婦產(chǎn)科護士工作心得體會___五篇

1、婦產(chǎn)科護士工作心得體會_五篇 工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和歡樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應(yīng)當為幻想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，專心去干，有責任感，才能把工作做得更好。下面我給大家整理的婦產(chǎn)科護士工作心得體會_五篇，盼望大家喜愛! 婦產(chǎn)科護士工作心得體會_1 提起護士，人們腦海中總會出現(xiàn)出白衣飄飄、溫婉可人的女性形象。電視上面的護士也個個年輕美麗，高翹的燕尾帽，干凈的束腰白大褂，潔白的護士鞋，容光煥發(fā)，身輕如燕的穿梭在病房里。美得不得了。 直到現(xiàn)在自己從事這個行業(yè)，刺眼也四個月過去了，現(xiàn)實沒有電視里那么的美妙，我真實地了解到工作和實習之間存在的差別，工作

2、中的苦與樂，背后的困難、辛苦。知道了護理工作除了需要一顆主動學習的心，還需要更多的主動付出，更多的責任心，更多的與四周環(huán)境的融入，把握更多的學問。 剛進入病房的時候，總有一種茫然的感覺，對于護理的工作處于比較生疏的狀態(tài)?？粗渌o士們勞碌的身影，有著良好的各項操作技能及各種護理工作力量，能從容流水的回答產(chǎn)婦的一切懷疑。艷羨、崇拜、同時也有點擔心害怕，反問了自己，我真的可以做到和他們一樣好嗎?我真的可以勝任這份工作嗎? 病區(qū)里的都是孕婦，有來生寶寶的，有來安胎的，這是一個布滿愛的科室，我們的工作就是守護、迎接這些新生命平安地誕生。聽起來特別的宏大，同時我們的壓力也不小。媽媽需要保證平安，寶寶也需

3、要保證平安?？墒菍殞毷敲弥?，看不見的呀，如何保證?除了有限的檢查儀器外，這就更需要我們護理人員的事無巨細的細心觀看，把握更全面的專業(yè)學問推斷存在問題，建立良好的關(guān)系和有效的溝通指導。更讓我知道了，我還有許多該學習的，假如這份職業(yè)是一張試卷，我只給自己打30分。 改變不止這些，在學校無憂無慮的我，現(xiàn)在也體會到了從事護理工作的苦與樂。當病人不理解的時候，我也會難過落淚;工作操作失誤的時候，我也會后悔慚愧;當病人確定表揚的時候，我也會快樂不已;當每個孕婦神采奕奕出院的時候，我也會舒服欣慰.但是明事理的人還是多的，在這份工作中，我收獲的感情還是感動，無論是贊同還是鼓舞的，感謝你們! “三分治療，七分

4、護理”，越來越能夠感覺出護理工作的重要性，護士是一個宏大、光榮同時也很平凡的崗位，既然我選擇了護理工作，我有覺悟我選擇的是奉獻，付出是收獲的前提，這是我早就知道的道理，我會好好努力的，向上吧! 婦產(chǎn)科護士工作心得體會_2 勞碌、改善的20_年匆忙而過，回顧一年來的工作，我在院領(lǐng)導及護理部的關(guān)懷和支持下，在科主任的帶領(lǐng)下，始終堅持把“以病人為中心，保證醫(yī)療護理質(zhì)量平安”作為指導思想，以“鞏固愛嬰醫(yī)院，促進_喂養(yǎng)”為目標，嚴格根據(jù)醫(yī)院和護理部的要求，圓滿的完成了20_年的各項護理工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、婦產(chǎn)科護理工作 今年4月份轉(zhuǎn)入婦產(chǎn)科工作后，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產(chǎn)科護士長應(yīng)具備

5、的素養(yǎng)和條件，要想一個科室能夠和諧、上進、有分散力、出成績，就必需要具備正確的管理技巧，同時不斷的增加自身的修養(yǎng)和素養(yǎng)，用自己的言行去約束和影響科室的護士，主動的調(diào)動護士們的主動性和工作熱忱，合理的組織、協(xié)調(diào)、指揮科室護士完成工作目標和工作任務(wù)。發(fā)揮大家的才智和力氣，事必躬親，通過我的管理和全科室護士的配合，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條，每個人的工作熱忱很高，工作效率有效，成績突出。 1、腳踏實地，從護理基礎(chǔ)工作做起。 科室護士偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】祵W問訓

6、練，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作詳情入手：改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性。 2、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 將工作細化，進行分工，護理文書書寫由責任護士、組長和護長三人負責，形成責任護士責任下完成病歷，組長把關(guān)，護長質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的掌握書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量。將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務(wù)學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的主

7、動性。 3、嚴格產(chǎn)房管理，不斷提高助產(chǎn)質(zhì)量。 加強產(chǎn)房管理，將產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理。 4、規(guī)范婦產(chǎn)科門診管理 6月份婦產(chǎn)科門診搬遷到新大樓后，根據(jù)婦產(chǎn)科門診管理標準，再次進行了改進，調(diào)整了婦科診室、產(chǎn)檢室、胎監(jiān)室、方案生育手術(shù)室的位置，配置了檢查、消毒用品，并調(diào)整了護士工作職責，以達到標準要求。 5、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成連續(xù)訓練及帶教工作。 注重護士業(yè)務(wù)水平的提高，科室每月組織開展護理業(yè)務(wù)學習。引進新的理念和技術(shù)，改進工

8、作，提高技術(shù)，帶動科室學習氣氛，在科室中樹立一種傳、幫、帶、教的良好氛圍，提倡以老帶新地方法，鞏固基礎(chǔ)學問，訓練基本功，將常用操作項目納入日?？己?，同時，督導全科護士完成連續(xù)訓練任務(wù)，并加強?？茖W問學習;不斷提高?？评碚搶W問。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質(zhì)量，制定具體帶教方案及帶教老師授課方案，確保每批同學接受專科學問兩次，圓滿完成全年帶教任務(wù)。 二、愛嬰醫(yī)院工作 今年6月底我們收到了市衛(wèi)計局轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)計委關(guān)于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知，7月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請，為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉(zhuǎn)，在院領(lǐng)導的指導和關(guān)心下，我科依據(jù)20_年愛嬰醫(yī)院復核方案要求，逐條自查整改，督導

9、落實，使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階。并于10月30日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核，11月份后我們又重新進行了整改，預備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核。具體工作如下： 1、促進_喂養(yǎng)政策的實施 (1)制定了書面_喂養(yǎng)政策，并傳達到了全部的醫(yī)護人員。 (2)貫徹執(zhí)行本院促進_喂養(yǎng)的規(guī)定和“國際雙十條。 (3)將_喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處。 2、代乳品銷售狀況 在醫(yī)院內(nèi)禁止張貼_代用品銷售廣告，禁止銷售_代用品，禁止公司向母親、醫(yī)護人員贈送_代用品和樣品。院內(nèi)無_代用品銷售廣告、資料及樣品。均無醫(yī)務(wù)人員向孕產(chǎn)婦及其家屬推舉_代用品和供應(yīng)_代用品樣品等現(xiàn)象。我院拒絕接受免費或低價_代用

10、品。 3、落實愛嬰醫(yī)院工作管理制度 堅持_喂養(yǎng)制度、實行24小時母嬰同室制度、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，關(guān)心正常分娩和剖宮產(chǎn)分娩的產(chǎn)婦做好母嬰早接觸、早吸允。指導產(chǎn)婦正確的喂哺體位、含接姿態(tài)和擠奶手法。鼓舞母親進行純_喂養(yǎng)，除非有醫(yī)學指征，禁止給新生兒吃任何食物和飲料。鼓舞按需哺乳，針對每個個_困難的產(chǎn)婦具體狀況進行個別指導。杜絕產(chǎn)科病房奶瓶奶嘴，奶粉廣告。 4、加強孕產(chǎn)婦的_喂養(yǎng)學問宣教。 產(chǎn)前通過產(chǎn)科門診、孕婦學校等途徑，對產(chǎn)婦進行_喂養(yǎng)學問和技能訓練。住院后由責任護士進行_喂養(yǎng)的學問和技能宣教。待產(chǎn)時，進行_喂養(yǎng)的學問和技能宣教，分娩時助產(chǎn)士必需將嬰兒和母親進行皮膚接觸，并進行早開奶。產(chǎn)后將_喂

11、養(yǎng)納入查房內(nèi)容，醫(yī)護人員在查房時必需對_喂養(yǎng)的好處進行宣揚、指導母親喂奶體位和含接姿態(tài)、手法擠奶，指導母親早開奶、勤喂奶、按需哺乳、不間和次數(shù)、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進行喂奶，指導母親不要給嬰兒橡皮奶頭作為勸慰物，以免產(chǎn)生奶頭錯覺，加強對剖宮產(chǎn)術(shù)后母親的護理和指導等。責任護士常常巡回病房，了解醫(yī)護人員在查房過程中是否將_喂養(yǎng)的有關(guān)學問宣揚到每位孕產(chǎn)婦。出院后，定時電話回訪孕產(chǎn)婦對_喂養(yǎng)學問及技能的狀況，并準時賜予指導。 5、不斷鞏固愛嬰醫(yī)院學問培訓。20_年對全院工作人員實行復訓3小時，新上崗人員實行崗前培訓8小時。 6、進一步完善孕婦學校的課程支配。 轉(zhuǎn)變了原來孕婦學校只有護士長

12、授課的方式，增加產(chǎn)科醫(yī)師參加授課，使孕產(chǎn)婦獲得更多、更全面的孕期保健學問、分娩學問及_喂養(yǎng)等相關(guān)學問。 7、完善_喂養(yǎng)詢問門診的工作 開展_喂養(yǎng)詢問門診，每周一由產(chǎn)科資深助產(chǎn)士負責坐診，服務(wù)內(nèi)容包括訂正_喂養(yǎng)的錯誤姿態(tài)、乳頭皸裂的護理、_不足的指導、嬰兒吸吮困、產(chǎn)后乳脹的處理、特別乳房的哺乳技巧等，針對產(chǎn)婦的問題，逐一解答，并完善_喂養(yǎng)詢問門診記錄，將產(chǎn)婦的基本信息、所詢問的問題、聯(lián)系電話、處理狀況、接診人及回訪效果等記錄完整。 8、完善配奶間配奶工作流程及制度。 按配奶間的管理要求，制定配奶工作流程及制度，并張貼上墻，配奶間設(shè)有專人進行管理，非本病房工作人員不得進入配奶室，進入配奶室需洗手、

13、帶帽子及戴口罩。配奶間每日開窗通風2次，并進行紫外線消毒房間2次，每次1小時，并做記錄。 9、健全_喂養(yǎng)支持組織。 通過區(qū)計生局、街道辦事處等組織關(guān)心社區(qū)建立_喂養(yǎng)支持組織，并開展人員培訓。利用各種形式，為出院產(chǎn)婦供應(yīng)_喂養(yǎng)支持。 婦產(chǎn)科護士工作心得體會_3 本人20_年畢業(yè)被學校安排到一家三甲醫(yī)學實習，第一科室便是婦產(chǎn)科，產(chǎn)房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產(chǎn)過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產(chǎn)程是需要耐煩去守的，觀看宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心改變。對不夠配合的產(chǎn)婦進行耐煩的勸說和說明。產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時賜予

14、貼心關(guān)懷是產(chǎn)婦順當分娩的信念和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀看，細心發(fā)覺特別狀況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務(wù)看法，沒有過硬的技術(shù)是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己，每天的工作改善而又勞碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或談天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產(chǎn)科醫(yī)生，共同協(xié)作，工作時大家發(fā)揚仆人翁的精神，內(nèi)強自我，盡心盡責，認仔細真地做事，到處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事

15、情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務(wù)，培育自身的預見性、思維、和超前意識。在產(chǎn)房除了主動干活，許多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有閱歷;閱歷必需不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是特別有實際意義的。 常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必披荊斬棘?，F(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有學問經(jīng)濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經(jīng)受、學歷、特長共性不同的人分散在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理它能使團隊的力氣綜合化，能營造出主動向上、團結(jié)全都、同心同德、奮勉努力、共赴目標的團隊家園。 婦產(chǎn)科護

16、士工作心得體會_4 春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務(wù)，共收治婦產(chǎn)科住院病人約1346人次，其中手術(shù)約614臺次(包括產(chǎn)科和婦科手術(shù))，迎接新生兒約627人(包括手術(shù)和自然分娩)，為醫(yī)院制造了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依舊堅守崗位?，F(xiàn)將20_的護理工作總結(jié)如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。 一、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作 在當今醫(yī)療糾紛增多的今日，護理人員心理、_壓力也在漸漸加大，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān)，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進

17、行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養(yǎng)和質(zhì)量，今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療。 二、堅持以醫(yī)院標準，提升管理工作 各種會議都如期按時進行了召開，的確通過規(guī)范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次。中層院周會每月一次。每月進行檢查護理工作匯報總結(jié)一次。質(zhì)控會議每月進行一次。滿足度調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務(wù)學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規(guī)范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了準時發(fā)覺，準時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升， 三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務(wù)工作 全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓患者從心底感到滿足。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)民工評身份證補助100元，使病人滿足度始終保持在90以上，護理糾紛為零。 四、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量 以質(zhì)量求進展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理，職責明確，分工明確，每周、