2019年最新互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)D勞動(dòng)合同協(xié)議書格式范本.doc

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：固定電話：手機(jī)：電子郵箱：在甲方工作起始時(shí)間年月日鑒于：為了明確勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。2、本合同自雙方簽署后生效。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。2

2、、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)做變更。3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方按照國(guó)家法律規(guī)定的工時(shí)制度進(jìn)行工作。2、乙方需要請(qǐng)假的情況按照甲方公司管理制度執(zhí)行。3、乙方每周的休息日為四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣元。2、甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、國(guó)家物價(jià)指數(shù)變化調(diào)整乙方工資。3、獎(jiǎng)金及福利津貼制度公司另行規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙

3、方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和北京市有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、商業(yè)秘密保護(hù)1、 乙方應(yīng)當(dāng)保守

4、甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。2、本條規(guī)定的保密義務(wù)的效力至本條規(guī)定的全部保密內(nèi)容成為社會(huì)公眾所知悉的信息后終止。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）以欺詐手段訂立本協(xié)議的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；（五）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)

5、整工作崗位仍不能勝任工作的；（八）協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成新的協(xié)議的。3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：（一）甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。九、違約責(zé)任1、如果甲方違反本合同或法律法規(guī)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定賠償乙方。2、乙方違反本合同或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償給甲方帶來的一切損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方首先協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提