企業(yè)思政工作管理與變革

1、企業(yè)思政工作管理與變革 在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展的今天，市場經(jīng)濟體制也逐漸走向完善。企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，在新形勢下依然需要面對更多的挑戰(zhàn)，同時也得到一定的機遇。基于這一背景，目前有新的矛盾出現(xiàn)在了企業(yè)內(nèi)部，在深層次方面也日益凸顯出來。企業(yè)基層職工是企業(yè)的寶貴財富，職工的價值觀、思想觀、世界觀面也會影響到新形勢的走勢。因此，需要堅持“以人為本，守法成信，關(guān)愛環(huán)境，建造精品”的管理方針，大力弘揚“勇攀高峰，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，不斷加強職工的思想政治工作，正確指導(dǎo)職工樹立“特別能戰(zhàn)斗，特別能攻關(guān)，特別能吃苦，特別能奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平，努力創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展的良好環(huán)境。 一

2、、做好企業(yè)思想政治工作說具備的重要性 對于目前的各個行業(yè)來說，加強思想政治工作是非常重要的。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都很重視對員工的思想政治教育工作，這樣也形成了適合企業(yè)自身發(fā)展的教育機制，對更好地構(gòu)建企業(yè)文化、凝聚人心、齊心協(xié)力謀發(fā)展打好基礎(chǔ)。但隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，國內(nèi)外新的思想文化的不斷滲透，對我們企業(yè)員工的思想也有很大的影響。加上企業(yè)自身改革的持續(xù)深入，企業(yè)用工自主性也逐漸變大，出現(xiàn)部分職工打短工的思想或解除勞動合同等情況，部分職工因生活、工作狀態(tài)不佳，思想上會產(chǎn)生較大波動，對企業(yè)發(fā)展形成阻礙，嚴(yán)重的甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 二、對于目前企業(yè)職工思想政治工作的分析 缺乏機制，沒有實質(zhì)的效果

3、。在現(xiàn)代化的企業(yè)當(dāng)中，職工思想政治工作沒有明確的考核機制與激勵機制，也就導(dǎo)致思想政治工作中關(guān)于理論知識的學(xué)習(xí)、基層班組生活會、思想交流會、后進員工與困難員工的幫教等相關(guān)制度僅僅流于形式，這些必然導(dǎo)致思想政治工作不能順利開展。 缺乏創(chuàng)新意識。企業(yè)思想政治工作的改革需要考慮到手段、內(nèi)容、形勢等方面。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與社會實際情況存在一定的差異性，不能適應(yīng)目前社會主義市場的經(jīng)濟體制，更談不上與企業(yè)運行機制相協(xié)調(diào)，而且與個人爭取目標(biāo)成功的實踐行動與心理不相適應(yīng)。思想政治工作的內(nèi)容不具備足夠的針對性，大而化之；思想政治教育方法過于形式化，通常出現(xiàn)強制性、命令性、口號性、敷衍性等等工作局面；對于教育對

4、象不夠明確，沒有掌握實際的情況，沒有進行分類教育，上級來的文件依然是文件到文件，會議上面僅僅起到了“傳聲筒”的作用，不具備號召力、說服力、感染力，與目前的新形勢、新任務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。 企業(yè)不夠重視思想政治工作。特別是一些基層單位依然對思想政治工作重視度不足，過于流于形式，依然保持傳統(tǒng)的“喊口號，沒行動”的不良現(xiàn)象；有部分領(lǐng)導(dǎo)同志很主觀的認(rèn)為職工思想政治工作并不重要，因此在企業(yè)改革方面通常都拿政工部門開刀，逐步減少企業(yè)的機構(gòu)組織，導(dǎo)致崗位越來越少，政工干部的工作信心受到了嚴(yán)重的打擊，失去基本的積極性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的力量逐漸減弱，這些就成為目前企業(yè)思想政治工作必須切實解決的問題。 三、只有創(chuàng)新

5、管理機制，才能夠加強企業(yè)思想政治工作 搞好管理機制。搞好管理機制是針對制度的建設(shè)與思想政治隊伍的建設(shè)，這也是順利開展基層思想政治工作的大前提。一是改善管理觀念，加大企業(yè)對思想政治工作的重視程度。企業(yè)全體員工需要緊緊依靠拼搏精神、依靠科學(xué)決策、依靠科技創(chuàng)新、依靠質(zhì)量信譽、依靠安全生產(chǎn)、依靠職工群眾搏擊市場?？空\信經(jīng)營，靠精品創(chuàng)譽，占領(lǐng)市場份額，贏得良好的社會信譽，實現(xiàn)滾動發(fā)展，創(chuàng)造出一個又一個輝煌。要落實職工思想政治工作，需要以人為本作為基本觀念，這樣才能引導(dǎo)職工樹立正確的思想，才能更好地抓住機遇，充分發(fā)揮自己的才能，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，敢于面對問題，為推動企業(yè)的改革作出一定的貢獻。二是努力抓好

6、政工隊伍的建設(shè)。思想政治工作是需要人來開展的，因此思想政治隊伍的素質(zhì)是決定思想政治工作成敗的重要因素。這就需要相關(guān)管理人員與干部具備一定的責(zé)任意識，同時需要注重理論知識的學(xué)習(xí)，堅持理論聯(lián)系實際的原則，在實際工作中不斷充實自己，要基本實現(xiàn)會業(yè)務(wù)、會管理、會溝通的目標(biāo)。要重視團隊對實際問題的解決能力，并且不斷提高團隊的政治素養(yǎng)，將“一崗兩責(zé)”的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，面對基層員工的思想問題與生活問題要敢于去解決，要善于去回答，不斷加強思想政治工作的水平，構(gòu)建一支完善的思想政治工作團隊。 注重實際。創(chuàng)新要從實際出發(fā)，只有充分與企業(yè)的實際情況結(jié)合起來才能順利開展基層思想政治工作。在激烈的市場競爭中，公司上下

7、與時俱進，開拓進取，拼搶市場，最求利益的最大化。因此，基層思想政治工作的內(nèi)容需要明確，必須要以企業(yè)核心工作要求為出發(fā)點，堅持經(jīng)濟建設(shè)的服務(wù)原則，保障企業(yè)基層思想政治工作為企業(yè)中心工作服務(wù)。由于企業(yè)以爭取最大經(jīng)濟效益為目標(biāo)，因此思想政治工作的形式、規(guī)模等也應(yīng)該由小到大，需要更加重視效果，不斷向生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中滲透，注意貼近員工生活實際，堅持走群眾路線。因此，基層思想政治工作不能脫離實際，要與生產(chǎn)緊密結(jié)合。 以身作則。基層思想政治工作始終還是在于做好群眾的工作，因此，群眾的路線是不能脫離的，要考慮到企業(yè)員工的實際利益與思想追求。首先，基層思想政治工作需要深入基層，要積極面向群眾，走進群眾的心理。針對

8、企業(yè)員工的物質(zhì)、政治、精神、心理等各方面因素的影響進行分析，加強基層思想政治工作的有效性、科學(xué)性。要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工在實際生產(chǎn)、工作中所表現(xiàn)出來的好品德、好思想，要進行針對性的總結(jié)，從而形成有規(guī)律性的指導(dǎo)意識，最終提升思想政治工作的水平。另外，企業(yè)中的黨員與干部是企業(yè)思想政治工作的帶頭人，而且處于比較特殊的位置，可以直接與群眾相接近。做好基層思想政治工作，要求需要群眾先做的必須自己先做到，要求群眾不做的自己也堅決不能做。要付諸于行動，打造良好的形象。堅持“德”與“法”的結(jié)合來管理企業(yè)，將生產(chǎn)力與人格力量有機結(jié)合起來，加強思想政治工作的號召力與說服力。 總之，想要做好一個企業(yè)的思想政治工作，就需要明白思想政治工作的基礎(chǔ)在于職工的“心”，得職工的“心”自然推動企業(yè)健康、長遠(yuǎn)的