需提供的材料：4.4.1中層管理人員轉(zhuǎn)正時需提交：員工轉(zhuǎn)正申請書、員工轉(zhuǎn)正審批表、管理人員轉(zhuǎn)正述職表。4.4.2普通員工轉(zhuǎn)正時需提交：員工轉(zhuǎn)正申請書、員工轉(zhuǎn)正審批表

4、、4.5 轉(zhuǎn)正流程：員工提交員工轉(zhuǎn)正申請書主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并填報員工考核評估表公司辦公室填寫員工轉(zhuǎn)正審批表上報總經(jīng)理批復(fù)辦公室下發(fā)員工轉(zhuǎn)正通知單財務(wù)部門轉(zhuǎn)正員工4.6 正式員工錄用后，將轉(zhuǎn)正材料（含評估材料）交辦公室存檔。4.7 轉(zhuǎn)正工資：4.7.1員工轉(zhuǎn)正工資按公司規(guī)定的崗位工資核發(fā)。4.7.2員工轉(zhuǎn)正工資依據(jù)員工轉(zhuǎn)正審批表中的審批之日計發(fā)轉(zhuǎn)正工資。4.7.3 若員工對轉(zhuǎn)正申請、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負(fù)責(zé)向該員工上級、下級、平級員工征詢并做出調(diào)查意見，報該員工所在部門高層領(lǐng)導(dǎo)參考處理。5. 相關(guān)文件5.1 員工手冊6. 本制度從總經(jīng)理批復(fù)之日開始執(zhí)行。7. 本制

5、度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第2頁共8頁附表 1員工轉(zhuǎn)正申請書試用期起始日期姓名部門試用期終止日期試用期述職（陳述試用期的工作內(nèi)容及平時工作表現(xiàn)、成果）轉(zhuǎn)正后工作如何開展的計劃其他任意方面的意見或建議申請人簽字：日期：第3頁共8頁附表 2員工轉(zhuǎn)正審批表姓名性別部門職位試用期元 /薪資月轉(zhuǎn)正后年月日 至擬轉(zhuǎn)正元 /月試用期限年月日薪資年月日時間員工轉(zhuǎn)正申請 ：需包含以下內(nèi)容：1、試用期間的主要工作內(nèi)容；2、試用期間工作成果陳述；3、試用期工作表現(xiàn)；4、轉(zhuǎn)正后工作計劃；同意轉(zhuǎn)正理由：轉(zhuǎn)正時間：部門 不能轉(zhuǎn)正理由：意建議轉(zhuǎn)正時間：見其他說明：部門主管簽名：日期：人力資源意見簽名：日期：總經(jīng)理批示總經(jīng)理簽

6、名：日期：第4頁共8頁附表 3員工考核評估表姓名性別崗位試用期年月日至考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷年月日考核得分優(yōu)良中可差職業(yè)道德責(zé)任心文化認(rèn)同崗位技能工作效率團隊合作溝通協(xié)調(diào)能力學(xué)習(xí)能力服務(wù)意識創(chuàng)新能力考核得分：嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠實守信?？梢苑判慕桓豆ぷ?，能夠完滿完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。高度認(rèn)同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的集體榮譽感，能快速融入公司。正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運用專業(yè)知識及時、有效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。工作方法合理，在要求的時間內(nèi)及時優(yōu)異地完成工作，并保持良好業(yè)績。積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達成工作任務(wù)和要

7、求。工作中能妥善處理上級、同級、下級等各種關(guān)系，無摩擦產(chǎn)生，能夠調(diào)動各方面的工作積極性。主動學(xué)習(xí)和更新知識，積極進取，掌握較快并且很快能運用到工作。在本崗位中，能積極主動了解同事、服務(wù)部門，親和力強，工作差錯率少。工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提高工作效率。分總分 60 分以下為不合格108642108642108642108642108642108642108642108642108642108642部門領(lǐng)導(dǎo)：第5頁共8頁部主管領(lǐng)導(dǎo)考評：門意見不符合錄用條件按期轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正通知書先生/ 女士你于年月日加入本公司，試用期至年月日止。根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意你的轉(zhuǎn)正申請，特此通知你。你將從年月日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工，按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整工資。希望你繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展作出貢獻。山西凱希瑞科技股份有