勞動(dòng)合同簽約須知（試用期）

1、勞動(dòng)合同簽約須知（試用期） 新勞動(dòng)合同法與舊法相比，對(duì)于試用期做出了新的規(guī)定，專家提示職場(chǎng)新人要多了解試用期留意事項(xiàng)，利用新法規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。應(yīng)屆畢業(yè)生要了解勞動(dòng)合同商定試用期的留意事項(xiàng)，部分勞動(dòng)合同不得商定試用期，試用期不能單獨(dú)設(shè)定，試用期只能適用一次等內(nèi)容，并供應(yīng)相關(guān)免費(fèi)的法律詢問(wèn)。 (一)部分勞動(dòng)合同不得商定試用期 并非全部的勞動(dòng)合同均可商定試用期，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得商定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全

2、日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 (二)試用期不能單獨(dú)設(shè)定 個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為空城計(jì)。對(duì)此，勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (三)試用期只能適用一次 實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)商定試用期，反復(fù)試用，此為連環(huán)計(jì)。勞動(dòng)合同法對(duì)此也有明確禁止，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。 1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

3、此時(shí)雙方能否再次商定試用期? 答應(yīng)是否定的，從勞動(dòng)合同法的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，并無(wú)例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的消失。 2、有些用人單位與勞動(dòng)者商定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期? 比如勞動(dòng)合同期限為三年，商定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商全都將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只商定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;假如3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，由于雙方商定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)假如再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再商定一次

4、試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。 3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期? 此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只能在協(xié)商全都的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿足以下條件：一是雙方商定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成全都。 4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次商定試用期? 答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者商定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，假如勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正;假如不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。 (四)試用期不得突破法定上限 1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月，試用期=0 12 2

5、、3個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年，試用期1個(gè)月; 3、一年勞動(dòng)合同期限3年，試用期2個(gè)月; 4、勞動(dòng)合同期限3年，試用期6個(gè)月; 5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期6個(gè)月。 (五)試用期工資不能突破法定下限 1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可; 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。 (六)試用期商定違法的法律后果 勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履

6、行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。比如小a與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，商定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。假如該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)頭每月根據(jù)3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元(3500元4個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元(3000元6個(gè)月)。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何好處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資1XX元(30004個(gè)月)。 試用期被辭退單位須舉證 勞動(dòng)合同法其次十一條規(guī)定：在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者